Jednym z głównych warunków dla rozwoju firmy, zwiększając jego prestiż na rynku i zwiększyć konkurencyjność są jakości wiedzy korporacyjnej, które muszą być stale podniesiona.Szkolenie personelu ma na celu dostosowanie wiedzy i umiejętności pracowników wymaganego poziomu produkcji, poprawę poziomu zawodowego pracowników.Rodzaje
szkolenia można zaliczyć: szkolenia
1.Professionalnaya. Może to być pierwszo-, drugo- i wyższej oraz, odpowiednio, jego czas trwania może wynosić od 1 do 6 lat.Szkolenie wstępne ma na celu uzyskanie zawodu, pracy w szkole zawodowej.Szkolnictwo wyższe - preparat specjalistów wysokiego szczebla i wiedzy, pogłębionej i wysokiej jakości kształcenia.Po zakończeniu szkolenia w ręce wydał dokument na temat edukacji (dyplom, certyfikat).
2. Dalsze szkolenia. pod pewnym szkoleniu pracownik może doskonalić swoje umiejętności na kursach zawodowych, specjalistycznych działów, Instytut Biznesu.Czas treningu może wynosić od 1 dnia do sześciu miesięcy.Biorąc pod uwagę fakt, że nauka, ekonomia i technologia nie stoi i stale się rozwija, to uprzednio uzyskać wiedza staje się nieaktualne.Wszystkie rodzaje szkoleń we własnym atrakcyjne dla pracowników i usług personalnych, ale szkolenia zajmuje szczególne miejsce wśród nich kilku powodów: - jest to tani i szybki sposób uczenia się, w porównaniu z kształceniem zawodowym; - wąski zakres modułów szkoleniowych i konkretnego celuTrening orientacji.
3. Przekwalifikowanie .Ten rodzaj szkolenia obejmuje zdobycie nowego zawodu lub drugą specjalność.Czasami jest nadwyżka lub niedobór specjalistów, zwłaszcza specjalistycznych, to wtedy było wymagane do uzyskania drugiego zawodu dla pracowników pracujących.Zazwyczaj ten rodzaj szkolenia popytu w ośrodkach pracy, gdzie ludzie przychodzą po redukcji z poprzedniego miejsca pracy.Praktyka zawodowa: od sześciu miesięcy do dwóch lat.
4. Szkolenie Podyplomowe obejmuje uzyskanie wyższej akademickiego lub zawodowego (studia podyplomowe i studia doktoranckie).Czas szkolenia: 2 do 4 lat.Nie jest konieczne, by zawierać wszystkie typy treningu programu treningowego, to wystarczy jeden dwa.Etapy
w firmie szkoleniowej.
Istnieje pewna procedura szkolenia pracowników spółki, które powinny być przestrzegane:
1. Postępowania wprowadzający kurs trwający od 8 do 16 godzin dla nowozatrudnionych pracowników.Kursy te są badane normatywnych dokumentów, strukturę firmy, zasady i podstawowe kierunki pracy.Po zakończeniu szkolenia kompensuje, że jest wynikiem okresu próbnego;
2. Powołanie nowego stanowiska menedżerów i specjalistów przeniósł się do innego biura, które odbyło się szkolenie na urlop z pracy na jakości indukcji (24 do 32 godzin);
3. Wszyscy szefowie działów firmy będą od czasu do czasu, aby być przeszkoleni w zakresie odpowiednich programów zainstalowanych naprowadzania (kursy, seminaria, szkolenia);
4. Pracownicy masowych zawodów powinien być przeszkolony roku na szkolenia;
5. Wszyscy pracownicy z wprowadzeniem nowego dokumentu regulacyjnego lub instrukcji odnoszących się do ich obowiązków służbowych, musi przejść obowiązkową odprawę.Wszelkie inne rodzaje szkoleń powinny być włączone do rocznego planu rozwoju personelu oraz zgodnie z wytycznymi.Ze względu na fakt, że poprawa szkolenia odbywa się na stałe, powinny być ujęte w tym planie oraz nowych metod doskonalenia zawodowego pracowników.
