Dyrektor Zasobów Ludzkich - jedno z najważniejszych stanowisk w firmie.Jest to spowodowane w dużej ilości jej właściwości: obsadę organizacji - trudnym zadaniem.Podstawowe kompetencje szefa sztabu zapisane w oddzielnym opisie stanowiska pracy.Jaka jest jego specyfika?
specyfika stanowisko Chief HR
Opis Pracaszefa sztabu - dokument, który odzwierciedla uprawnień, praw i obowiązków osoby wykonującej takie ważne funkcje pracy w firmie.Jakie są specyfika tej specjalizacji?
Kierownik działu personalnego - specjalista z doświadczeniem wystarczającym, aby rozwiązać problemy związane ze wspólnym pracowników firmy odpowiednich pracowników.On również obdarzony obowiązków kierowniczych: jej zdaniem - ekspertów w dziedzinie HR, HR-menedżerów i asystentów.Opis stanowiska: Szef Sztabu - źródła, który ma w pełni uwzględniać odpowiednie specyfiki osoby wykonującej funkcję pracy w pytaniu.
uwagę stopień, do którego konstrukcja może być przedstawiona przez dokument.W większości przypadków, każdy opis stanowiska - szefa sztabu w ochronie zdrowia, budowy, przemysłowych - rozpoczyna się od przepisów ogólnych.Badamy ich właściwości.
ogólne w opisie zlecenia
Ta część instrukcji może zawierać przepis, który stanowi, że dokument sporządzony zgodnie z takiego źródła prawa.Tak więc, opis stanowiska szefa sztabu może być na podstawie Uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej №37 z 21.08.1998 roku, która odzwierciedla cechy całej branży różnych profesjonalnych stanowisk.
Przepisy ogólne instrukcje można świadczy fakt, że szef sztabu - pozycję lidera.Dokument może zawierać treść, na którym jej celem jest ustanowienie praw, obowiązków i odpowiedzialności określonych do specjalisty z odpowiednimi funkcjami pracy.
ogólne, które mogą obejmować opis stanowiska szefa sztabu, może również odzwierciedlać wymagania dla kandydatów na stanowisko w firmie.Tak więc, w wielu organizacjach, pracowników na danym stanowisku powinien mieć wyższe wykształcenie i doświadczenie w pracy profil co najmniej 5 lat.
Kwalifikacje
Innym aspektem przepisów znajduje odzwierciedlenie w jego postanowień ogólnych, może dotyczyć wymagań kwalifikacyjnych dla osoby pracującej na stanowisku, o którym mowa.Tak, zazwyczaj stałe punkty, na których kierownik personel powinien wiedzieć: akty prawne dotyczące pracy, materiały szkoleniowe dotyczące pracy z pracownikami, wzory charakterystyczne dla rynku pracy, specyfiki rejestracji niektórych dokumentów do konsolidacji prawnej stosunków pracy, podstaw zarządzania rekordami, strukturastan firmy.
Wytyczne źródeł
Innym ważnym elementem ogólnych przepisów Opis stanowiska szefa sztabu - którego brzmienie są określone w dokumentach jest kluczowym źródłem wskazówek dla osoby, na badanym stanowisku.Na przykład, w wielu organizacjach w opisach stanowisk rekordów, które szef personelu powinny być kierowane przez prawo, statut organizacji, przepisy lokalnymi przepisami.
Ogólnie instrukcje i stałe ramy, w których zastąpienie osoby na stanowisko pod uwagę.Tak więc, dokument może być przepisy, że wymiana powinna być oparta na zlecenie dyrektora.
Innym ważnym elementem instrukcji - przepisy dotyczące funkcji pracy szefa sztabu.Zastanów się.
funkcje pracy
Typowy zakres funkcji szefa sztabu, niezależnie od specyfiki branży mogą być przedstawione w poniższej listy:
- organizacji bazy danych, który rejestruje informacje na temat personelu, rozwój pracowników, mechanizmy poszukiwania nowych pracowników;
- udział w ocenie wyników badań na działania związane z realizacją decyzji Komisji jest ocena kompetencji spółki;
- organizacja harmonogramu urlopowego rachunkowości, zapewniając jego praktycznej realizacji;
- badanie czynników wpływających na obroty, do prac związanych ze wzmocnieniem dyscypliny pracy, bardziej efektywne wykorzystanie pracowników pracujących godzin;
- wdrażanie niezbędnych procedur sprawozdawczych związanych z główną działalnością, przygotowanie niezbędnych dokumentów dotyczących przekazywania materiałów archiwalnych.
Oczywiście, opis stanowiska szefa sztabu w ochronie zdrowia będzie uzupełniony przez sformułowanie, które nie są charakterystyczne dla podobnego dokumentu dla przemysłu.Jednakże, aktywność właściwa ludzi w odpowiednim położeniu w ogóle umożliwia stosowanie znormalizowanych sformułowania w przygotowaniu instrukcji, o których mowa.
inne ważne elementy, które mogą obejmować źródło tego typu - obowiązki pracownik zajmujący stanowisko szefa sztabu.Rozważmy je bardziej szczegółowo.Obowiązki
Typowy zakres obowiązków typowych dla takich pozycji jako szef personelu, mogą być przedstawione w poniższej liście:
- organizacja zbiorowego procedur zarządzania,
- wspieranie rozwoju kompetencji pracowników;
- zwiększenie produktywności w organizacji;
- wykonywać podstawowe funkcje w zakresie praktycznego stosowania przepisów polityki zasobów ludzkich w organizacji, bezpośrednio zaangażowanych w ich rozwoju;
- tworzenie niezbędnej dokumentacji, udzielanie rekomendacji, instrukcje, różne propozycje;
- Prowadzenie ewidencji w ramach mechanizmów właściwych kryteriów prawnych, które są zapisane w aktach prawnych różnych poziomach;
- zapewnienie sprawiedliwego obciążenia pracą wśród pracowników w jego departamencie, poprawę efektywności pracy w strukturach podległych;
- Prognozowanie potrzeby firmy dla nowych pracowników, określenie kanałów, poprzez które będą wyposażone w stanie organizacji;
- dotarcia do pracowników firmy w kierunku zwiększenia efektywności pracy, pracownicy są informowani o nowych pozycjach w spółce;
- szkolenie personelu rezerwy dla przedsiębiorstwa - zarówno wewnętrznych zasobów organizacji oraz poprzez wykorzystanie kanałów zewnętrznych znalezieniem odpowiednich pracowników;
- zwiększenie motywacji wśród pracowników poprzez materiał i innych dostępnych narzędzi;
- prawidłowa realizacja przyjmowania nowych pracowników, zwolnienia pracowników, specjalistów tłumaczeń między wydziałami lub innych organizacji;
- przygotowanie dokumentów niezbędnych do obliczenia emerytur dla pracowników spółki oraz innych środków wsparcia;
- aktualizacja zasobów metodycznych personelu, materiałów i bazy informacyjnej w odpowiednim podziałem spółki;
- sprawuje bezpośredni nadzór działu kadr poprzez pisemnych i ustnych instrukcji;
- sprawuje kontrolę nad poziomem umiejętności zasobów ludzkich, wspieranie ich poziom kompetencji;
- tworzenie materiałów analitycznych na temat sytuacji w zakresie dostaw przedsiębiorstwa niezbędnego personelu;
- wdrożenie i utrzymanie mechanizmów godzin pracowników pracy;
- interakcja z innych części firmy - na przykład o rachunkowości (w sprawie płac, święta);
- w przypadku słabych wyników pracy obowiązki pracowników - postępowań dyscyplinarnych;
- zgodność z wymaganiami przepisów Rosyjskiej.
To jest widmo z podstawowych obowiązków, które mogą obejmować opisu stanowiska szefa sztabu.Lista próbki z odpowiednimi przepisami, wzięliśmy pod uwagę, jak to jest w przypadku funkcji pracy są wystarczająco standardem.To odnosi się do firm działających w różnych branżach.
Głównypraw pracowników
innych ważnych elementów, które zawiera opis stanowiska szefa sztabu - budowy, w medycynie, przemyśle i wielu innych dziedzinach - prawo pracownik zajmuje odpowiednią pozycję.Zastanów się ich charakter bardziej.
szef sztabu Prawa
może być przedstawiony w dość szerokim zakresie.Które z nich można nazwać bazą?Pracownik w odpowiednich miejscach mogą być kwalifikowalne:
- uzyskać niezbędne do wykonywania swojej pracy informacji (od przywództwa i innych podziałów strukturalnych spółki);
- złożyć do najlepszych menedżerów organizacji pomysłów dotyczących poprawy mechanizmów kompletnych pracowników przedsiębiorstw;
- aby otrzymać zapewnienia od kierownictwa i zasoby, które przyczyniają się do skutecznej realizacji obowiązków.
Innym standardowym elementem, który może zawierać opis stanowiska szefa sztabu szpitale, organizacje badawcze, kluby sportowe - przepisy odzwierciedlające odpowiedzialnych pracowników w odpowiedniej pozycji.Odpowiedzialność
Co często szef sztabu są odpowiedzialni?Z reguły dotyczy to:
- nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, które są przewidziane przez opisu stanowiska pracy (z zastrzeżeniem, że jej przepisy nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej);
- przestępstwa, które są popełniane w trakcie szefa - jeśli w ogóle prawa administracyjnego, karnego czy cywilnego Federacji Rosyjskiej;
- uszkodzenie zatrudniającej organizacji, w granicach, które są przymocowane do źródeł prawa dotyczących prawodawstwa cywilnego i prawa pracy w Federacji Rosyjskiej;
- lekceważenie wymogów ustawy federalnej "O Danych Osobowych", i innych źródeł prawa, przyjętego w Rosji - federalnych, regionalnych, miejskich, lokalnych aktów prawnych przyjętych w danej organizacji;
- odmowa przestrzegania wymogów nadzoru w formie pisemnej - w postaci różnych zleceń, zamówień, instrukcji lub ustnie.
Innym elementem opisu stanowiska pracy działu personalnego - przepisów, które odzwierciedlają, w jaki sposób pracownik może oddziaływać odpowiadający profil z kolegami z innych działów firmy.Należy rozważyć jego specyfikę.
Interakcje z innymi strukturami firmy
sformułowania w niniejszej instrukcji mogą być bardzo różne.Na przykład, w odpowiedniej części dokumentu nie można powiedzieć, że szef działu personalnego zobowiązała się do pracy na planie, który został zatwierdzony przez dyrektora przedsiębiorstwa bezpośrednio.Jednakże, z uwzględnieniem instrukcji może być stałe stanowisko, że szef działu personalnego może zaplanować swoją pracę niezależnie.
W niektórych przypadkach osoby w poszczególnych pozycjach mogą kwalifikować się do zatwierdzenia pewne rozkazy głowy na specjalistów nabycia przedsiębiorstwa.Szef działu kadr mogą reagować, jak wspomniano powyżej, struktury księgowości firmy - dla prawidłowego obliczania wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop dla pracowników.Znaczących interakcji człowieka może być uznane w pozycjach z kolegami w zakresie wymiany informacji.Takie komunikaty są możliwe w szerokim zakresie - od ekspertów w jego departamencie, inne działy firmy, kierownictwo organizacji.
jednolitość standardów, a nowy 2014
Powyżej zauważyliśmy, że sytuacja opisów stanowisk pracy dla szefa sztabu organizacji z różnych sektorów w całym mundurze.Treść odpowiednich dokumentów, które nie mogą być zmieniane.Na przykład, jeśli dana firma roku, w którym opis pracy jest szef sztabu - 2013, treść danego źródła nie mogą być zbyt różni się w swej strukturze od wymogów określonych w początku artykułu, o którym mowa w kolejności Ministerstwa Pracy.
Jednak, jak nowe stanowiska w danej branży lub gospodarki w ogóle, przepisy tego typu mogą być regulowane.Można to zrobić w oparciu o aktualizacjach w przepisach oraz zgodnie z prywatnej inicjatywy kierowników poszczególnych przedsiębiorstw.W konsekwencji może to być bardzo istotna zmiana pracowników firmy zwykle opis stanowiska szefa sztabu.2.014 Pojawienie ciekawe unikalne źródło - "Atlas nowych zawodów", opracowanych przez Agencję Inicjatyw Strategicznych i Skołkowo.Określa zawodów, które mogą wystąpić w rosyjskiej gospodarce w najbliższej przyszłości.Opisy stanowisk pracy dla nich prawdopodobnie nie zostały jeszcze opracowane.
norm krajowych można zauważyć, że w aspekcie krajowych standardów dokumentów tego typu formacji obserwuje się względną zjednoczenie.Na przykład w Rosji, Białorusi i Kazachstanu przedsiębiorstwa mogą być traktowane jako podstawa do zupełnie jednolity opis pracy szefa sztabu.Ukraina - kraj, który w wielu sektorach ustawodawstwo ma też dość podobne do tych źródeł podejmowane w krajach sąsiednich.To można odnaleźć w różnych sektorach.W szczególności dotyczy to algorytmów tworzenia takiego dokumentu, jako opis pracy dla szefa działu personalnego.W Kazachstanie, Białorusi i rosyjskim ustawodawstwem z tytułu integracji procesów gospodarczych, jak zauważa wielu ekspertów, może dodatkowo bliżej.
