nie jest tajemnicą, że w zależności od mentalności ludzi żyjących w danym kraju umieścić swoje tradycje i zwyczaje.Te same zasady stosuje się do zarządzania.Ale w ścisłej splot stosunków gospodarczych między młynów nie jest rzadkie biorąc pod uwagę, a nie jeden kraj, a kilka krajów zjednoczoną przez niektórych umów i zobowiązań gospodarczych, lub są w ścisłej współpracy ze sobą.
Jeden przykład uderzające jest europejski model zarządzania.Zastanów pochodzenie podstaw tego modelu i jego początków.
Należy zauważyć od razu, że to poważny impuls do rozwoju takiego jak europejski model zarządzania została przyznana przez Brytyjczyków.Miały znaczny wpływ na tworzenie modelu.Wśród twórców, którzy stworzyli swój pierwszy model Model -Angielski zarządzanie można zidentyfikować L.Urvika i R.Felka.Odnoszą się one do zasad zarządzania kwestie.
aktywny rozwój europejskiego modelu zarządzania zdobyte w ciągu 40 lat ubiegłego wieku.To było w tym czasie musiał podjąć ważne decyzje zmierzające do realizacji celów wojskowych i strategicznych.
W latach powojennych głównych badaczy w zarządzaniu przeniósł centrum badawcze w Stanach Zjednoczonych.Jednak to nie oznacza, że w Europie Zachodniej model zarządzania przestała istnieć i stał się USA.Po tym wszystkim, z wyjątkiem Wielkiej Brytanii i innych krajach przeprowadzono badania na ten temat.Tak więc we Francji, zarządzanie Dane znany był do wszystkich braci Andre i Edouard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Fremaux-Ville.
W Niemczech, zarządzanie problemy aktywnie angażuje się w tak znanych postaci, jak Max Weber socjolog.To pomogły jej rozwoju w Europie Zachodniej model koncepcji zarządzania, takich jak "typ idealny" w organizacji administracyjnej, nadal naukowcy nazwisko jako "biurokracji".Tylko bez wątpienia przyczyni się do rozwoju gospodarki w Europie sprawiły, że dzieło Karola Adametskogo.Model
Europejskiej zarządzania różnią się od tych z modeli opracowanych w Stanach Zjednoczonych i Japonii, bardziej rygorystycznego podejścia do zarządzania personelem.Ponadto, w wielu krajach europejskich, takich jak Wielka Brytania, Norwegia, Szwecja, Holandia aktywnie opracowała wytyczne dotyczące zarządzania, które pozwalają nawet pracownik wziąć bezpośredni udział w tym.Ponadto, europejski model zarządzania aktywnie rozwija się w kierunku studiowania ludzkich zachowań, kiedy poddane zbiorowej lub grupy zachowań.Tak więc, ten model od początku jego istnienia zawarte status "praw socjalnych".
Opisując Europejska nie wspominając zarządzanie takiego człowieka jako kanclerz Niemiec Ludwig Erhard.Wcześniej pracował dla Ministra Gospodarki, uczony i polityk.I to właśnie pod jego przywództwem Niemiec w latach powojennych, ożywienie gospodarcze dokonał nazwiska wielu - cud.Erhard koncepcja znana jako "społecznej gospodarki rynkowej" składa się z dwóch pozycji:
- Wzmocnienie procesów regulacyjnych państwa we wszystkich dziedzinach i sektorach gospodarki.
- zniesienie obowiązkowego planowania i przejście do planowania orientacyjnego.Polega ona na opracowywanie planów i celów, których osiągnięcie jest pożądane, a priorytetem.
zasługuje na szczególną uwagę i szwedzki model zarządzania opracowany przez jednego z laureatów Nagrody Nobla Myrdal.Model ten uwzględnia panującą społeczeństwa, że Szwecja jest krajem o wysokim materiału gwarancji i wsparcia społecznego ludności.
Tak więc, można powiedzieć, że w Europie Zachodniej model zarządzania nie tworzy się w jednym kraju, to był długi okres ewolucji w każdym z krajów europejskich, a tylko najlepsze zasady, a następnie przekształcony w ogólnoeuropejskim, które jednak ze względu na swoją elastyczność pozwala uwzględniać specyfikę każdego państwaoddzielnie.To na tych podstawach i zarządzania, a nie to nowoczesny Unii Europejskiej.
