Odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników odnosi się do kategorii prawnej, i może być nałożona za nienależyte wykonanie obowiązków w pracy i zachowania w miejscu pracy.
do Dyscyplinarne udział pracowników, którzy popełnili wykroczenia, bezprawne wyrażone w nienależytego wykonania lub zawinionego bezprawne utratą sprawności obowiązków.Zazwyczaj
odpowiedzialność dyscyplinarną powstaje za naruszenie przepisów prawa pracy, a także przepisów zasady pracy, przepisów dotyczących dyscypliny, przepisów technicznych, opisów stanowisk pracy.Naruszenia te obejmują uchylania się od płacenia lub odmowy badania lekarskiego bez dobrego powodu, pracowników w określonych zawodach, odmowę odbycia szkolenia w celu poprawy umiejętności, bezpieczeństwo egzamin, absencji, będąc w stanie nietrzeźwości, etc.
Nie stwierdzono działania wykroczenie, które nie odnoszą się do obowiązków pracowniczych.Na przykład, odmowy lub zaniechania robót publicznych, naruszenie zasad hostelu.
odpowiedzialności dyscyplinarnej powstaje tylko wtedy, gdy bezprawne charakter wykroczenia, które naruszają prawo.Jeśli działania pracownika nie wykracza poza to, to nie mogą być uznane za niezgodne z prawem.Więc nie można karać kobieta o dziecko poniżej 3 roku życia, którzy nie chcieli pracować w godzinach nadliczbowych.Ponieważ może to doprowadzić do tej pracy tylko za jej zgodą.Niezastosowanie się do zarządzania zamówieniami, naruszenie przepisów, nie jest uważane za niezgodne z prawem wykroczenia.
W każdym przypadku działania pracownika (lub zaniechania) musi być wina (zamiar lub niedbalstwo).Na przykład, brak pracy z powodu awarii sprzętu.
Obecny prawo pracy przewiduje odpowiedzialności dyscyplinarnej, która jest z dwóch głównych typów: ogólnych i szczegółowych.
Pierwszy typ obejmuje naruszenia dyscypliny pracy, w tym przepisów wewnętrznych.Dotyczy to wszystkich pracowników, z wyjątkiem tych kategorii, które są objęte specjalnym rodzajem odpowiedzialności.
środki dyscyplinarne nałożone przez tak Kodeksu pracy w następujący sposób.Po pierwsze, komentarzy, a następnie nagany, jedynie gatunki trzecie jest zwolnienie na podstawie określonych przez artykułach Kodeksu Pracy.Wcześniej nie było jeszcze rodzaj kary, jak ciężką nagany.
Drugi typ jest szczególna odpowiedzialność dyscyplinarną.Środek przewiduje kary wąskiego kręgu ludzi.Kategorie te obejmują sędziów śledczych, prokuratorów, urzędników, pracowników niektórych sektorów, które podlegają regulacji dotyczących dyscypliny.Pracownicy ci wyjątkiem kar ogólnego typu mogą być również stosowane i inne.Szczególna odpowiedzialność
posiada następujące cechy, które odróżniają ją od ogółu: specjalny krąg osób, prawo pod jego działania, kar, organy uprawnione do nakładania kar, kolejność odwołania i aplikacji.
Istnieje także szczególna odpowiedzialność, która jest opisana w statucie i regulaminie dyscypliny.Jego środki mają zastosowanie do pracowników urzędu centralnego, jak i pracowników specjalnych sektorach gospodarki.Przepisy (czartery) wynegocjowane warunki tych pracowników, wskazując na urzędników, którzy mają prawo do karania.
nałożenia sankcji dyscyplinarnych, za ciężkość przestępstwa, okoliczności, w których pojawiły się okazało, a dotychczasowe zachowania pracowników.Jakie konkretne środki do zastosowania, pracodawca wybierze - to jego prawo.Lista sankcje dyscyplinarne stosowane do gwałcicieli, jest kompletnym i prawnie nieważne stosowanie innych kar.
