Wiele pytań, które są kandydatami do określonej pozycji podczas wywiadu są kluczem, a ich odpowiedzi dać przedstawicielstwa pracodawcy lub rekrutacji niezbędne informacje o wnioskodawcy.Być może ktoś uważa, że większość ankieterów są zainteresowani jego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, ale nie zawsze tak jest.
ty - godnym kandydatem?
Czasami pracodawca brakuje zaledwie kilka słów potencjalnego pracownika do niego odpowiedni wniosek.Bierze pod uwagę wszystko: sposób mówienia i rodzaj czystości mowy i szczerość wnioskodawcy.W drugim z kolei do treści odpowiedzi.Tak więc, przy ubieganiu się o pracę może zapytać:
- powiedz nam coś o sobie?Bardzo często, nawet na tym etapie, kandydat może być trudne, dlatego też dane osobowe (dosłownie niektóre z najważniejszych wniosków) powinny być przygotowane z wyprzedzeniem;
- powody opuszczenia poprzednich miejsc pracy?Przy wynajmie na to pytanie jest kluczem - odpowiedź na to objawia w pełni stopień wiarygodności kandydata, jego lojalność i gotowość do długiej pracy w jednym miejscu;
- powiedz nam o swoich wrażeniach do pozycji, za które się ubiegamy?Z doświadczenia zawodowego należy mówić wyraźnie, potwierdzając swoje słowa z faktami.Warto wspomnieć o realizowanych projektów, umów lub przyciągnąć klientów;
- Czy uważasz się za sukces?Nawet jeśli nie, że odpowiedź musi jeszcze być tak, tak, uważam się za sukces, zawsze dążą do osiągnięcia celów i wiedzieć, jak korzystać z ich świadczeń.Pracodawcy takie zaufanie zawsze ma dobre wrażenie;
- Czy wiesz coś na temat organizacji, w której chcesz pracować?Podobne pytania do wywiadu z zatrudniania menedżerów często pytają, są szczególnie zaniepokojeni etyki korporacyjnej i kultury firmy.Najlepiej jest przygotować się do niego i informacji na temat przyszłego miejsca pracy pierwszego badania;
- Jak poprawić swoją wiedzę z ostatnich kilku lat?Najlepiej jest wykonać kopię zapasową jego słowa pokazują wywiad pewne dowody (jeśli je masz) po ukończeniu kursów, seminariów, warsztatów i innych działań szkoleniowych;
- oferowane do ciebie jako kandydata na podobnym stanowisku w innych organizacjach?Odpowiedź na to pytanie powinna być szczery, inaczej pracodawca zacznie wątpić w lojalność przyszłego pracownika.Tak, wysłałem CV, ale jest gotowe do skupienia się na osiąganiu wyników w tej konkretnej firmie - doskonała odpowiedź na zatrudnienie;
- planują wynagrodzenie?W żadnym przypadku nie można odpowiedzieć jednoznacznie.Najlepiej jest zapytać, w jakim stopniu można złożyć skargę i poprosić wywiad o jego zdaniu.W przeciwnym razie, dobra odpowiedź będzie zakres "... aż do ....";
- powiedz mi, co dobrego może przynieść danej organizacji?Największe sukcesy konkurentem na pytanie, kiedy ubiegasz się o pracę, gdyż pozwala rozmawiać o swoich walorach biznesowych, umiejętności i zdolności.Świetna okazja, aby zaprezentować się z najlepszej strony - i staram się nie przegapić.Brak frazesy - do pracy w godzinach nadliczbowych lub stać się częścią zespołu.Każdy jest pozytywne i aktywne - prowadzić, rysować, prześcignąć lub poprawić;
- czy jest coś irytujące w ludzi wokół ciebie?Bądź bardzo ostrożny: pracodawca nie chce słyszeć o zbyt rozmowne kolegów lub kłótliwy były szef.Dobra odpowiedź może być udzielona dopiero po pewnym refleksji - i odpowiedź brzmi: nie;
- Czy masz jakieś pytania?Wymagane!Pytania do wywiadu przy ubieganiu się o pracę powinna być - starannie zaprojektowane i rejestrowane.Cóż, jeśli odnoszą się do perspektyw rozwoju organizacji, własny pracownik kariery lub projekty, że będzie miał do czynienia.To jest to, co pomoże pracodawcy do oceny Cię jako kandydata zainteresowanego oraz proaktywnego i podjęcia pozytywnej decyzji o dopuszczeniu do pracy.
