Należy zauważyć od razu, że okres próbny kodeksu pracy może być przypisany tylko do tych pracowników, którzy są zatrudnieni wraz z podpisaniem umowy o pracę.W innych przypadkach, w zawieszeniu jest nielegalne.W każdym razie, jak wynika z Kodeksu Pracy.
W taki sam bez względu na rodzaj umowy o pracę pracownik dostaje pracę, pracodawca może być udzielone na okres próbny w Kodeksie pracy.Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy to samo po to, by upewnić się, że pracodawca będzie mógł sprawdzić kwalifikacje i zgodność z nimi wynajętych wymagania pracowników i warunków produkcji (praca przypisany do pracy).
Jednak wyznaczenie takiego terminu weryfikacji - nie jest to obowiązkowa procedura, i nie mogą być przypisane.W rzeczywistości, przy podpisywaniu umowy o pracę między pracownikiem a jego pracodawcą, określającego wszystkie warunki pracy.W związku z tym, zgodnie z prawem, okres próbny kodeksu pracy - rodzaj wzajemnego porozumienia między dwiema stronami do zawarcia umowy.
kilka chwil na okresie próbnym zatrudnienia.Kiedy wynajęcie zgłoszenia pracy algorytmu, a pracownik nie zależy od tego, czy jest podana na okres próbny, czy nie.Pracownik musi złożyć wniosek do działu kadr, aby zapewnić książkę pracy, paszport oraz inne niezbędne dokumenty.
Jednak dla kuratora, powinien on zostać poinformowany i wyrazić zgodę na piśmie.Takie porozumienie, zwykle pojawia się w formie podpisu pracownika w celu powołania (rekrutacji).Nawiasem mówiąc, formularz zamówienia nie jest dowolna, ale pewna forma państwa.
Po okresie próbnym Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany podjąć decyzję, zgodnie z pozycji pracownika.Jeżeli pracownik pozostaje w firmie do dalszej pracy, oddzielne zamówienie nie zostało wydane.
Jeżeli pracownik, bez względu na przyczynę, lub nie nadaje się do wymagań pracodawcy, decyzja o jego zwolnieniu.Ale zanim urzędnicy pracodawcy z pewnością powinny zgłosić powody to albo że nie pasuje do pracownika.Kodeks pracy, w zawieszeniu, zwolnienie z pracy - pojęcie, które każdy powinien posiadać.Nieuczciwi pracodawcy często stosują różnego rodzaju sztuczki, zwłaszcza przy podpisywaniu czasowego lub sezonowych umów o pracę.Wiele unikać papieru i biurokracji, ze względu na zwolnienia pracowników na umowy o pracę na czas nieokreślony po okresie próbnym, wolą czerpać innego rodzaju umowy.Nazywane są na czas określony, umowy o pracę.Zwykle składają się one do 3 miesięcy, co pozwala na ogień z upływem tego okresu, pracownik, bez dalszych wyjaśnień.
Wielu pracowników może stanąć zwolnień oprócz przedłużenia okresu próbnego.Czy można przedłużyć okres próbny, i ile?Według Pracy Kod
ustalonych maksymalnych terminów na okresie próbnym.Dla pracowników, okres ten wynosi jeden miesiąc w przypadku innych kategorii pracowników, a pracownicy w tym okresie może być równa trzy miesiące.Jeśli firma ma związku, okres próbny, można przypisać maksymalnie do sześciu miesięcy.Ale do takiej umowy jest uzgodnione z właściwymi organami w Unii.
w zwiększaniu prawa próbny mówi - okres próbny nie może być przedłużony po podpisaniu umowy, na wniosek pracownika, albo z inicjatywy.Jedyny warunek, który może zwiększyć okres próbny w kodeksie pracy - czasową nieobecność na niepełnosprawność pracowniczych w miejscu pracy (lub podobnych ważnych powodów).W tym przypadku okres testowy może być zwiększona przez liczbę dni, równy czasowi nieobecności pracownika w przedsiębiorstwie.
