wypadku doszło i jak zawsze nieoczekiwanie.W ramach obowiązujących przepisów, zbadać wypadek przy pracy powinny jak najszybciej.W przypadku awarii nie jest w gestii prawa, a jest to dość trudne.To powinno być dobre zrozumienie wszystkich etapach działania.Pogarsza odpowiedzialności za niespiesznym dochodzenia, gdy osoba otrzymała poważne obrażenia.
konkretnym wypadku, w wyniku pracy:, zdarzenie, podczas którego ubezpieczony doznał kontuzji i został rozpatrywane uszkodzenia warunków zdrowotnych produkcji.Należą do nich:
funkcje zgodnie roboczych, które zapewniają umowę o pracę lub wykonywanie prac dozwolonych przez prawo pracy;Urazy
cierpiał na terytorium ubezpieczonego, jak i poza nim, lub gdy po powrocie do firmy w ubezpieczyciela w zakresie transportu drogowego.Czas
i lokalizacja w podróży służbowej nie może wpływać na fakt, że badania wypadków jest opóźniony, a także pracy na wakacje i weekendy, które są uważane za pracowników.
Wypadek nie można uznać za drobne szkody, nie ma wpływu na stan zdrowia pracownika.Jeśli otrzymał ciężkie obrażenia, po leczeniu jego zobowiązani są do przekazania do innej pracy, jeżeli nie może on wykonywać takie same.
Jeżeli pracodawca celowo ukrywają, co się stało, procedura badania wypadków przy pracy ma inny obrót.Inspekcja pracy składa wniosek poszkodowanego lub jego rodziny, oraz inspektora pracy, mimo przedawnienia upłynął, odnowić dochodzenie.Nawet jeżeli pracownik pracował tymczasowo, w niepełnym wymiarze czasu lub na stałe, w trakcie dochodzenia nie są naruszone.
pracodawca musi dać pracownikowi firma eliminuje niebezpieczne warunki pracy.Jeśli pracownicy firmy więcej niż 50 osób, to musi istnieć dział bezpieczeństwa i higieny pracy.Pozycja ta zapewnia szkolenia tego rodzaju działalności.Oznacza to, że pracownik musi posiadać licencję uprawniającą do udziału w BHP.
Jeśli jednak nie był to wypadek przy pracy, kierownik musi prowadzić działalność, aby pomóc poszkodowanemu.Jeśli to konieczne, należy umieścić go w szpitalu.
uniknąć sytuacji kryzysowych powinny w odpowiednim czasie podejmować środki w celu zapobiegania im: aby utrzymać sytuację pod kontrolą, aby uniknąć paniki, jeśli zagrażają innym pracownikom wyłączone.W niektórych przypadkach, praca musi być zatrzymany do momentu powodów.
dodatek, należy poinformować przełożonych i inne właściwe organy.W przypadku śmierci pracownika poinformować swoją rodzinę.
W ciągu kilku dni po wydarzył się wypadek w miejscu pracy, dyrektor przekazuje informacje do organu FSS.W raporcie nieterminowego lub niezgłoszenie do organu w wyznaczonym terminie, zarząd spółki, reprezentowana przez dyrektora lub dyrektorów grzywną lub administracyjnym postępowaniu.Wypadki
może być łatwe i ciężkie.Kwalifikują się one załącznik do zarządzenia Ministerstwa RF Zdrowia Publicznego.
czynnikiem decydującym obrażeń stanowi naruszenie zdrowia, które mogą następnie przewlekłe, lub, co gorsza, doprowadzić do śmierci ofiary.
Jeżeli wypadek przy pracy jest słaby charakter, czas dochodzenia zostaje przedłużony do trzech dni.Aby było to komisja składa się z trzech osób, zatwierdzone przez zarząd firmy.
Pod koniec dochodzenia należy sporządzić akt, który opisuje wypadek.Forma dokumentu - za darmo.
