W ramach wynagrodzenia oznacza system stosunków związanych z realizacją wynagrodzenia pracodawcy pracownikowi za pracę zgodnie z prawem i przepisami, umów i układów zbiorowych pracy i umów.Istnieje wiele form, jak również różne systemy płatnych.W żadnej pensji forma
- nagroda za ich pracę, która zależy od ilości, jakości, stanu i stopnia złożoności pracy, wyprodukowanych, a także specjalistycznej kwalifikacji.Kategoria ta obejmuje również szereg płatności sobie inspirującego i wyrównawczych.Płace
są zazwyczaj wydawane w postaci pieniędzy.Ale w zależności od pracy lub układu zbiorowego i innych możliwych form wynagradzania, znaków niepieniężnych (w naturze), i nie są sprzeczne przepisy.Wynagrodzenie wypłaca się na pisemny wniosek pracownika, i nie przekracza jedną piątą całkowitego wynagrodzenia.
Istnieją pewne rodzaje wynagrodzenia jako jednorazowe, na podstawie czasu i pracy na akord.Są one podzielone na podtypy: prosty na podstawie czasu, czasu premii, bezpośrednie akord, akord, progressive, premii akord pośrednio akordowym wynagrodzenia.
Gdy stawka godzinowa jest obliczana na określony czas pracy, i jest niezależny od ilości pracy.System stawka godzinowa wynagrodzenia oblicza się przez pomnożenie dziennej lub godzinowych stawek za przepracowane godziny liczbę dni lub godzin.Dla niektórych kategorii pełnego miesięcznego wynagrodzenia wypracowanie zestawu oficjalnych zarobków.Numer niepełne dni roboczych, oblicza się, dzieląc stopę zysków na szybkość dni kalendarzowych i pomnożenie wyniku przez liczbę dni przepracowanych przy.
Płatność w systemie time-plus-premiowej jest przez dodanie do dochodów premii taryfy, która jest określona przez procent stawki lub wynagrodzenia pracownika.Rozliczanie pracownika pod povremenka przeprowadzane w arkusze, które są podstawowe dokumenty.
Zysk akordowej (transakcji) System wynagrodzeń jest tworzony na podstawie liczby jednostek produkowanych lub wytwarzanych pracę na stałych stawek, które są ustalane na podstawie kwalifikacji.Gdy premia akord płatności przewidziane pracowników premie za przekroczenie rozwój standardów, a także do osiągnięcia wskaźników jakości (brak skarg, małżeństwa).
na kawałek systemu progresywnego zapewnia zwiększoną zapłaty za taką samą pracę, ale wykonywana ponad normę.Pośrednio-częściowy zestaw do pracowników zaangażowanych w produkcję usług, do kompletowania zamówień, inżynierów, pomocnik majstra, itpJego wielkość jest obliczana jako procent zarobków głównych pracowników wykonujących obowiązki zawodowe w obszarze usług.
Przy obliczaniu wynagrodzenia w systemie akordowym wykorzystywane do dokumentów na rozwój.
W niektórych przypadkach system wynagrodzeń są mieszane.Więc praca pewnych kategorii pracowników mogą być wypłacane w tym samym czasie na akord i systemu w oparciu o czas.Na przykład, jeśli na czele małego zespołu łączy zarządzanie (na podstawie czasu) o charakterze produkcyjnym pracy, której płatność jest obliczana przez piece-kursów.Gdy
system płatności ryczałtu odbywa się w określonej ilości produktów lub do przejścia niektórych etapach prac.Gdy
Brygada Organizacja Pracy w celu uwzględnienia wkładu każdego pracownika, za zgodą członków zespołu można użyć współczynnika aktywności zawodowej.
