Zwolnienie jest często nieznane.Naturalnym pragnieniem każdego, kto - po prostu wiem, że jutro będzie on zostać bez pracy, a to trzeba w jakiś sposób ubezpieczyć.
tłumaczenie, że zwolnienie często uzasadnia wypowiedzenie.Dzięki właściwej konstrukcji człowieka jest pewien, że nowa praca czeka na niego, nikt nie zostanie przyjęta.Spokój gwarantowany 64-th artykuł TK, zgodnie z którym wszyscy pracownicy są zaproszeni do pracy na piśmie (w tym przeniesienie), odmowy zawarcia nowej umowy nie otrzymałeś.To jest to, co jest gwarancją, że jeśli będą odrzucane nowy pracodawca zatrudnienia, podniesienia kwestii dyskwalifikacji głowy i dużej grzywny.To prawda, że są określone terminy i trzydziestu dni od dnia zwolnienia.Zwolnienie lekarskie nie jest powodem do przedłużenia okresu.Ponadto zwolnienie uwalniania transferu z próby.Jest to oparte na Kodeksie pracy, przekazywanie Artykuł 70. Więcej korzyści zwolnienie nie ma.Ale są też wady.
odrzucić pracownik nie może domagać się do wyjścia, z uwzględnieniem warunków poprzedniej pracy.Urlop powinien być powołany zgodnie z prawem, po sześciu miesiącach pracy (ciągły) w nowym miejscu.O ile, oczywiście, nowy pracodawca nie zgodzi się na spotkanie i wczesne wakacje.
Ponadto, jeśli zmienisz zdanie i zdecydujesz się zostać przeniesiony nagle odebrać wniosek, nie można już zrobić.
Jak dla pracodawcy, że nie obchodzi (który jest finansowo) jest zwolnić pracownika.Jedyna różnica polega na projektowaniu wielu powiązanych dokumentów.
Inną rzeczą, jeśli firma traci, na przykład, obszar pracy, albo sama się niszczy.Nie jest już wisi downsizing.I to jest - znaczne straty dla pracodawcy jako rozwiązana pracownika będzie musiał zapłacić dwa (lub nawet trzy) wynagrodzenie.Oczywiście, zwolnienie będzie przekazanie w tym przypadku, a Solomonic decyzji.
teraz o projekcie.Wymagana jest zgoda obu stron.Być może jest to główny warunek.Papierkowa robota będzie zależeć od przyczyn, za które pracownik opuszcza firmę.To może być wymagane (pracownik prosi o tłumaczenia pracodawcy na podstawie zaproszenia do innego pracodawcy, który jest zamocowany w odpowiedniej aplikacji) lub zezwolenia (na podstawie porozumienia, też, ale bez inicjatywy pracownika, ale z obowiązkowym zgodą).W tym ostatnim przypadku bez zgody przenoszenia pracowników jest niemożliwe.
pracodawca rozpatruje wniosek i podejmuje decyzję.Umowa potwierdził szef wizy do oświadczenia, po czym oficer personelu przygotowującego zamówienia (zwolnienie transferu).
Jeżeli pracodawca nie wspiera inicjatywę pracownika, wtedy pracownik wpływa (zrobić) pozytywna decyzja nie będzie w stanie.Będzie musiał zrezygnować nie przeniesie, a na własną rękę, bez zabezpieczeń, które zapewniają takie.
Po podpisaniu zamówienia w dziale kadr w obliczeniach rachunkowości jest.
Jeśli weźmiemy pod uwagę zwolnienie transferu bez inicjatywy do pracy, zwolnić pracowników musi wyrazić zgodę.Przeciwko będzie jego przejście do innego pracodawcy nie jest to możliwe, i sprawiają, że nie są kwalifikowalne.
Przeniesienie zawsze musi zaczynać się od wzajemnego porozumienia, co zostało potwierdzone w pisemnej umowie.Dopiero, że pracownik napisał oświadczenie, które jest podpisane przez pracodawcę.I dopiero po, że wpływy oficer personelu do standardowych dokumentów rejestracyjnych.
Kolejność zwolnienia należy podawać szczegóły umowy c załączonym oficera oświadczenie.
