W nowoczesnym społeczeństwie, jeden z głównych kierunków w systemie zarządzania kadrami jest przygotowanie i organizacja rezerwy kadrowej.Obszar ten jest bardzo ważne w organizacji.Personel rezerwy - kluczowym elementem i ważnym elementem wszelkich działań personelu.Obecnie bardzo ważne jest przeprowadzenie odpowiednich prac do poprawy niezawodności i bezpieczeństwa przedsiębiorstwa.Co to jest pojęcie, co jego roli w organizacji, celów, zasad i typów, co jest zarządzanie talentami?
Ujawnienie Istotą koncepcji rezerw
Personnel - jest tworzenie pewnego składu kadry, która odbyła wybór przygotowawcze (ocena) i mają wymagany potencjał do wykonywania obowiązków w swojej nowej pracy na czas.Środek ten jest stosowany głównie w strukturach handlowych, z państwem, liczne instytucje publiczne, polityczne i społeczne również do rozwiązywania własnych problemów z pracownikami.
inne słowa, rezerwat personelu - a niektórzy potencjalni pracownicy Firma planowała zostały przetłumaczone na żądanej pozycji.
margines ten kandydat jest konstrukcja warunkowa.Personel rezerwy (profesjonalna akcji) ma możliwość być zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych.Co do rezerwy wewnętrznym, składa się z pracowników firmy i dystrybuowane do eksploatacji i perspektywy.Operacyjny - personel, który zastąpił doskonałą kontrolę i jest gotowy na wszelkie dodatkowe działania szkoleniowe do zajmowania niektórych stanowisk.Perspektywa - obsada z wielkim potencjałem, ale z konieczności podjęcia dodatkowych działań szkoleniowych.Tworzenie rezerwy zewnętrznego ma możliwość być z definicji, menedżerowie, t. E. Dla wakatów teraz rozsądnie posiadanych przez wnioskodawców.Niezależnie od tego, rezerwa zewnętrzne ma możliwość organizowania wymuszonym, jeżeli przedsiębiorstwo jakiegokolwiek czynnika pracowników nepostoyannstva wysokim oprocentowaniu.
tworzenie rezerwy kadrowej przyczynia się do odblokowania potencjału pracowników, a także może pomóc w przypadku nagłej konieczności na zakończenie zatrudnienia "luk".Co konkretnie zorganizuje profesjonalną akcji - zewnętrzne, wewnętrzne, lub obu na raz - postanawia udać się do firmy.
Cele
tworzenie rezerwy kadrowej ma następujące cele:
- Ostrzeżenie prawdopodobieństwo kryzysu w sprawach opieki, pracowników, którzy posiadają pozycję podstawową.Sklep
- Supply Company wysoce profesjonalny i skuteczny personel są gotowe do poprawy działalności gospodarczej, zgodnie z przyjętą strategią i kulturą.Retencji
- i motywacji zawodowych liderów i kontroli.
- Utrzymanie dobrej reputacji pracodawcy.
- Obniżenie kosztów selekcji i adaptacji nowego pracownika.
Tak więc personelu organizacji rezerwowych jest bardzo ważne w tworzeniu i rozwoju dalszej edukacji.Personel rezerwy - rozwój i perspektywy przedsiębiorstwa.Program
Pracuj
tworzenie rezerwy kadrowej jako system działań ukierunkowanych tradycyjnie obejmuje następujące etapy:
- niektórych pozycjach, którzy są w strefie zagrożenia, - wykonywane za pomocą specjalnych środków, na przykład: rozważania na rynku pracy w regionie;szacunki liczby kandydatów na wolne ćwiczeń pocztowych;analizować wartość pozycji dla firmy;ocena sytuacji występującej z pracownikami na miejscu.
- pozycje profilu formacji - reguluje poziom kompetencji kandydata, który z powodzeniem poradził sobie z zadań postawionych przed nim.Tradycyjnie odbędzie się wywiad z szefami rezerwistów, a następnie analizować dane wyświetlane specjalny dział, który powinien odpowiadać kandydat na to stanowisko.Ocena
- i dalsza selekcja kandydatów - są prowadzone z wykorzystaniem niektóre z cech wydajności pracownika.W większości przypadków są w porównaniu do danych z pomocą nowo poznanymi oceną produkowanych przez działań i informacji zebranych przez oszacowanie potencjału, wiedzy i innych kryteriów, które jest kandydatem do tej chwili.
- organizacja osobistych planów rozwoju - odbywa się z uwzględnieniem wymagań stają się dostępne i strategii firmy.Środek ten może przyczynić się do rozpowszechniania krótkich rezerwistów zasobów i zrozumieć, jak do osiągnięcia wyznaczonego celu.Przebieg studiów planowana jest tak, że poprzez udział w różnych seminariach, ukończenie wymagające projekty, internowania, pracownik uczestniczących w rezerwie kadrowej, są w stanie opracować konkretną wiedzę i umiejętności, które są potrzebne do przejścia do nowego postu.
- Powołanie do nowej lokalizacji.Prace
z rezerwy kadrowej może być przeprowadzone i specjalne modele, które są produkowane przez samego przedsiębiorstwa lub zapożyczone z bardziej udanych wariantów formacji.Technologia
działa
Istnieje wiele źródeł informacji:
- wywiad podczas odbioru usługi, która zapewnia podstawowe pojęcie rezerwy kadrowej, fundacje i możliwych ścieżek kariery formacji;Informacje
- arkusz firmy, która jest informowana o naborze, wymagania dla kandydatów, że w tym, co razem konkurs został powołany do rezerwy kadrowej;
- doradztwo;
- we wszystkich działach ma pozycję na talentów dostępnych dla wszystkich pracowników.
odniesieniu do sytuacji, konieczne jest, aby wyjaśnić nieco więcej, ponieważ jest ważnym dokumentem, który reguluje podstawowe kierunku wszystkich działań.Dokument
realizuje i osiąga cele, które są właściwe rozmieszczenie i edukacja, szkolenia personelu struktury w przypadku wymiany stanowisk na różnych poziomach w gminach i innych instytucji rządowych.W tym celu, program zapewnia systematyczny rozwój zawodowy kandydatów na stanowiska.
Ten akt tradycyjnie składa się z następujących sekcji:
- Generalnego, który określa sytuację regulowany, wstępnie ustalonej przez głównego prac instalacyjnych z zasobów pracowników.Zapewnia również wyjaśnienie głównych celów pracy z kadry rezerwowej, w szczególności:
- co rezerwat pracowników;
- istota systemu z nadmiarowym pracowników;
- które wydaje pozwolenia personelu Fakt rezerwowych;
- co trzeba zaprojektować rezerwy kadrowej;
- które rezerwowych źródeł personelu organizacji. - kolejność powstawania.Sekcja ta określa w jaki sposób i na podstawie podejścia stworzył rezerwę pracowników w organizacji.
- Organizacja akcji bezpośredniej.
zapewnia podstawowy problem:
- Obliczanie rezerw osobowych.
- wnioskodawcy wyznaczenia.
- rankingu kandydatów.
- Sortowanie wyników oceny wnioskodawców w rezerwie.
- Organizacja rezerw osobowych oraz utworzenie listy szefów firmy.
- Tworzenie i wdrażanie programów w zakresie świadczenia preparatów.
- Wycena pracowników: typowe, sprawozdania z realizacji zleceń, ekspert wyceny;Analiza wyników oceny.Wynik: negatywna ocena - off rezerwy wymaga dodatkowego przygotowania - planujemy szkolenia osobiste, pozytywne - ustawienie decyzje o promocji na wyższe stanowisko.
Oprócz najważniejszych do rozporządzenia może przynieść aplikacji, które składają się ze standardowych dokumentów niezbędnych do sporządzania zapisów osobowych, listy zadań i kontrola stażysty stażu, innych niezbędnych zmian.
Wraz z utworzeniem rezerw pod warunkiem następujące kryteria: doświadczenie
- w zawodzie.
- profesjonalne cechy konkretnego szefa, który zawiera ocenę wyników działalności, jakość usług, poziom umiejętności i kompetencji pracownika, opisuje swoje działania w krytycznych momentach.
- zalecenia koledzy, która charakteryzuje dane komunikacyjne osoby, stopień wiarygodności wśród pracowników.
- posiadających różne testy psychologiczne z celów ustalenia możliwych umiejętności: dyspozycje organizacyjne, neuropsychologiczne i emocjonalne stamina prowadzić do danych, najprawdopodobniej ukryty potencjał, stres i inne.Wyniki takich badań w najbardziej bezpośredni wpływ na określenie osobistych i zawodowych kwalifikacji wnioskodawcy na miejsce.
do preferencji wyboru podano najważniejszej grupy profesjonalistów.W tych grupach reprezentowana pracowników o różnych kwalifikacjach struktury kontroli do zwykłych pracowników.Aby ustawić zakres wymaganych zwolnionych pracowników, istnieje wiele różnych technik.
Podstawowe zasady
Organizacja i rezerwy kadrowej rozwój opiera się na następujących założeniach:
- znaczenie - potrzebę pozycja ważność;
- według stanowiska kandydatów i rodzaj zasiłku - wymagań kwalifikacyjnych w określonej pozycji;
- bardzo obiecującym kandydatem - wymogi dla rozwoju wysoce profesjonalny, odpowiedniego wykształcenia przewidywanego miejsca, kryterium wieku, stażu pracy w interesie przemysłu, dynamicznej kariery w jednym, stanie zdrowia.
Dobre
Pod względem korzyści, korzyści z pracy z oczywistych talentów.Takie wydarzenia zawsze będzie konieczne, a każda organizacja powinna uwzględnić ten trend w tworzeniu własnych strategii zarządzania.
Oto tylko niektóre z pozytywnych aspektów tej dziedzinie:
- korzyści finansowych (nie trzeba wydawać pieniędzy na selekcji i szkolenia nowych pracowników);
- oszczędność czasu (pozycje zamykania, jak tylko jest to możliwe);
- wysoko wykwalifikowani pracownicy (pracownik pochodzi z ich własnych szeregach i nauczył się swego programu szkolenia);Pomoc
- i promowanie własnych pracowników - wartość polityka pracowników (działa również jako czynnik motywacyjny: pracownicy nie chcą opuścić firmę, w której widzimy wyraźne możliwości awansu);
- miękkie adaptacja zespołu (pracownik nie zmieni, a tylko zmienia swoją pozycję w pracy);
- specjalistą praktycznie "perfekcji" przez firmę, rozumie politykę i charakter relacji i szybko dostosować się do nowej sytuacji;Perspektywy
- dla stabilności i konkurencyjności każdego przedsiębiorstwa;
- zwiększenie wydajności i efektywności.
Młodzieży rezerwy
MKP (Youth rezerwy personelu) jest funkcjonalny system tworzenia wiedzy młodzieży, praktyki i doświadczenia, że popyt na rynku pracy.Do gromadzenia intelektualnych i praktycznych umiejętności studentów możliwość zdobycia wiedzy i niezbędnych umiejętności poprzez udział w szkoleniach, kursach mistrzowskich i innych imprez.W szczególności gromadzić praktyczne doświadczenie podczas praktyk w organach państwa.rząd, banki i inne ważne struktury państwowe i niepaństwowe.
Ci, którzy wykazali zdolność przeciętny, zaciągnął się do rezerwy kadrowej, utworzone, na przykład, rząd w Moskwie.Młodzież rezerwy personelu w kierunku jest bardzo istotne i, oczywiście, jako obiecujących młodych pracowników, jak i pracodawców.Możliwość praktyki i uzyskanie wszystkich niezbędnych wiedzy w okresie stażu umożliwia krótki czas, aby uzyskać mocny i wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
pojęcie rezerwy państwa
państwa rezerwy kadrowej - grupa docelowa szkolenia obiecujących młodych ludzi, którzy są w pełnym zakresie pod patronatem Administracji oraz Prezesa Federacji Rosyjskiej.
Ten obszar nie mniejszy niż obiecujące, a także pozwala na uzyskanie widocznych rezultatów poprzez tworzenie profesjonalnego zespołu kandydatów.Lista wymaganych cech i umiejętności ustalana jest indywidualnie i jest zawsze w zależności od pracy i ustawodawstwa.
Cechy przepisu Kadr Służby Cywilnej Rezerwy
w służbie cywilnej jest w oparciu o profil ustawy federalnej, która została przyjęta w lipcu 2007, № 79-FZ.Jest to oparte na demokratycznych zasadach powoływania na stanowiska ludzi w ich praktycznych i zawodowych kwalifikacji i osiągnięć w jednej lub innego wyższego stanowiska.
W tym przypadku najważniejsze jest terminowe rotacji personelu, stworzenie warunków do rozwoju zawodowego personelu administracyjnego, bezstronna ocena pracy serwisu, który jest wyświetlany w trakcie badań homologacyjnych lub badań specjalistycznych dostawy.
Miejski Rezerwat
talentów Miejski w doskonałej interpretacji znajduje się lista osób, które spełniają kryteria przedstawione im przez poziomach intelektualnych, zawodowych i praktycznych, aby skutecznie wykonywać w przyszłości swoje obowiązki.Jego struktura obejmuje również specjalistów, którzy stracili pracę w redukcji lub eliminacji samorządu.Oni zdobyli doświadczenie i cenne doświadczenie, aby stracić nikt nie będzie.
główne obszary priorytetowe w dziedzinie szkolnictwa:
- powołania wykwalifikowanych pracowników na podstawie ich osiągnięć zawodowych i kompetencji;
- promowanie awansu zawodowego;Prace
- do poprawy jakości kwalifikacji;
- stworzenie profesjonalnego rezerwy i jej skutecznej realizacji;Ocena
- o wyniku pracowników samorządowych poprzez prowadzenie wycen; wykorzystanie
- zaawansowanych technologii w doborze pracowników do przyjęcia.
Stworzenie takiej rezerwy przeznaczone do ramy racjonalne rozmieszczenie w opuszczonych stanowisk w urzędzie miasta, stały obrót utalentowanych ludzi w rejestrze personelu.Funkcje rezerwy rząd
Nie mniej istotny kierunek.Personel rezerwy rządu się wysoko wykwalifikowanych, kreatywnych, zmotywowanych do obywatelstwa i innych pozytywnych cech.Wszystkie one mogą pracować w administracji rządowej w regionach w różnych pojemnościach lub bezpośrednio do rządu, trzymając stanowiska szefów działów, sektorów i tak dalej.Jeśli urzędnika, na przykład, praca na peryferiach randze gubernatora regionu, pokazał znakomitą zdolność do realizacji projektów społecznych i ekonomicznych, oczywiście, będzie to widoczne w kręgach rządowych.Jego kandydatura może przyniesie w rezerwie kadrowej oraz potrzeby i zwolnić odpowiednim miejscem będzie przypisany do wyższej pozycji.
Wnioski Podsumowując, możemy powiedzieć z pewnością, że rezerwa personelu - jest potężnym i bardzo skutecznym narzędziem w całym systemie zarządzania personelem, który pozwala rozwiązać pytania w najszerszym skali i polityki na odpowiednim poziomie.
Zgadza się i dobrze zorganizowana praca może przynieść odpowiednie rezultaty.Rezerwy pracownicze - jest to jeden z najsilniejszych ogniw w organizacji i zarządzaniu jakiejkolwiek struktury lub formy.Nic dziwnego, że mówią, że kadry decydują o wszystkim.Praca z talentów - przede wszystkim skupić się na potrzebach firmy, potrzeby kierownictwa i pracowników oraz właściwego tworzenia rezerwy dla dalszej poprawy i profesjonalizm.
