Nowy szef zawsze w obliczu problemów kadrowych.Profesjonaliści, którzy dorastali do szefa firmy - to w większości ludzie, 35-50 lat, którzy nie są zaznajomieni z nowoczesnymi wymaganiami dotyczącymi zarządzania personelem.W związku z tym, że muszą ponownie opanować naukę o zarządzaniu.Zarządzanie systemem - duży zbiornik menedżera wiedzy, która pozwala na zbudowanie efektywnego działania przedsiębiorstwa lub organizacji.
zarządzanie personelem System zawiera metody, techniki, które używają starszych pracowników (personel administracyjny) w celu wzmocnienia personelu w procesie produkcji, jak i potrzeb pracowników.Naukowcy
ustaliła, że system zarządzania składa się z kilku grup:
- metody gospodarczego
- metody organizacyjnej i administracyjnej
- metody społeczno-psychologicznej
Biorąc pod uwagę metody ekonomiczne, zarządzanie badacze, metody uwalniania motywacjina podstawie: motywacji finansowej (wynagrodzenia, premie), motywacja społeczna (orientacja na społecznie istotnych interesów) i moc motywacji (postępowanie dyscyplinarne, dokumenty administracyjne, itd.).Zarządzanie systemem
obejmuje dużą grupę technik organizacyjnych i administracyjnych zarządzania, którego celem jest regulowanie działania pracowników, ustalenie ich praw i obowiązków pracowników.Od tej kategorii wyróżniają się:
a) organizacja i przyczynić się do stabilizacji stosunków interpersonalnych i grupowych (stany, struktura przedsiębiorstwa, regulacja aktywności, itp).Metody regulacji składu to, standaryzację i instrukcji.
b) regulacyjne przeznaczone dla personelu operacyjnego zarządzania (zleceń, umów, instrukcje), które wyrażają środek oddziaływania administracyjnego.
c) metody dyscyplinarne zapewnienia stabilności firmy i odpowiedzialności personelu.
od pracowników wykonawczych wymaga dyscypliny, która jest obowiązkowa i jakość realizacji zleceń i zamówień przywódców.Aby pracownicy mieli wysoką dyscyplinę wykonawczą, pracownicy powinni mieć kwalifikacje, doświadczenie i wysoką inicjatywę.Z kolei, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje poprawę pracowników dyscypliny poprzez ustanowienie konkretnego harmonogramu zadań, sprawdzanie działania pracowników, określenie osobistej odpowiedzialności za wynik eksperta, ustanawiającego zachęty dla jakości i terminowe (na początku) Praca vypolenie.
interesująca grupa społeczno-psychologicznych metod zarządzania.Celem menedżera i jego pracowników - aby zmienić osobistych i zbiorowych postaw i wartości w odniesieniu do zatrudnienia, zwiększenie kreatywności pracowników, w celu zharmonizowania relacji w zespole lub grupie pracowników.Zarządzanie
społeczna obejmuje prognozowanie społecznej (cel - w celu określenia warunków dla planowania rozwoju przedsiębiorczości społecznej), planowania społecznego (przygotowanie planu rozwoju społecznego), normalizacji społecznej (ustawienie określone normy odnośnie do zachowań pracowników), kontroli społecznej (utrzymanie sprawiedliwości społecznej i vzaimootnoeshny między pracownikami).
metod psychologicznych to: pozyskiwanie małych grup humanizacji pracy, biorąc pod uwagę psychologiczne cechy osobowości, profesjonalny dobór, tworzenie odpowiednich psychologicznych relacji z podwładnymi.
liderem początkujący powinni zrozumieć, jak system zarządzania.Istnieje pewna sekwencja.Po pierwsze, ocena sytuacji w odniesieniu do personelu, zadania analizy w celu określenia głównych kierunków oddziaływania na zespół.Drugi etap - wybór i uzasadnienie poszczególnych metod zarządzania.Po trzecie, konieczne jest stworzenie odpowiednich warunków dla stosowania technik zarządzania.
Tak więc dochodzimy do wniosku, że istotą i zarządzanie systemem - obowiązkowy przedmiot badań dla nowo mianowanych menedżerów, i tych, którzy zdecydowali się rozpocząć samodzielną karierę biznesmena.
