to jedno, a drugi całkiem - praktyka.Nawet najlepsi studenci mają do czynienia z bardzo trudnej sytuacji: konieczność przekształcenia wiedzy w praktyce.Dla wszystkich pracowników jest to utrudnione przez konieczność rozważenia osobiste cechy rozmówcy.Aby uprościć proces zrozumienia, jak radzić sobie z sprawy, można po prostu zbadać przykłady wywiadów.Następnie proces stanie się znacznie bardziej przejrzyste.
Przykłady Wywiad: Ogólnie
- Imię trzy swoje pozytywne cechy.
- Dlaczego uważasz, że prace można dostać?
- Według jakiego kryterium należy wybrać naszą firmę?
- Co lubisz robić?
- Jakie są wasze priorytety na wartości?
- Co chcesz osiągnąć poprzez współpracę z nami?
- Jaki jest poziom dochodów czujesz się komfortowo?
- Opowiedz nam o swoich osiągnięciach.
- opisać poziom przydatnych umiejętności, które posiadasz.
- Czy masz trudności, w przypadku zatrudnienia, za które się ubiegamy?Twoje działania.
- Jak zamierza Pan zmienić sytuację w przypadku zatrudnienia?
- twoje priorytety działania w kontaktach z zagadnień biznesowych.
Zadania te przyczyniają się do identyfikacji cech biznesowe wnioskodawcy.
pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej próbki podkreślić
nie tylko kompetencji biznesowych oraz określa wydajność pracownik wraca.Innym ważnym czynnikiem jest jego zdolność do obsługi stres, sytuacji rodzinnej, zdolność do wytrzymywania konfliktów i inne "ludzkie" cechy.Oto przykłady pytań do wywiadu tej orientacji:
- Jakie użyteczne chcesz nam zaoferować?
- Jaki poziom agresywności czujesz normalne?
- W przypadku skandalu z bliskimi, którzy pierwszy idzie do pojednania?
- Opowiedz mi o sytuacji, w której jesteś krytykowany.Twoja reakcja.
- Czy jesteś gotowy do oceny pracy kolegów i zarządzania?
- Co daje ci prawo do krytykowania pracy kogoś innego?
- Ile czasu trzeba, aby propozycje poprawy pracy w przedsiębiorstwie?
- Na jakim poziomie płatności ubiegasz?Dlaczego tak jest?
Jak wywiad: Przykład
Jeżeli oferent przychodzi do biura, spójrz na jego ubranie.Jeśli ona "krzyczy", lub odwrotnie, łączy się z wnętrzem, należy wybrać bardziej agresywne pytania.Jeśli pasuje do ogólnego stylu firmy, jest to odpowiednia osoba.Zacznijmy z drugiej opcji.
- Na jakiej podstawie pan wybrać naszą firmę?
- Jestem zadowolony z wynagrodzenia.
- Co możesz nam zaoferować?
- Mam dyplom odpowiedni profil, doświadczenie.
- To, co osiągnęliśmy w poprzednim miejscu?
- Big sprzedaży.
- Co się stało, że nie jesteś zadowolony.
- Znajduje się daleko od domu.
(Należy sprawdzić w formularzu zgłoszeniowym).
- Czy miał jakieś konflikty, w jaki sposób zostały one rozwiązane?
- Nie.
- Kto cię zaatakował, za co?
- Koledzy z zazdrości.
- twoja reakcja.
I tak dalej.Tutaj widać, że dana osoba jest nieadekwatne do krytyki (oskarżył kolegów zazdrość).
Przykłady wywiad z nieodpowiednio ubrany kandydata
- Czy miałeś żadnych dużych projektów?Jakie?
- Tak ....
- Jaka jest rzeczywista korzyść z deklaracji.
- Zwiększone dochody.
- Jak chcesz, aby realizować swoje doświadczenie w naszej firmie?
- Na sprawdzonego schematu.
- Dlaczego to działa?Podać szczegółowy opis.
- ...
- Czego nie akceptuje poprzedniego miejsca pracy?
I w tym samym duchu.Konieczne jest, aby dowiedzieć się, dlaczego osoba ta nie mieści się w tej spółce, gdzie pracował wcześniej.Czy ma potencjał, które pozycjonuje.
W rzeczywistości, należy starać się budować rozmowę jak mówisz do starego przyjaciela.Zazwyczaj taki manewr dobrze.
