Dla niektórych działań, do pracy w dużych firmach okres próbny jest warunkiem przyjęcia na wolne stanowisko, a w tym samym czasie, jest przydatna nie tylko dla organizacji, ale także dla pracownika.Ten czas pozwala nam zrozumieć obowiązki pełni i dopasować je do swoich możliwości, umiejętności, doświadczenia.
Ale w rzeczywistości, wprowadzenie okresu próbnego nie zawsze realizuje tylko szlachetne cele, nie zawsze jest korzystny dla pracownika, raczej przeciwnie.
początek, że okres próbny dla nowych wprowadzono przepisy w celu zapewnienia możliwości dla organizacji i pracowników, aby przejść z mniejszych strat w sytuacjach trudnych i stosunków pracy.Dla pracodawców, okres próbny zatrudnienia - jest również alternatywą dla umów na czas określony, co nie jest możliwe, aby zawrzeć z każdym pracownikiem (art 58, 59 LC RF).Polityka państwa w tym zakresie ma na celu zmniejszenie liczby postępowań prawnych w celu ochrony praw pracowników i menedżerów, i znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie pracy, Artykuł 70.
Jak rzeczywiście będzie korzystać z tego założenia prawną?
Najczęściej manipulowane przez zarząd przechodzi okres próbny.Pomimo faktu, że prawo jest jasno określony, wielu obywateli nadal nie wiem, maksymalny termin jego zawieszeniu.I umieszczone w miejscu pracy, gdzie testy dłużej dozwolone w ustawowym terminie.Pozbawieni skrupułów przywódcy nowicjuszem wyciśnięty do maksimum, a następnie zwolniony, chowając się za wyrażenie "pracownik nie przeszedł okresu próbnego."I bardzo niewiele osób stosuje się do sądu w celu przywrócenia naruszonych praw.A kto jest rysowany - w 96% przypadków odzyskanych w przeszłości jako kuratora postu bo czas zaginął, kiedy można było strzelać.
Czasami menedżerowie przedłużyć okres próbny, aby móc zwolnić pracownika później.Czy to jest legalne?Jak długi jest okres próbny?Co, oferty pracy koniecznie zainstalować, a co nie jest konieczne?W którym momencie pracodawca może zwolnić pracownika w okresie próbnym, a dopiero na końcu?Musi zaliczka powiadomić pracownika o swojej decyzji?Jak to wpłynie na przyszłe zatrudnienie pracownika jego odwołania na etapie próby?Czy wolno płacić cięcia na teście?Pytania również powstać tam, ale większość z nich może odpowiedzieć na 70. artykułu Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.Zwróćmy się do niej.
maksymalny okres próbny, zgodnie z niniejszym artykułem jest 3 miesiące.Wyjątkiem są wysokie stanowiska, a także główny księgowy.Dla nich, testy termin można ustawić do 6 miesięcy.Jeśli umowa o pracę jest na krótki okres (do 6 miesięcy), badania na ponad 2 tygodni nie może trwać.I, oczywiście, o każdym przedłużeniu okresu próbnego przez pracodawcę i może być mowy.Albo pracownik zdał egzamin, czy nie.
okres próbny może być ustawiony na każdego pracownika, innych niż wymienione w artykule 70 obywateli LC RF.Większość pracowników może być zatrudniony na okres próbny.Jednakże, jeśli nie jest określona w umowie o pracę, uważa się, że pracownik jest akceptowane bez badań.
Podczas okresu próbnego pracownik podlega wszystkim takich samych praw i obowiązków wynikających w związku z podpisaniem umowy o pracę.Wynagrodzenie może być zmniejszona za zgodą stron, ale w kodeksie pracy na tym założeniu, nie ma wzmianki.Jeśli pracownik zgadza się na warunki zatrudnienia wszystkimi niuansami w umowie o pracę.Jeżeli zgoda została odebrana, jeżeli umowa nie odzwierciedla wysokość i okres, w którym taka kwota zostanie zapłacona przez pracownika, wszystkie działania głowicy w celu zmniejszenia wynagrodzeń będzie nielegalne.
pozostałe punkty wyniku na okresie próbnym znajdują odzwierciedlenie w art 71 RF LC, który wielokrotnie zmieniane, edytować, dodawać.Zgodnie z tym artykułem, może zostać zwolniony w okresie próby, jeśli nie pisać.Ale szef jest zobowiązany powiadomić o tym pracownika na 3 dni, z podaniem powodów odwołania w formie pisemnej i w odpowiedniej formie, z wyraźnym brzmieniem.Wystarczający powód do odwołania może być jedynie rozbieżności cech osobowych i doświadczenia postu.Bardziej konkretne jej formę, tym lepiej.Korzystnie obecność udokumentowane dowody tych słów.Jeśli te powody wydają się być obiektywny i nie są wystarczające do zwolnienia z pracy, pracownik może zawsze iść do sądu.Ma również prawo do odwołania się do sądu odwołania, które miały miejsce po okresie próbnym.
pracownik może odejść w dowolnym momencie okresu próbnego (także powiadomić pracodawcę na 3 dni), jeżeli uzna, odpowiedzialność w tej sytuacji nie jest istotne dla ich doświadczenia, kwalifikacji, umiejętności, preferencji.I nie ma w tym nic złego.Kolejnym zadaniem może już wybrać na podstawie tych wniosków o sobie.
do tego wszystkiego można dodać tylko.W życiu zdarzają się sytuacje, które trudno zmieścić w zakresie ustalonym przez prawo.To nie boli, aby skonsultować się z prawnikiem w przypadku poważnych powodów, by bronić swoich praw w sądzie!
