Staffing składające się z jednego standardu, przyjęta przez więcej niż dwa lata temu.Kodeks pracy odnosi się do obowiązkowego sporządzenia tego dokumentu wszystkie przedsiębiorstwa prowadzące działalność w Rosji.
Aby zrozumieć to, co jest konieczne do zatrudnienia definiuje pojęcia "państwa".Tak, państwo - zespół pracowników.Rekrutacja - dokument zawierający listę wszystkich stanowiskach w przedsiębiorstwie, jego organizacji, liczby stanowisk i wynagrodzenia.
cechą każdego dokumentu, który ma fundamentalne znaczenie dla firmy - jej właściwej rejestracji.Kołpak zatrudnienia musi podać nazwę organizacji - pełnej lub skróconej.Ale, jak zapisano w przedsiębiorstwie przez wyrok lub postanowienie Dyrektora.Zaczyna z listy pozycji dyrektora firmy, a następnie pozycję menedżerów, specjalistów i pracowników.Jeśli firma posiada szereg usług, złożona struktura podporządkowania inżynierii i personelu operacyjnego, wskazane jest, aby malować w strukturze dokumentu dla każdej usługi osobno.Jednostki strukturalne są również zapisane w dokumentach regulujących pracę całego przedsiębiorstwa.Jeśli chodzi o organizacje komercyjne, nazwy działów konstrukcyjnych nie jest ograniczony żadnymi granicami.Jedyną rzeczą, która jest pożądana: Unikaj nazw w języku obcym, dissonant lub niejasne.Szczególne miejsce w obsadzaniu trwa listę specjalności korzystających żadnych korzyści: wcześniejsza emerytura, dodatki, odszkodowania itpTaki dokument musi być zatwierdzony przez dyrektora.
zdarza się, że potrzeba dokonania zmian w personelu.Ponadto, niektóre organizacje ze względu na ich rodzajów działalności regularnie zmieniać strukturę i skład państwa - na przykład organizacji zaangażowanych w pracy sezonowej.Jeśli zmiany w personelu występuje dość często, zaleca się, aby wystawić oddzielną numerację dla tego rodzaju dokumentu i opatrzyć jej listy - na przykład, "policjant".Usługi lub inna jednostka organizacyjna ma obowiązek być poinformowana o zmianach dokonanych w celu uzyskania kopii dokumentu.Oczywiście, każda zmiana pochodzi z kierownikiem wiedzy i zatwierdzone przez niego.
Wiele pytań nasuwa się w związku z płatności określonych w personelu.Dla pracowników zajmujących podobne stanowiska nie zawsze otrzymują jednakowe wynagrodzenie.Jest to związane z kwalifikacji danego eksperta, doświadczenie pracy w firmie, korzyści i innych rodzajów diet.To pytanie jest proszona o decyzje w następujący sposób: Wynagrodzenie jest umieścić pod planem taryfowym, poniższe wykresy wydawane prywatnego czynnik, który uwzględnia wszystkie z powyższych punktów dotyczących wynagrodzeń.Wskaźnik ten może zarówno zwiększyć płace realne i zmniejszyć go przez pewien okres czasu (w przypadku kar przewidzianych w ustawie lub układzie zbiorowym przedsiębiorstwa).W normalnej pracy personelu przedsiębiorstwa składa się z jednego roku, a następnie dokonania niezbędnych uzupełnień i zmian - zwykle w wyniku zmian w układzie zbiorowym lub dokumentów księgowych, ustalania wynagrodzenia.
Jest tam przepisy testowe praktyce przedsiębiorstwa, których wykaz zawiera informacje o stanach.Jeśli firma lub firma nie posiada takiego dokumentu, może zostać ukarany.Według prawników, wymóg zatrudnienia jako dokument, który nie należy do sprawozdania finansowego jest dostępna w celu zakwestionowania roszczenia wynikające z audytorów w sądzie.Ale znowu, słowa ekspertów, znacznie łatwiejsze i bezpieczniejsze tylko mieć obsadę - w tym przypadku, pracodawca ubezpiecza się przed roszczeniami i inspekcji, oraz od ewentualnych roszczeń zwalniać pracowników.
