Uniwersytet Absolwenci po egzaminów państwowych (niektóre znacznie wcześniej) zacząć przeglądać oferty pracy, studenci szukający w niepełnym wymiarze czasu wakacjach, ktoś chce zmienić pracę na taką, która jest bliżej domu, a ktoś na byłych miał niewygodne związekz przełożonymi.Nigdy nie wiadomo, przyczyny poszukiwaniu pracy, tylko do stwierdzenia, że byłoby pożądane, aby w pełni zaspokoić nasze prośby.Dziś niemal każdy ogłoszenie o znalezieniu pracowników może znaleźć słowa "rejestracji TK".Co to znaczy?Więc to jest bardzo dużo (jeśli nie wszystkie).Po oficjalnym zarejestrowaniu zatrudnienia lub Kodeksu pracy - to gwarancja prawa do poszukiwania zatrudnienia.Możesz pracować na podstawie różnych umów.Ale zarówno prawa i obowiązki w przypadku rejestracji TK są zasadniczo różne.
W wielu przypadkach ten sam rodzaj pracy może być wykonywana na podstawie umowy i GPC (umowa cywilnoprawna), a na pracy.Jednak praca na podstawie umowy o pracę ma swoje osobliwości: tylko w tym przypadku, pracodawca określa czas pracy, harmonogram, miejsce pracy (zazwyczaj na jego terytorium).Ponadto, jest on zobowiązany do wpłacania składek do funduszu emerytalnego, środki z Social Security i Medicare.W innych form zatrudnienia pracownik sam decyduje za siebie podczas pracy na posyłki.Zazwyczaj takie instrumenty są korzystne, gdy praca jest w konkretnym celu.Według GPC, na przykład, mają tłumacze, dziennikarze, fotografowie.W tym przypadku rejestracja TK jest niewłaściwe z punktu widzenia pracodawcy: pracownika były zgodne z zamówieniem - otrzymali pieniądze, ale pracodawca nie musi płacić za jego zwolnieniu lekarskim, wakacje, urlopy na opiekę nad dzieckiem.Nie jest także konieczne zapewnienie gwarancji społecznych.Oczywiście, można pracować jako tłumacz i redaktor, korektor, w stanie, w biurze, na rozkaz tych godzin, ale to zależy od konkretnej firmy i jej potrzeb.
W innych sytuacjach, większość zawodów i zawodów jest znacznie preferowany projekt TC.Co daje?Po pierwsze, "białe" wynagrodzenia, w związku z tym, że może być określona na każde żądanie potwierdzenia wielkości dochodu (na przykład, Visa).Po drugie, istnieją pewne gwarancje socjalne.Na przykład, prawo do płatnego urlopu, na czynniki regionalne (premie), zdolność do odbierania przyszłej emerytury lub urlopu macierzyńskiego, aby zapisać pracę.Po trzecie, pracodawca musi przestrzegać Kodeksu pracy, oznacza to płacić, a za nadgodziny, pracę w nocy, dowolnego przetwarzania.Zgodnie z prawem średnia tydzień pracy nie przekracza 40 godzin.
Należy uważać, aby punkt: większość pracodawców są niechętne do podjęcia od razu nowego pracownika przez długi czas.
To właśnie tak zwany "okres próbny", który nie może jednak przekraczać 3 miesięcy (w niektórych pozycjach - 6).
Jeśli klirens TC jest dostępna tylko po "test" powinien być ostrożny.Po tym wszystkim, okazja do pokazania się i ograniczenia związane z pierwszym miesiącu, i są w TC, co oznacza, że traktat może być sporządzony w taki sposób, że prawo projekt był legalny, a pracownik może otrzymać wpis w skoroszycie i gwarantuje terminową wypłatę wynagrodzeń.W przeciwnym wypadku (bez podpisu) pracownik będzie znacznie mniej prawdopodobne, aby dochodzić swoich praw, jeśli coś pójdzie nie tak.
