eychary - kto to jest?Teraz mało kto pamięta dokładnie, kiedy słowo wprowadzone Leksykon biznesu, łowców głów i innych graczy na krajowym rynku pracy, a jeszcze kolejne dziesięć czy piętnaście lat temu nikt nawet nie wiedział, co to naprawdę znaczy.
Konstruowanie dyrektorów Baza eychar a obecnie jest powolny, ponieważ zapotrzebowanie na takich pracowników nie zdaje sobie sprawy wszystkich menedżerów.
Kariera
może marzyć dyrektor eychar profesjonalnie?"Sufit" dla niego - szef centrum szkoleniowego korporacyjnej.Chociaż czasami zdarza się, że eychar staje się poważnym partnerem strategicznym i członkiem jej zarządu.Alternatywą wspinania się po drabinie korporacyjnej - dyrektor personalny, który staje się "ściśle" w firmie, a on zajmuje stanowisko konsultant zarządzania.Jednak pozycja ta obejmuje stałą podróże, więc nie wszystkie remisy.
Jednym z warunków tzw pionowe rozwoju - najszerszą funkcjonalność.W przeciwnym razie konieczne jest zajęcie niszy "wiecznego" lub "rekruter wiecznego trenera."
poziomej promocja jest również całkiem do przyjęcia dla wielu eycharov.Tak, są zaskakująco łatwo poradzić sobie z krossindustrialnymi przejściami i łatwo dostosować się do nowych obszarów.Tak więc kluczem do sukcesu tkwi nie w konkretnej idealnie wybranej branży i cechy osobiste pracownika.
funkcjonalne
eychary - kto to jest?Mówiąc o funkcji Dyrektora Kadr, możemy zauważyć, że specjalista samodzielnie sporządzający wszystkie niezbędne dokumenty, prowadzenie wywiadów z kandydatów na wakujące i liczenia pracownikom wynagrodzeń.
eychary - osoba, która zapewnia najlepszą wydajność w następujących obszarach:
- Wybór i zatrudnianie pracowników. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę fakt, że eychar Manager - twarz firmy, a on w dużej mierze zależy, jak kandydat pozytywnie reagują na wnioski otrzymane w pracy.
- HR outsourcingu. Dokonując pracownik jest wydany odpowiedni nakaz jest rejestrowana w skoroszycie, wydane ubezpieczenia i oferuje prywatną sprawę.Dla profesjonalistów pracujących już eychar przygotowuje zlecenia do zmiany wynagrodzenia i podróży, zwolnienia lub obniżenia, zwraca szpitala, monitorowanie przepływu pracowników.Oczywiście, właściwy robienia rzeczy należy dokładnie zapoznać się z Kodeksem Pracy.
- motywacja pracowników i wynagrodzeń. W celu realizacji tych zadań, trzeba analizować rynek pracy w zakresie wynagrodzeń, systemów premiowych i skutecznych pakietów socjalnych oferowanych.Uczenia się i rozwoju
- . eychary - jest profesjonalistą, który wie dokładnie, jakie cechy powinien mieć pracowników, które jest nadal wymagany rozwijać iw jakim kierunku.Na tej podstawie i pracy z pracownikami.
- Rozwój organizacyjny. tej pory w tym obszarze koncentrują się tylko w najbardziej zaawansowanych firm.Eychary powinny podjąć aktywną postawę w kwestii tego, co najlepiej odpowiada strukturze organizacyjnej firmy, w którym kierunku będzie to rozwój działów i wydziałów, co pozwoli na optymalizację karierę.
- kultury korporacyjnej. Ten modny kierunek, w którym eychar odpowiedzialny za organizację działań związanych z przystosowaniem wartości firmy do każdego pracownika (budowanie zespołu, turslety, konkursy itd zdjęć. P.).
- kontakt ze związkami zawodowymi. To jest zupełnie nowa funkcja, która może sobie z tym poradzić, aż wszystkie eychary.Obecnie jednak pewne związki umocnili swoją pozycję, więc praca z nimi nie jest już możliwe, aby otrząsnąć.
Stanowisko w firmie
Dyrektor Zasobów Ludzkich jest często w środku rodzaju konfrontacji.Tak, po tej samej stronie są zawsze przywódcy, właściciele i akcjonariusze, a z drugiej - pracownicy szeregowi.Pierwszy chcesz uzyskać więcej i więcej zysku, a drugi - w celu zwiększenia ich dochodów i poprawić swoje umiejętności.W zależności od położenia eychar przywództwa mogą odgrywać rolę.Weźmy pod uwagę już tradycyjne sytuacji.
eychary jako trend w modzie
w pewnym momencie, dyrektor uzna, że praca bez specjalistycznego personelu jest po prostu nieprzyzwoite.Nie jest to najlepsza opcja z nas odwiedzać, kiedy Dział eychar - szef kaprys, a nie naturalną potrzebę organizacji.W rezultacie, kierownika personalnego, który staje się coś takiego jak "Bring-Przynieś".W ten sposób - to ślepy zaułek.
eychary jak potrzeba
W tym przypadku, ekspert wydaje się nam na samym początku jej powstania, jak menedżerowie i akcjonariusze są świadomi, że taka osoba będzie przyczyniać się do rozwoju firmy.
eychary jako nieuniknione
W tej sytuacji firma już się tak bardzo, że ludzie zwykle personel po prostu nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami.Instrukcja zmuszony zaprosić eychary stopa jest zwykle wykonywane przez doświadczonych wysoko opłacanych specjalistów.To pojawia się w momencie, gdy konflikty i problemy w towarzystwie dużego zestawu.Istnieje także plus: w takiej sytuacji eychary mają realną szansę zrobić karierę wystartował, ponieważ ilość zadań jest bardzo szeroki.
Równie pouczające jest typologia menedżerów HR, w zależności od ich funkcji.Reprezentujemy cztery standardowe opcje.Koncepcja
Kadr
Nowoczesne organizacje komercyjne, z wyjątkiem inspektora na pracowników, funkcje eychary przypisany do menedżerów liniowych.Z czasem okazuje się, że oni po prostu nie mają czasu na zajmowanie się także z tej pracy.Dzieje się tak, gdy przedsiębiorstwo rośnie do co najmniej sto pracowników.Tutaj potem przychodzi świadomość, że eychar pomaga wyrównać sytuację.
towarzyszących koncepcji
W tym przypadku eychar wspiera działalność.Nie opracowanie strategii i oferty tylko przy wsparciu dobrego stanu obecnego personelu.Rozwój ten jest postrzegany jako reguły w reprezentacji zagranicznych firm.
Koncepcja Strategiczna
W tej sytuacji, menedżerowie HR dumnie nazywają siebie partnerów lub strategii biznesowych, ale w rzeczywistości chcą tylko grać taką rolę.Nie ma chyba prezes, który "przedstawił" będzie miał podobny eychary funkcji.
W ogóle, w takiej sytuacji przez kierownika personalnego jest wymagane specyfikę działania, skupić się na wyniki, świadomość wartości każdego pracownika.Ta klasa eycharov - najliczniejsza i najbardziej poszukiwany.
«Star" koncepcja
Kilka wdraża ten kierunek, w najczystszej postaci, choć niektóre jego elementy można znaleźć w największych firm zachodnich.Znaczenie koncepcji jest eychary tylko kontrakt z najbardziej obiecujących i utalentowanych pracowników i nie tracić energii na pracowników niższego szczebla.Idealny
tam?
Co jest najlepszym eychar?Przez Superjob.ru przedstawiony ekspertom wyniki sondażu opinii publicznej.Na przykład, 20% respondentów stwierdziło, że dla nich najważniejsze personelu zarządzania jakością - życzliwość.Umiejętności komunikacyjne są ważne dla 15% Rosjan.Ta sama liczba osób uważa, że HR-manager powinien być dobrym psychologiem.
chodzi o CEO, że koncentrują się na inteligencji (15%).W drugiej linii - znajomość psychologii i wartości firmy (13%).Następujące kompetencji (11%) i zdolność do rozpoznać odpowiedniego kandydata spośród wielu kandydatów (10%).
samego eychar Liga przedstawiła następujące wyniki: umiejętności komunikacyjne (32%), życzliwość (28%), stres i intuicja (17%) są wyceniane menedżerów HR większość.
Na podstawie wyników stwierdzono, że wysoki eychar - specjalisty, który wie, jak rozwiązywać konflikty i zrozumieć psychikę ludzi.
Obecnie menedżerowie są skłonni zapłacić dobre eychary przyzwoitą pensję.Na przykład, w największej rosyjskiej spółki do trzech tysięcy pracowników dyrektor może otrzymać do piętnastu tysięcy dolarów.Średnia wielkość tysiąca pracowników firmy jest w stanie zapłacić eychary osiem do dziesięciu tysięcy.Kwota odsetek za tak profesjonalną początek ośmiuset dolarów.
Wnioski
HR Manager - to nie tylko oficer pracowników, jest odpowiedzialny za dobór personelu, określenie strategii firmy, prowadzenia dokumentacji.Za to wszystko odpowiedzialny jest eychar.Marka, reputacja firmy, a jej przychody są w dużej mierze zależne od kierownika personalnego.Jest to bardzo ważna postać.Tak więc, eychar - specjalista, który może znacznie zwiększyć wydajność działalności, tak aby jego praca powinna być traktowana poważnie.
