W dzisiejszym bardzo pilne staje się problem stworzenia innowacyjnego systemu mikroekonomicznym jako nowe i skuteczne struktury zarządzania.I innowacyjny rozwój systemu mikroekonomicznym, z kolei, zależy wyłącznie od wydajności pracowników, każdego podmiotu działalności innowacyjnej, indywidualnie i we współpracy ze sobą.
Dlatego certyfikacja personelu jest kompleksowa ocena nie tylko wąskiej profesjonalnej wiedzy i umiejętności pracowników, ale również w celu określenia ich gotowość do gospodarki innowacyjnej.Kluczem do zrozumienia roli certyfikacji w tych okolicznościach jest to, że pracownicy w takiej gospodarce staje się bezpośrednią częścią stolicy, tworząc swój własny kapitał ludzki, który generuje inne formy kapitału: kapitału ekonomicznego i finansowego, przemysłowego, technologiczne, naukowe, techniczne, organizacyjne, menedżerskie, marketing, Information Technology.W skrócie, certyfikacja personelu powinien, oprócz oceny aktualnego wkładu pracownika do pracy w przedsiębiorstwie lub instytucji, oraz ocenić jego perspektywy kapitału, aby przeanalizować wpływ swoich głównych form innowacyjnego rozwoju.
Główne parametry jakości kadry naukowej, które powinny być kierowane do zaświadczenia, należy wymienić jego składników: początkowe (bazowych), pracy, intelektualnej, społecznej, mobilnego kapitału, możliwości kulturalnych, moralnych, organizacyjnych i przedsiębiorczości, a takżeWażne Kapitał zdrowia.
certyfikacji powinny uwzględniać zasady i warunki, w których te formy kapitału ludzkiego są kapitalizowane, czyli stały się bezpośrednim czynnikiem w tworzeniu zysków:
- składowania zdrowia i ludzkiej wiedzy poprzez etapach życia;
- korzystanie z zasobów rozwoju wiedzy i umiejętności;
- wzrost produktywności (prowadzi to do wyższych zarobków pracownika);
- wzrost przychodów (motywuje pracowników do dokonania dodatkowych inwestycji).
człowiek - nośnikiem wiedzy, które są tworzone i rozwijane w ramach jego działalności zawodowej.W tym aspekcie certyfikacji jest zaprojektowany, aby ocenić zdolność osoby do rozwoju, produkcji, wdrażania innowacji i Takeo zarządzania nim.Narzędzia marketingowe
niezbędne do wdrażania i promocji innowacji jest także ważnym przedmiotem działalności certyfikacyjnej.
Manpower tworzy i rozwija się przez całe życie, jak zdobywają doświadczenie, umiejętności i wykształcenie.Kwalifikacje sprzyjają jej integralną część i poziom życiu zawodowym pracownika.Osoby z wyższym wykształceniem i dostaje lepiej płatnej pracy.Certyfikacja jest przeznaczony nie tylko do oceny aktualnego poziomu wydajności, ale do określenia gotowość pracowników do kontynuowania nauki i rozwoju zawodowego.Obecnie korzystne nie tylko zdobyć wykształcenie, ale także, aby odpowiednio zainwestować pieniądze w to, ponieważ edukacja ma bezpośredni wpływ na wydajność i efektywność systemu innowacji jako całości.Zainwestuj w znacznie lepszej inwestycji niż w innych czynników produkcji.Znaczenie kapitału intelektualnego przejawia się w pobudzanie procesów innowacyjnych w przedsiębiorstwach.
potencjał intelektualny zyskał na znaczeniu w ostatnim czasie.Inwestowanie w nim są coraz bardziej powszechne.Obszar ten jest obecnie rozwija się szybko, więc certyfikacja personelu powinna ocenić wszystkie te trendy i rozważyć je w kontekście perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa jako całości, a wkład każdego pracownika w tym rozwoju.Określenie potencjału intelektualnego, co do zasady, jest bardzo niejasne i względny charakter i zazwyczaj wiąże ilość umiejętności personelu firmy, zapewnienie konkurencyjności.W zależności od rodzaju, stopnia złożoności i skali roli innowacji wiedzy w procesie innowacji ma kluczowe znaczenie.Dla bardziej radykalnie innowacji nowej wiedzy być tworzone i wykorzystywane w wielu różnych sytuacjach.Kapitał
społeczne można ocenić poprzez jego funkcji - zestaw specyficznych cech, które dana osoba posiada.Stanowią one aspekty cech społecznych, które przyczyniają się do działalności człowieka w strukturach społecznych.Pracownicy Grupy (czyli personelu), działa bardziej efektywnie, niż ten, w którym nie ma korzystnych relacji międzyludzkich.Kapitał społeczny - wspólne dobro, które jest tworzone przez poważnego wysiłku i długiego czasu.Potencjał
Mobile jest szczególnie istotne w sposób ciągły i dynamiczny rozwój bazy systemu innowacji.W tych okolicznościach, pracownik w wyniku niezbędnego ruchu robotniczego nabywa wiedzę na kompleksowy charakter w stosunku do działalności przedsiębiorstwa.
potencjał organizacyjny i przedsiębiorczości ma istotne cechy szczególne w porównaniu z innymi.Posiadanie ogromne zasoby, know-how, tajemnice handlowe, pozwala włączyć kapitał organizacyjny i przedsiębiorczości w specjalnym rodzaju potencjału ludzkiego.Przedsiębiorczość powinna zaangażować przedstawicieli wszystkich szczeblach zarządzania.Konieczne jest zidentyfikowanie i stymulowanie przedsiębiorczości pracowników potencjalnych.Zdolność konkretnej osoby do zajęcia nietradycyjnych zadania, a nie rutynowo, jego inicjatywa i świadomość ryzyka, prowadzenie skutecznych działań są wyrażone jako umiejętności w zakresie przedsiębiorczości.Nowy etap przemyślenie koncepcji "przedsiębiorczości" i roli zasobów ludzkich w ogólnych i przedsiębiorczych umiejętności w szczególności.Dla rozwoju innowacyjnych przedsiębiorstw nie są tak ważne zasoby naturalne i zdolności produkcyjne, a poziom intelektualny i innowacyjnych zdolności uczestników przedsiębiorczości.To jest, gdy zasób jest, i to jest innowacyjne rozwiązanie.
złożoność analizy potencjału ludzkiego zależy od faktu, że jego wpływ na zrównoważony innowacyjnego rozwoju wielowymiarowa i niejednoznaczna.Ponadto certyfikacja personelu ma specjalną rolę i wyróżnia się wśród innych form pracy z pracownikami w ramach innowacyjnego rozwoju przedsiębiorstwa.Przykładem tego jest sytuacja panująca w biznesie krajowym z pracownikami księgowych.Z jednej strony, rynek pracy jest pełne wnioski, z drugiej - przedsiębiorstwa przeżywają dotkliwy brak zawodowych księgowych.Aby rozwiązać tę sprzeczność jako certyfikacji czasu i mogą profesjonalnych księgowych.Praktyka pokazuje, że poczucie własnej wartości jakiegokolwiek konkurenta profesjonalizmu, ani formalnej władzy, które charakteryzują jego zdolności do pracy, nie może zapewnić takiej wyczerpujące informacje na temat pracownika i jego perspektyw.
