Ten artykuł zawiera listę przybliżony opis próbki pracy robotnika.Bezpieczeństwo pracy jest ważnym czynnikiem, jak prawidłowe podejście do pracowników firmy zależy nie tylko korzyść dla pracownika, ale również sukces, skuteczność firmy w ogóle, jak również praca jest wykonywana.Roustabout jest niezastąpionym pracownikiem w dowolnej konstrukcji i niektórych innych rodzajów prac.Poniżej opis pracy mogą być dostosowane do potrzeb przedsiębiorstwa.
opis próbki pracy robotnik - jak to wygląda?
Zatwierdzony
(forma prawna organizacji, nazwa
organizacji, przedsiębiorstw)
(nazwisko, stanowisko, lub inny szef
Urzędnik uprawniony
zatwierdza opis pracy)
(podpis)
(data)
Stamp
Pracownik narzędzie.Opis stanowiska.2-gi stopień
______________________________________________
(firmy, organizacje, i tak dalej)
Ten podręcznik został opracowany i zatwierdzony Uchwałą Rady Ministrów w dniu 26 stycznia 1991 №10 dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej w dniu 31 marca 2003 r №14i inne regulacje prawne, które regulują pracę stosunków prawnych.
1. ogólny opis pracy robotnik Druga kategoria
1.1.Na robotnika pracy zaakceptować drugiej klasy osobę, która posiada specjalne umiejętności, bez opłat do długości wymagań serwisowych.
1.2.Drugi pracownik rozładowania klasyfikowane jako pracowników.Donosi on bezpośrednio (tytuł bezpośredniego przełożonego).
1.3.Druga kategoria pracownik rezygnuje i jest zatrudniony w porządku (szef organizacji).
1.4.Druga kategoria pracownik powinien wiedzieć:
- Zasady, reguły, transport i załadunek towaru;
- sposoby rozładunku, załadunku, przechowywania i obchodzenia się z materiałami pyłu i towarów, które należy obchodzić się ostrożnie;
- projektowania i metod zabezpieczania ładunków, które są transportowane do pakowania;
- polityk i wspierać przyjmowanie dokumentów towarzyszących, algorytm sortowania. Cargo
2. Obowiązki
Na drugiej klasy robotnik nakładania takich obowiązków:
2.1.Doskonały dodatek i prace pomocnicze na budowach i magazynów, obiektów, magazynów, baz danych i tak dalej.
2.2.Rozładunek, załadunek, przesuwając wózki (wózki) lub ręcznie i układania towarów, które należy postępować ostrożnie (parkiet w opakowaniach, walcowane materiałów, beczki, pudła, papier, tektura, tarcica, sklejki i tak dalej), jak również nepylevidnyh materiałów sypkich(żwir, piasek, żużel, żwir, odpady, węgiel, metalowe wióry, trociny i inne odpady z firmy).
2.3.Podkatka do kołowych maszyn dla samochodów ciężarowych i zwracając się do toczenia wagonach i lokomotywach.
2.4.Rozładunek, załadunek, przesuwając wózki (wózki) lub ręcznie i schowki, których należy postępować ostrożnie (butelki, szkło, toksyczne i łatwopalne substancje, butelki z płynem, i tak dalej), proszki (sproszkowane wapno, luźny cement, gips ietc.).
2.5.Transport towarów w taczek, przejażdżki bryczką i wozami konnymi w.
2.6.Czyszczenie dróg, terytorium, sposoby wejścia.
2.7.Mycie okien, podłóg, naczynia, produktów opakowaniowych i części.
2,8.Sprzątanie placu budowy, warsztatów, pomieszczeń sanitarnych i krajowych.
3. Prawa robotnik Druga kategoria
Pracownik narzędzie ma prawo do drugiej kategorii:
3.1.Wymagają szefów firmy, aby pomóc w realizacji praw i obowiązków zawodowych.
3.2.We wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez ustawodawstwo.
3.3.Wymagają, aby stworzyć warunki do realizacji swoich obowiązków zawodowych, w tym zapewnienie niezbędnego sprzętu, wyposażenia miejsca pracy, co odpowiada norm i zasad sanitarnych i higienicznych, i tak dalej.
3.4.Dla dodatkowego urlopu i krótszych godzin pracy.
3.5.Na wolnym zapobiegawczej i leczniczej żywności do szczególnie szkodliwych warunków pracy.
3.6.W kwestii obuwia, odzieży i innego sprzętu ochrony osobistej.
3.7.Wiedzieć, projekty decyzji szefów przedsiębiorstwa, które w jakikolwiek sposób odnoszą się do jego pracy.
3.8.Koszty rehabilitacji społecznej, medycznej i zawodowej w pogorszenia stanu zdrowia na skutek nieszczęśliwego wypadku produkcji i uzyskanie na chorobę zawodową.
3.9.Wymagają bezpośredniego przełożonego w imieniu własnym, dokumentów, narzędzi, i tak dalej, które są niezbędne do realizacji ich zadań.
3.10.Wyślij do władz propozycji przedsiębiorstw dla poprawy organizacji i sposobów na poprawę pracy wykonywanej przez nich.
3.11.Inne prawa, które obejmuje prawo pracy.
3.12.Aby zwiększyć swoje umiejętności zawodowe.
4. Odpowiedzialność robotnik Druga kategoria
narzędzie pracownika drugiej kategorii jest odpowiedzialny:
4.1.W przypadku naruszeń prawa popełnionych w trakcie swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące karnych, administracyjnych, kodeksu cywilnego.
4.2.Pracodawca na materiał lub straty finansowe, powodując - w granicach określonych przez obecnego kodeksu pracy i kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.
4.3.Na niskiej wydajności lub niewykonania swoich obowiązków, który stanowi opis stanowiska pracy - w granicach określonych przez obecnego Kodeksu Pracy.
5. zawodowa robotnik bezpieczeństwa
pracownika 5.1 Narzędzie może wykonywać tylko prace, które obejmuje szkolenia, instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy, do którego się przyznał pracownika odpowiedzialnego za bezpieczne wykonanie prac.
5.2.Roustabout nie powinny ładowania osób nieupoważnionych i niewprawnego pracy.
5.3.Jest on zobowiązany do zastosowania odpowiednich narzędzi, sprzętu i urządzeń, które są niezbędne do bezpiecznego działania, nosić specjalne obuwie, odzież i inne specjalne środki ochrony indywidualnej, które są przewidziane przez odpowiednie normy standardowych;ich używać tylko do tych zadań, dla których są one przeznaczone.Opis
Praca tworzone odpowiednio przez (imię i nazwisko, datę i numer dokumentu).
kierownik działu (inicjały, nazwisko)
(podpis)
(data)
Zgoda:
szef działu prawnego (imię, inicjały)
(podpis)
(data)
zaznajomieni z instrukcją:
(nazwiskoinicjały) _____________________________ (podpis)
Zamiast wniosku
Być może są używane do reprezentowania robotnika tak.
Ale on może wyglądać tak.Wszystko zależy od miejsca pracy i obowiązków służbowych.
W rzeczywistości, praca robotnik może zawierać instrukcja więcej pozycji.Wszystko zależy od potrzeb danej firmy.Ważne jest, że dyspozycja została poinformowana bezpośrednio do pracownika obsługi.Odpowiedzialność praca nie może być usunięty z powodu jego ignorancji.
Jednocześnie bezwstydnie wykorzystać z pracy robotnika - często zaległy - byłoby to zbyt niesprawiedliwe.Każdy kierownik i HR-specjaliści powinni być świadomi, jakiego rodzaju pracy jest zatrudniony do wykonywania pracownika obsługi i co w związku z tym odpowiedzialny.Pracownik obsługi technicznej w budownictwie często ma minimalny poziom odpowiedzialności i podziału ryzyka, ale również staje się odpowiednio niskie płace.
