Jednym z kontrowersyjnych sytuacjach pracy jest zmniejszenie pracownika poza jego przyczyn.I to jest bardzo czasochłonne, aby przejść przez to, że pracownik nie został ranny.Podstawy do rozwiązania stosunku pracy może służyć jako wyrażenie "downsizing" lub "zmniejszenie liczby pracowników."Różnica w tych preparatach niewielka.
Jeśli firma idzie zmniejszenie liczby pracowników, pracodawca ma prawo do opuszczenia miejsca pracy pracowników, najbardziej wykwalifikowanych.I to jest zrozumiałe.W każdym przypadku uzasadnionych praw pracowników podczas cięcia, musi być w pełni przestrzegane.
Przed przekazaniem zawiadomienia redukcji, konieczne jest przeanalizowanie sytuacji, porównać umiejętności zawodowych pracowników.I dopiero po tym poinformować pracowników o jego redukcji.Co więcej, powinno być udokumentowane.
Dla każdego z redukcji zatrudnienia pracowników przygotowujących oświadczenie, które odzwierciedla wszystkie informacje na temat jego profesjonalizmu - dla porównania.Po wybranych kandydatów do kontynuacji zatrudnienia i kandydatów na redukcji, stworzył specjalną komisję.Powinien on składać się z trzech osób.W obecności firmy organizacji związkowej, komisja musi być włączony członków związku.Po zbadaniu przedłożonych dokumentów do redukcji zatrudnienia, Komisja słusznie zalety odchodzących pracowników w miejscu pracy, podejmuje decyzję.Następnie protokół, który określa, dlaczego nastąpiła redukcja pracownika.
Niektóre kategorie pracowników są gwarancją, kiedy idziesz na redukcji personelu.Należą do nich:
- Kobiety w pozycji;
- kobiety wychowujące dzieci trzy lata;
- Matka - samotnikami, mają na ręce osoby niepełnosprawnej - dziecko poniżej 18 lat lub zdrowe dziecko poniżej 14 roku życia;
- Inne osoby, które wychowują dzieci bez rodziców wyrażone powyżej.
Gdy porównanie procedury, cechy osobiste, takie jak organizacja, komunikacja, zaangażowanie - nie są wliczone.Wszystko nacisk kładzie się na profesjonalnych cech pracownika, pozytywny wpływ na wydajność.
Zmniejszenie pracownik nie powinien wiązać się z sytuacji konfliktowej.Jest to kategoria pracowników i pracowników, odprawy mają preferencyjne prawo do pozostania w miejscu pracy.To: pracownicy
- których rodziny są dwie lub więcej osób.Pracownicy
- którzy są na rozwój pracowników w kierunku firmy;
- Osoby niepełnosprawne, które wzięły udział w walce o ochronę ich kraju lub inwalidów wojennych;Pracownicy
- , poszkodowani pracownicy lub choroby związane z zawodem.
Raz postanowił, którzy pozostają w pracy zgodnie z prawem poboru, aby listy pracowników do zwolnienia.Ponadto tworzone celu redukcji zwolnienia, które muszą czytać pracownik i podpisać.
zmniejsza również pracownik może zaoferować przeniesienie w inne miejsce dostępne na pracodawcy.Tłumaczenie wykonywane po pisemnej zgody pracownika.Co więcej, nie jest to prawo do wyboru dowolnego zwolnionego miejsca.Praca Oferta musi spełniać kwalifikacji pracownika.Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić tego rodzaju pracy, mogą oferować niższe opłacanych pracowników i dalszych, co odpowiada stanu jego zdrowia.
Jeżeli obniżka miała miejsce z naruszeniem pracownika, osoba może wystąpić do sądu i do odwołania bezprawne zwolnienie.Pozwany - pracodawca musi udowodnić, że procedura redukcji prawne i przeprowadzone zgodnie z obowiązującymi przepisami.W przeciwnym wypadku, pracownik musi być przywrócone do poprzednich postów.
