rynku pracy w Rosji i sytuacji panującej w nim - jeden z najbardziej złożonych i skomplikowanych problemów współczesnej produkcji rynkowej.Główną rolę w tym jest, oczywiście, czynnik ludzki, który słabo reaguje na przewidzenia.Ale poza tym, na rynku pracy zwiększa proces turbulencji i zwiększa liczbę bez pracy, a liczba ludności roboczej maleje w każdym roku.
rynku pracy w Rosji jest również przeżywa pewne problemy, główne z nich:
- Zmniejszenie liczby i jakości ludności pracującej, która pociąga za sobą zmiany i główne cechy siły roboczej w sotsilano = -demrograficheskom planu.
- rynku pracy i zatrudnienia kwestie, które są nierozerwalnie związane ze sobą.
ludności aktywnej zawodowo w Rosji jest reprezentowana przez ludność w wieku 16 lat i do 55 - dla kobiet i 60 lat - dla mężczyzn;są to osoby, które są zatrudnione na pewną wypłaty, indywidualnych przedsiębiorców i innych osób, na własny rachunek, etc.W Rosji liczba ludności aktywnej zawodowo tradycyjnie rangi, a także studenci i żołnierze.Osób
pracy może być zajęte przez pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.Większość ludności Rosji zatrudniani są pracownicy: około 90% całkowitej siły roboczej.Pozostała część - twarz wolnych zawodów (dziennikarzy, prawników) oraz przedsiębiorców indywidualnych.
Usługi był dominującym sfera pracy społecznej: ma najwyższy procent pracowników.W rolnictwie, a wręcz przeciwnie, istnieje silna odpływ porodu.
Rosja czuje potrzebę młodych i obiecujących pracowników.Według statystyk, podstawowa grupa osób w wieku produkcyjnym - to ludzie w wieku 40 i 49 lat.Ale najniższy wskaźnik zatrudnienia ludności w grupie wiekowej od 30 do 39 lat.Ludność pracy jest nie tylko starzenia, według tych samych statystyk wynika, że pogarszający się stan zdrowia siły roboczej, zwiększa okres niepełnosprawności, zmniejszenie cech jakościowych i zdolność do pracy intensywnej i czasochłonnej pracy.
rosyjski rynek pracy zaobserwowali paradoksalnej sytuacji: z jednej strony jest on - Struktura trudodefitsitny, z drugiej strony - jest nadmierny dla objętości.W niektórych zakładach gromadzić nadmiar liczby pracowników, ale ich kwalifikacje często nie są wystarczająco wysokie.
rynku pracy - jest jednym z elementów systemu rynkowego, jest pewna równowaga istniejąca między interesami ludzi pracy, rządu i prywatnych przedsiębiorców.Powołując cenę pracy nakładających interesy pracownika i pracodawcy.Rynek pracy charakteryzuje się również stosunkowo konkurencyjne, ponieważ nie wszystkie segmenty rynku ma potrzeby funkcjonalnej jakości pracy i jej wyjątkowości.
Często rynek pracy jest podzielony na rynkach zewnętrznych i wewnętrznych.Rynku zewnętrznym - przepływ pracowników między przedsiębiorstwami i organizacjami.Rynek krajowy - rotacja personelu, w szczególności firmy / organizacji.Rynek wewnętrzny wymaga pewnego "rdzeń" składający się z wysoko wykwalifikowanych specjalistów stale pracuje, i "peryferii" (wszystkie pozostałe pracowników).Czasami, w zależności od obecności tego podziału (zwanej dalej "rdzeń-peryferie") samodzielnie pierwotnego i wtórnego rynku pracy.Na rynku pierwotnym oferuje wysoki płatną pracę, dobre warunki pracy, uczciwe traktowanie administracji, promocja, stabilne zatrudnienie.Na rynku wtórnym "dostępne" niskiego płacenia, niestabilna praca, złe warunki pracy i niskie płace.W Rosji, podczas gdy powoli rozwija głównym, ale wciąż panuje wtórny rynek pracy.
