Podczas ubiegania się o nowe zadania, które są odrzucane z powodu negatywnego sprzężenia zwrotnego byłego szefa, nie rozpaczaj - można legalnie Chief ciszę.
Władimir wycofał się z największej sieci handlowej w Moskwie.Przy ubieganiu się o nowej pracy, odmówiono mu bez wyjaśnienia.Starał się, aby przejść do innej firmy, ale nie usłyszał odmowę, jednak obsługiwane przez "doradczy" list od swojego byłego szefa.W liście do Włodzimierza nazywa nieodpowiedzialne, niedoświadczona, a nawet oskarżony o kradzież, i niejasne wskazówki, że takie fakty były.
Władimir poprosił o pozwolenie wykonania kopii tego listu.Ponadto prowadził swój licznik.W jego streszczenia oznacza to, że jest już 12 lat w sektorze handlu w pozycji podobnej do tej, którą chce wziąć, więc niedoświadczeni trudno nazwać.Plus, pracownik powiedział, że jego konflikt z szefem sobie charakter osobisty i nie ma dowodów malwersacji.I o nieodpowiedzialności poradził wezwać wszystkie spółki istotne w jego pracy, ale nie tylko w ostatnim miejscu pracy.
Po że Władimir zwrócił się do prawnika, który stwierdził, że list zawiera zagrożenie dla honoru i godności obywatela, oraz kopię nim udali się do byłego pracodawcy do zaprzestania takich działań, lub kolejne połączenia do sądu.Były szef wrócił się na opinii swoich prawników.Co więcej, on teraz wysłał list z przeprosinami do ostatnich podwładnych.
Tak więc, w tym przypadku, pracownik czuł, że opis jego wyniki gospodarcze były nieprawdziwe, plus był osobisty konflikt, więc słusznie skierowana z roszczeniem do byłego szefa domagając się zaprzestania takich działań lub zaprzeczyć tej informacji.I odrzucenie było zrobić zgodnie z zasadami określonymi w tej samej formie.
Jeśli wszystko poszło w innym scenariuszu, a szef nie reaguje, wówczas pracownik miałby prawo do odwoływania się do sądów.Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej twój honoru i godności poniosła, chyba że publicznie oskarżony, to znaczy, jeżeli informacja ma dostęp do więcej niż dwóch osób.W osobie prawo to nie dotyczy.Ale w tym przypadku, przyszedł list adresowany do właściciela organizacji, a to jest to samo, jakby został opublikowany, czy byłoby to brzmiało w radiu.
Jeśli pracownik dowiaduje się, że w jakiś sposób skrzywdzić jego cześć, godność i biznesowych cechy, może pozwać, nawet bez wymieniania konkretnych osób, od których informacje zostały odebrane.To byłoby na tyle już, że usłyszał te informacje z takiej liczby określonego źródła.I nie musi to być uznane za pokrzywdzonego i szukać dowodów zniesławienie, przyjmowania oświadczeń od byłych kolegów, aby usłyszeć argumenty szefa.Wszystko to widać w normalnym postępowaniu przeciwnika.
Siergiej Orekhovskiy, prawnik, ekspert w dziedzinie pracy kwestionuje
Artykuły Źródło: trud.ru
