z nas przynajmniej raz w życiu był zaskoczony poszukiwania pracy?Ten temat jest stary jak świat.W potocznym wspólne centra zatrudnienia pracowników pojawiają się dwa terminy: Pracodawca i osoby ubiegającej się o pracę.Kto to jest?Jakie cechy ma idealnego kandydata?
Ogólne
więc konkurentem.Kto, można się domyślać.Osoba ubiegająca się o wolne stanowisko, nazywane tak.Niestety, pracodawcy nie zauważyć, że wnioskodawca jest często bóle zaprezentować się w najlepszym świetle i przypisują te cechy, które tak naprawdę nie nieodłączne.Dlatego pracodawca w podejmowaniu decyzji powinien opierać się nie tylko na zapewnieniach i zaleceń, ale także do własnej opinii.
Co do zasady, osoba ubiegająca się o stanowisko o specjalnym znaleźć odpowiednią opcję, odnosi się do agencji pośrednictwa pracy.Praca nie może być nazywany łatwe rekruter.A wszystko dlatego, że ma stale do czynienia z dużą ilością ludzi.Nie wszystkie z nich charakteryzuje przyzwoitości.Zobaczmy, jakie są wymagania do wnioskodawcy wprowadzania doświadczonych specjalistów.
najbardziej oczekiwanych jakości
idealnym wnioskodawca - kto to jest?Osoba, która ma wiedzę, doświadczenie i umiejętności w określonej dziedzinie, posiada wykształcenie wyższe profilu.Bardzo cenione elastyczność, na przykład, dyrektor finansowy ze znajomością księgowości.Pracodawca kochamy nasze konkretne propozycje w celu zwiększenia zysków firmy.Ponadto, należy pamiętać, że w chwili obecnej, bez umiejętności komputerowych jest mało prawdopodobne, aby odnieść sukces zajmują prestiżowe stanowiska.Na pewno kandydatem na wolne siedzenie musi być różne umiejętności komunikacyjne i inicjatywą.W procesie wspinania się po drabinie korporacyjnej pomoże pracowitość, umiejętność analitycznego myślenia, samokontroli, rzetelności i wytrwałości.
Oczywiście wszystkie z tych cech może być trudno charakteryzuje przez jedną osobę.Jednak musimy starać się mieć co najmniej połowę z nich.
Wygląd
inspirować osoby poszukujące pracy ufności - kto to jest?Socjologowie podkreślają, że wśród ludzi sukcesu, w większości zadbane, atrakcyjne i dobrze zbudowanych osób.Zgodnie z ogólną zasadą, prawidłowej postawy i gładka cera jest związane z dobrym zdrowiem i wydajności.Sekret jest prosty: na zewnątrz wydaje się, że człowiek, który dokładnie monitoruje ich wygląd, lepiej zorganizowany i zdyscyplinowany, łatwiej jest wytrzymać przeciążenie fizyczne i psychiczne.Jednak, podobnie jak w innych, w tym przypadku ważnym środkiem.Zbyt jasny i elegancki wygląd nadmiernie spowoduje luz.
droga do sukcesu
wnioskodawcy - kto to jest?Człowiek, który jest podejmowanie aktywnych działań na rzecz zatrudnienia.Aby nie tracić czasu na próżno, w celu zbadania sytuacji w dzisiejszym rynku pracy i dowiedzieć się, co specjały są popytu, nadpodaż ofert publicznych jest zauważalna gołym okiem.
W przypadku braku niezbędnych połączeń i znajomych, możesz skontaktować się z lokalnymi agencjami zatrudnienia i rekrutacji.Należy pamiętać, że druga opcja może trafić swój portfel.Działanie algorytmu
pracy wnioskodawca - kto to jest?Przede wszystkim, jest to człowiek, który podjął już decyzję, na jakie konkretne obszary chce się rozwijać zawodowo.Na tych samych pomysłów, takich jak: "Chcę pracować z papierami w biurze" są bezwartościowe.
następuje w celu stwierdzenia, w jakim celu staramy się znaleźć pracę.Na czele rogu może być samorealizacja, wzbogacanie i zyskać szacunek innych.
jest ważne, aby nakreślić zakres prac, który można uznać za siebie.Wśród nich może być dziełem zostało to już zrobione, i te, na które będziesz chętnie wziął.
Przygotowanie do ważnej rozmowy
Załóżmy, że otrzymaliśmy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.Pamiętaj, że jeżeli istnieje wolne stanowisko głowy w poszukiwaniu odpowiedniego kandydata.Musisz przekonać potencjalnego pracodawcę, że jesteś w tej samej wersji.
ważna zasada:
- Nie przychodź na rozmowę o wiele wcześniej powołany, lub zbyt późno, że w obu przypadkach będzie można pokazać się nie z najlepszą ręką.
- Pierwszą rzeczą jaką należy zrobić - uśmiech.
- Nie siadaj do głowy samej nie oferują.
- Staraj się robić jak najwięcej naturalnej postawy.Nie rozpadnie się na krześle i zachować plecach palce.
- Nie wymówek o braku doświadczenia lub niewłaściwym wieku.
- Trzymaj się z daleka.Znajomość nieprzyjemna niespodzianka potencjalni szefowie.
- W każdym razie, dziękuję ci do głowy za ich uwagi.
- Jeśli nie ma określonego czasu opublikowali wyniki wywiadu, podjąć inicjatywę: zadzwonić i przypomnieć sobie.
Jeśli jesteś pracodawcą
są najczęstsze sposoby znalezienia kandydatów:
1. rezerwy wewnętrzne.Efektywność może być rozważenie pracy dla pracowników firmy.
2. Zalecenie.Ta opcja zwykle nie jest mile widziane przez większość menedżerów, jak zatrudnienie na znajomości promuje nepotyzm.
3. Reklamy w gazetach, w radiu, w wyspecjalizowanych zasobów Internetu.Konkurenci, oczywiście, być mnóstwo, ale zawsze warto spróbować.
agencje 4. rekrutacji.Specjalistów wziąć za znalezienie odpowiednich kandydatów do dużo pieniędzy, ale to najpewniejszy sposób, aby znaleźć dokładnie to, opcję, którą chcesz.
Wnioski Niezależnie od tego czy pracodawca lub osoba ubiegająca się, być uprzejmy, szczery i obiektywny.Jasne cele pomoże osiągnąć pożądany jak najszybciej.
