Gdy formalne podstawy do zwolnienia pracownika nie jest obecny, mają poparcie w Kodeksie pracy (LC) Federacji Rosyjskiej.Artykuły dla uvolneneniya tam trochę, ale sposoby wykorzystania ich w zestawie HR.Forbes wybrano 10 z nich są najbardziej popularne.Umowa
stron
Kodeks pracy Artykuł 78
Jak: najmniej "krwawa" sposób zwolnień pracowniczych.Jest on stosowany w przypadkach, w których pracodawca nie może znaleźć artykuł w formalnym TC.Najczęstszymi przyczynami takich rozdziałach omówiono tete-a-tete, ale w pojedynczych przypadkach stać się publiczne.Redukcja personelu
Kodeks pracy Artykuł 81, ustęp 2
Jak działa: Po pierwsze, pracodawca będzie musiał udowodnić, że inne odpowiednie pozycje są nie wypalił.Predendentu zwolnienia powinny być przyznawane do listy ofert pracy odpowiadających jego właściwości - na przykład, podobne stanowisko, ale w oddziale regionalnym firmy.Jeśli pracownik nie chce ruszyć, należy uzyskać pisemne odstąpienie od niej.Na zmniejszenie pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie, co najmniej na dwa miesiące i nie otwierać pozycję skróconej przez rok.Ponadto, do odwołania może liczyć na odszkodowanie - do wynagrodzenia z trzech miesięcy.
Absencja
Kodeks pracy Artykuł 81, ustęp 6 akapit w
Jak: Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy w ciągu dnia pracy, lub więcej niż cztery godziny, strzelając automatycznie.Trudniej jest zwolnić pracownika często jest późno, ale jest to możliwe.To wystarczy, aby upewnić się, że czas rozpoczęcia określone w przepisach wewnętrznych przepisów prawa pracy, umowy o pracę i umowy zbiorowej, jeśli w ogóle, do firmy.Przy zatrudnianiu osoby, powinien zapoznać się z tymi dokumentami i podpisania.Tak więc w przypadku pracodawca będzie w stanie udowodnić, że pracownik wiedział o początku dnia pracy, ale celowo nie zastosowała się do niego.
niedopasowanie officio
Kodeks pracy Artykuł 81, ustęp 3 i 5
jaki sposób.Cautioning pracownika w ciągu dwóch miesięcy, pracodawca ma prawo do zmiany opisu pracy, na przykład, aby dodać element w realizacji poszczególnych parametrów pracy, które mogą być wyrażone w leczeniu określonej liczby dokumentów, osiągnięcie określonego dochodu, i tak dalej. D. Następnie, w dodatkowych umów do umowy o pracę z pracownikiem przepisanychwarunków, w których wydajność jest nie powiodło się.Wartości parametrów mogą być usunięte w dogodnym dla harmonogramem pracodawcy: tygodniowe, miesięczne, kwartalne.Jeżeli pracownik nie jest w stanie sobie poradzić, on znosić nagany, poważne upomnienie, a następnie zwolniony.
Nieprzestrzeganie zasad pracy
Kodeks pracy Artykuł 192
jaki sposób.Jak to jest w przypadku czasu rozpoczęcia dnia, informacje o zakazie palenia, konieczność przestrzegania dress code wpisuje się do wewnętrznych regulacji, które powinny być podpisane przez wszystkich pracowników jeszcze w pracy.Należy rozumieć, że pracodawca nie wystarczy, aby określić "dress code".Jest on zobowiązany do poinformowania na piśmie swoich pracowników, jakie ubrania uważa odpowiednie władze do szczegółowego opisu stylu i koloru ubrania.Zmiany w zasadach pracy wprowadzonych porządku, wszyscy pracownicy muszą podpisać, że zapoznał się z zmianami.Kopia pracownika nie są wydawane, jednak dla niego, aby być ogólnie dostępne dla wszystkich pracowników, tak aby mieli okazję ponownie zapoznać się z regulaminem.
Pijaństwo
Kodeks pracy Artykuł 81, ustęp 6 akapit B
jaki sposób.Ustęp ten jest wystarczający, aby odwołać się do powstania jednego pracownika w stanie alkoholowych, środków odurzających lub innych substancji toksycznych w miejscu pracy na terytorium zatrudniającej organizacji lub obiektu, w którym pracodawca w imieniu pracownika musi pełnić funkcje pracy.Jednakże, istnieją pewne odcienie.Aby skorzystać z tej metody, pracodawca będzie musiał dostarczyć dowód wyników badania lekarskiego pracownika.Aby to zrobić, na przykład, aby spowodować "pierwszej pomocy" do biura.Ale pomysł może być bez znaczenia, jeśli czas urzędnik w firmie trwa do 18 godzin, a lekarz przyszedł do egzaminu na 18.05.Najczęściej, w podobny sposób, zwolnienia są w basenach lub przejazdy taksówkami, w których wymagany stan obecności lekarza.Ujawnienie
tajemnicy zawodowej
Kodeks pracy Artykuł 81, ustęp 6 akapit w
Jak robi.Zgodnie z prawem rosyjskim, ujawnienie tajemnic prawnie chronionych (stan, handlowych, urzędowych i innych), które stało się znane pracownikowi w związku z wykonywaniem swoich obowiązków służbowych, w tym ujawnienia informacji osobistych innego pracownika - poważne naruszenie obowiązków pracowniczych.Pojęcie danych osobowych jest szeroko rozpowszechnione, i teoretycznie może nawet odrzucić wiadomość do każdego odpowiedniki telefonu domowego.Jeśli zakaz ujawniania informacji niejawnych jest zawarty nie tylko w opisie stanowiska pracy, ale także w umowie o pracę danego pracownika, sąd z pewnością podjąć pracodawcy.
zmienić podstawowe warunki pracy
Kodeks pracy Artykuł 74
jaki sposób.Pracodawca ma prawo do zmiany harmonogramu lub warunki płatności, ostrzeżenie pracowników na dwa miesiące.Tu otwiera się ogromna przestrzeń możliwości dla pracodawcy i pracownicy zmuszeni są zaakceptować je lub zrezygnować samemu.Na przykład, pracownik może być sprzeciw zaoferować wynagrodzenie akord.Człowiek, który często siedzą w warkotem biurowej, co do zasady, nie chce płacić takiej zmiany.Można także przenieść produkcję do harmonogramu non-stop, a jednocześnie wielu pracowników woli odmówić nocne zmiany.
obowiązki zawodowe Brak
Kodeks pracy Artykuł 81 ustęp 5
jaki sposób.Ta pozycja pozwala zwolnić pracownika zdyscyplinowany do wielokrotnego niewykonania obowiązków służbowych bez ważnego powodu.Najczęściej pracodawca używa sformułowania, gdzie inne uzasadnione sposoby zwolnienia zostały wyczerpane i nie są odpowiednie.W tym przypadku pracownik może wydawać niemożliwe zadanie na warunkach, a następnie o podanie notę wyjaśniającą na temat przyczyn domyślnie.Moralny i etyczny aspekt takich działań jest, oczywiście, wiele pytań.
Niezadowalające wyniki certyfikacji
Kodeks pracy Artykuł 81, ustęp 3
jaki sposób.To jest środkiem ostatecznym, który jest pracodawcą dla zwolnienia pracownika, jak certyfikat na prowadzenie długa i kosztowna.Firma należy przewidzieć certyfikacji i prowizji Zaświadczenie powinno zawierać osoby z profesjonalnej prezentacji na temat pracy pracowników, z zastrzeżeniem certyfikacji.Wszystkie decyzje Komisji odzwierciedla w raporcie.W przypadku niezadowalających wyników badań, firma ma prawo zwolnić pracownika, ale dopiero po tym, odmawia mu zaproponowane w tej samej firmie nowej pracy, właściwe kwalifikacje lub poniżej, i mniej dochodów.
Artykuły Źródło: forbes.ru
