istnienie różnych modeli zarządzania przez obiektywne różnice w kulturze narodowej, rozwoju gospodarczego, polityki, kultury korporacyjnej.Niektóre tradycje i zwyczaje nakładają odciski palców od zakresu relacji biznesowych.Jednak są historycznie opracowane modele, które określają podstawowe decyzje polityczne.Te podstawowe modele jest amerykański model zarządzania.
Charakterystyka amerykańskiego modelu zarządzania, w pierwszej kolejności jest identyfikacja głównych przesłanek powstania unikalnego modelu zarządzania.
obecność na rynku jako kluczowy instrument stosunków gospodarczych między swoich poddanych zmusza menedżerów do pracy w wysoce konkurencyjnym otoczeniu.
Drugą cechą było to, że tworzenie modelu zarządzania w Stanach Zjednoczonych odbyła się w oparciu o społeczeństwie przemysłowym, który był siłą napędową przemysłu.Na podstawie tej podstawowej działalności stał się korporacją.
Jako całość amerykański model zarządzania oparty jest na szkoły klasycznej.
Obecnie amerykański model zarządzania opiera się na przekonaniu, że sukces firmy opiera się na czynnikach, które są w jego granicach.Dlatego też, firma staje się zamknięty system.Ten początkowy przekonanie określa właściwości amerykańskiego modelu zarządzania.
Takie podejście określa cele i zadania, jak stabilnych elementów, które są przechowywane przez długi czas.Główną strategią firmy jest w ciągłym rozwoju i specjalizacji produkcji, więc amerykańskiego modelu zarządzania charakteryzuje się mechanizmem wyraźnej i stałej kontroli.
Dla niej charakteryzuje się również wysokim stopniem indywidualizmu.Wolność jednostki określa indywidualne podejmowanie decyzji: decyzja podjęta przez głowę, w każdym razie, nie jest do negocjacji, jest niezbędny do wykonania.Z tego powodu nie jest zbiorową i indywidualną odpowiedzialność za wyniki pracy wykonywanej.Jednak w tym samym szczeblu zarządzania w celu wdrożenia zasad demokracji przemysłowej, tj,udział pracowników w podejmowaniu decyzji, kiedy to wpływa na ich osobiste interesy.Oni otrzymują prawo do zbierania wszelkich niezbędnych informacji, aby wybrać żądaną metodę lub technikę, aby spełnić główne cele i plany.Czasami pracownicy tworzyć grupy robocze i inne stowarzyszenia, aby rozwiązać wiele problemów.
Pomimo indywidualizmu jako podstawową cechą tego modelu związanego pracownika zróżnicowane: jest postrzegane jedynie jako pracownika zamiast jednostki.
Inną ważną cechą jest fakt, że nie ma lojalność wobec pracowników spółki, co przyczynia się do dość wysokiego tempa rotacji pracowników.Niektóre z nich mają czas do zmiany przed dziesięciu firm w swojej karierze.Dlatego, rekrutacja jest przez stosunkowo krótki czas, i wszyscy o tym wiedzą, znalezienie pracy.
amerykański model zarządzania - idealnym modelem dla karierowiczów.Zapewnia ona szybki rozwój i wspieranie pracownika w firmie.Jednak pracownik może rozwijać specjalistyczne, tjbudować poziomy kariery.W tym celu przeprowadzono szereg szkoleń na uczelniach.
Tak więc cechy historycznego rozwoju w Stanach Zjednoczonych, rozwój gospodarki i polityki, relacji biznesowych z pomocą amerykańskiego modelu zarządzania pod warunkiem indywidualnego rozwoju kariery i rozwoju zawodowego.
