W zimie, wielu pracowników regularnego płatny urlop na mroźnych zimowych dni, odpocząć z rodziną w domu lub w ośrodkach.Jednak w zimie istnieje duże ryzyko zachorowania i zamiast leżeć wspaniały dom wakacyjny z gorączką.Jak się w tej sytuacji?Czy to możliwe, aby opuścić rozszerzenie w stosunku do szpitala?Czy konieczne jest wydanie szpitalu pracownika, jeśli jest na urlopie?W niektórych przypadkach, zwolnienie lekarskie w okresie urlopu nie jest wypłacane?Rozważmy to pytanie w sposób bardziej szczegółowy.
Jeżeli stosownie do okoliczności w czasie ich urlopu wypoczynkowego jesteś chory, nie martw się, prawo po swojej stronie.Ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności w artykule 124, gwarantuje przedłużenie urlopu z powodu tymczasowego urlopu niepełnosprawności lub przelewem, a masz prawo do odszkodowania za okres choroby.Nie zapominaj, że jedynym dokumentem, który potwierdza choroby w tym przypadku jest kawałek niepełnosprawności, które muszą być odpowiednio zaprojektowane i przewidziane przez pracodawcę do zapłaty nie później niż 6 miesięcy po pracownika odzyskiwania.Działania
pracowników w przypadku choroby na wakacjach
W przypadku choroby w wakacje pracownik musi powiadomić swojego pracodawcę o tym, co jest na zwolnieniu lekarskim, w każdy możliwy sposób: przez telefon, telegraf, drogą pocztową, e-mailem lub w inny sposóbMetoda.Również w niniejszym zawiadomieniu informuje pracownika, który był bardziej komfortowe: przedłużenie urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego lub przenieść do innego okresu.
Po odzysku, pracownik jest zobowiązany do przekazania do zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego, że firmy, które w czasie wakacji, był chory i podstawy dokumentowania wakacje wewnętrzny.Jeżeli pracownik zamierza przedłużyć urlop na zwolnieniu lekarskim, a następnie z niego na tyle, aby zapewnić działu księgowości poprawnie zaprojektowany kawałek niepełnosprawności.W tej sytuacji, korekta w karty pracy pracownika.W tym przypadku, wydaje postanowienie o dodatkowe przedłużenie opcjonalnym urlop, zwolnienie lekarskie jest potwierdzeniem takiego rozszerzenia.Jednak funkcjonariusze wiele personelu będzie wymagać, aby napisać oświadczenie o tym, co planujesz przedłużyć urlop do siatki bezpieczeństwa.
Cechy urlopu transferu z powodu choroby
Jeśli pracownik nie chce przedłużyć urlop i stwierdza, że bardziej korzystne jego transfer do innego okresu, w tym przypadku, należy napisać oświadczenie wskazujące powody, dla których święto jest przeniesione, jak również dokładne daty rozpoczęcia izakończyć notatka wakacje.W tym przypadku, zamówienie powinno być wydane przez firmę przełożyć urlop na podstawie sprawozdania urlopu chorych i pracowników.
Jeśli pracownik podjął decyzję o opóźnieniu rozpoczęcia sprzedaży notatkę na nową kadencję, należy zauważyć, że jest to niezbędne do korzystania z 12-miesięczny okres następujący po roku, w którym zostało ono wydane.Ponadto, prawo pracy zakazuje brak corocznego płatnego urlopu w więcej niż 24 miesięcy, a także osób poniżej 18 roku życia, a zatrudnionych w pracy z niebezpiecznymi warunkami pracy.
Przypadki, w których szpital nie musi być wypłacane na wakacjach
Mimo wszystkich korzyści, pracownik zachorował na urlop, zwolnienie lekarskie na wakacje nie zawsze muszą być zapłacone.Szpital w wakacje nie będą wypłacane, jeżeli: Okres
- choroby pokrywa się z urlopem studiów;
- szpital wydał w okresie urlopu macierzyńskiego;
- zaświadczenie lekarskie wydawane na okres urlopu bezpłatnego (na własny rachunek);
- powodem uzyskania zwolnienia lekarskiego - chore dziecko lub chorym członkiem rodziny;
- zaświadczenie lekarskie uzyskane podczas urlopu w celu opieki nad dzieckiem;
- przyczyną zwolnienia lekarskiego był już pijany lub pracownika zatrutą;
- w szpitalu, jest to znak, że pracownik nie został w pełni spełnione lub naruszone leczenia szpitalnego.
W przypadku, gdy zaświadczenie lekarskie wydane do was należy do jednej z powyższych kategorii, odszkodowań za zwolnienia lekarskiego w tym okresie nie można liczyć.Na przykład, pracownik na urlopie bez wynagrodzenia od 08.25.2014 do dnia 12.09.2014, na wakacjach zachorował i otrzymał zaświadczenie lekarskie od 09.10.2014 do 17.09.2014, do zasiłku chorobowego od 09/10/2014do 09.12.2014, nie otrzyma, ponieważ w tym okresie, co stanowi wakacje na własny koszt, a do wyrównania fundusz będzie 5 dni niepełnosprawności.W tabeli czasów cały okres urlopu bezpłatnego będą oznaczone kodem przed i począwszy od 13 września do końca szpitalu będzie
Marka B. W pozostałych przypadkach można liczyć na przedłużenie urlopu z powodu szpitalu pojak przedstawić zaświadczenie lekarskie do pracodawcy.Jednocześnie następny urlop zostanie przedłużony o liczbę dni jesteś na zwolnieniu lekarskim.
Niezależnie od postanowień artykułu 124 kodeksu pracy, jeśli pracownik, który jest na wakacjach z późniejszym jego dymisji, chory, wakacje w takim przypadku nie zostanie przedłużony.Ograniczenie to w piśmie z Agencji Pracy 24.12.2007 N 5277-6-1.W tym przypadku wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się, ale na wakacje na taką samą liczbę dni nie zostanie przedłużony.
Czy muszę napisać oświadczenie, jeśli chcesz przedłużyć wakacyjnych
Większość ekspertów w dziedzinie prawa pracy uważają, że oświadczenie musi być pracownik tylko wtedy, gdy przeniesienie do innego okresu wakacyjnego, bo tylko w tym przypadku pracodawca bierze pod uwagę życzenia pracownika.A jeśli pracownik nie wyraził pragnienie, że przedłużenie urlopu w związku ze szpitala odbywa się automatycznie, więc jego oświadczenie jest dobrowolne., Inni eksperci uważają jednak, że przekazanie lub przedłużenie zwolnienia lekarskiego - jest wybór pracownika, więc powinno być napisane oświadczenie, którą opcję wybrał.Ponadto, niektóre z nich uważa, że w pierwszym przykładzie wykonania, niekoniecznie kolejność sporządzania przedłużenie wakacji, kiedy inni eksperci w tym zakresie są bardziej kategoryczne.W tej kwestii nie można decydować, kto ma rację, a kto nie, bo nie ma żadnych oficjalnych wyjaśnień.To z tego powodu większość firm wymaga pracowników do napisania oświadczenia, nawet w przypadku przedłużenia rocznego urlopu z powodu choroby, a także składać zamówienia, nawet jeśli pracownik postanowił rozszerzyć swoją regularną zwolnień lekarskich.
składania oświadczeń i porządku
Chociaż ustawa nie przewiduje przedłużenie wakacji, jak również, aby go przedłużyć, większość przedsiębiorstw i organizacji wolą błądzić i uczynić z dokumentów.Jako specjalny formularz wniosku o przedłużenie urlopu wypoczynkowego z powodu zwolnienia lekarskiego nie jest, to musi być sporządzony w dowolnej formie do dyrektora firmy.W tym oświadczeniu, pracownik musi określać okres urlopu wypoczynkowego, który został pierwotnie udzielonego mu, liczba dni, w których urlop zostaje przedłużony, a także podstawy pisania tego oświadczenia: zaświadczenie lekarskie wskazujące na serię, numer i okres niezdolności do pracy.
Następnie na wniosek pracownika, jak również arkusz szpital wydał postanowienie o przedłużeniu urlopu, który był przyczyną zwolnienia lekarskiego pracownika.Oprawa forma tej kolejności nie jest, więc to powinno być sporządzone w dowolnej formie.Nakaz ten jest obowiązany do ustalenia okresu przedłużenia innego płatnego urlopu, podstawę prawną do tworzenia kolejności: artykuł ustawy, pracownik aplikacji, serię i numer zwolnieniu lekarskim.Pracownik musi być zaznajomiony z tym porządku pod podpisem.
przypadku przedłużeniu głównej wakacje
Outdoor zwolnieniu lekarskim roczne nie zostawić to jedyny powód jego przedłużenia.Są też inne przypadki przedłużenia urlopu:
- jeśli główny urlop i konto szkolenie dla jednego okresu;
- w realizacji zadań publicznych;
- innych przypadków przewidzianych przez prawo, jak i lokalnych aktów prawnych.
Jeśli pracownik poszedł do pracy, ale nie dostarcza dowodu, że on naprawdę był w szpitalu, kiedy byłem na wakacjach w tabeli czasów przed jego nazwiskiem należy umieścić HH - niestawienia się na niejasnych przyczyn.Zmień znak LV na B (szpitala) i OT (urlop) zaleca się tylko wtedy, gdy pracownik świadczy w pełni umeblowane zwolnienia chorobowe, a także zapis o przedłużenie urlopu wypoczynkowego z powodu choroby.
sposobem zwiększenia wakacje
Istnieją dwa główne sposoby rozszerzenia podstawowego urlopu, jeżeli pracownik zachorował w tym czasie, w zależności od kiedy to się stało choroby:
- jeśli pracownik zachorował przed rozpoczęciem nocie wakacje, on, wraz z pracodawcą może zidentyfikować nowegłówny okres wakacyjny;
- jeśli pracownik zachorował w czasie jego urlopu wypoczynkowego, rozszerzył liczbę dni na zwolnieniu lekarskim jest wystawionych, ale pracownik musi powiadomić pracodawcę z wyprzedzeniem.
I w pierwszym iw drugim przypadku pracownik może wybrać dla siebie okresie przedłużenia urlopu wypoczynkowego lub jego przekazania, za zgodą pracodawcy, nie jest wymagane.
powinniśmy uprzedzić pracodawcę o chorobie w wakacje
Zatrzymajmy się od obowiązków pracownika zawiadomienia pracodawcy zaliczki, które w czasie wakacji, zachorował.Ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności artykuł 91 kodeksu pracy stanowi, że pracownik musi wypełnić w całości wszystkie swoje zobowiązania tylko w godzinach pracy.Jednak pracownik, który jest na urlopie, jak i pracownik, który jest na zwolnieniu lekarskim, są całkowicie zwolnione z obowiązków wynikających z art.106 TC RF.
Tak więc, podstawą prawną pracodawca wymagać od pracownika, aby niezwłocznie zgłosić, czy zamierza przedstawić chorych na wakacjach, nie, to może być uznane jako rekomendacja.Ponadto, nie wszystkie sytuacje, pracownik może w tym samym dniu w celu informowania o choroby w miejscu pracy (na przykład, gdy pracownik jest w stanie ciężkim).Jeśli to możliwe, pracownik musi poinformować swojego pracodawcę o chorobie, ale jeśli to nie zostało zrobione, pracodawca nie może doprowadzić go do postępowania dyscyplinarnego i rozważyć jego działania jako naruszenie obowiązków pracowniczych.
finansowym, zwłaszcza rozszerzenie wakacje
Pod względem finansowym, transfer i przedłużenie urlopu w związku ze szpitala mają wiele różnic.Każdy pracownik powinien wiedzieć, zanim zdecydują, co jest bardziej opłacalne dla niego.W przypadku odnowienia i transferu pozostawi różne ilości wakacje.Jeżeli pracownik wybiera rozszerzenie opcji urlopu, wielkość średniego dziennego wynagrodzenia do obliczenia wynagrodzenia za urlop będzie taki sam, jak przy obliczaniu urlopu, za okres, który spadł między niepełnosprawnością.W przypadku przeniesienia średniej dziennej kwoty wynagrodzenia za urlop do obliczenia urlopu mogą być bardzo różne, ponieważ ich obliczenia weźmie inny okres obliczeniowy, który może zmienić wysokość wynagrodzenia za urlop.
Zgodnie z prawem, płatne wakacje przez trzy pełne dni przed rozpoczęciem urlopu, więc mogą pojawić się nieporozumienia między pracodawcą a pracownikiem.Jeśli chce przedłużyć urlop, to nie ma problemu, ale jeśli pracownik chce przenieść urlop z powodu choroby, urlopu i już mam, to może masz jakieś pytania.
Należy pamiętać, że pracownik nie powinien mieć do zwrotu otrzymanej kwoty wakacje.Dom nie powinny być potrącane z wynagrodzenia pracownika, nawet jeśli następne wakacje zbiegły się z okresem niepełnosprawności - bezpośrednie naruszenie artykułu 137 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.Utrzymać ilość wypoczynku w obliczeniu tylko pracownika.W przypadku, gdy pracownik zachorował na wakacjach i wynagrodzenia za urlop już otrzymał, święto nie jest pobierana, ale później, gdy pracownik przeniesione zostało zrobione na wakacjach, wakacje wynagrodzenie nie jest to konieczne.
firma usług personalnych Obowiązki
Przed wysłaniem pracownika na urlopie, oficerowie personel prowadzący rozmowę z pracownikiem i ostrzega go, że konieczne jest, aby powiadomić firmę w przypadku choroby podczas wakacji.Ponadto, funkcjonariusze osobowe powinny być przekazywane do pracownika o konieczności natychmiastowego określenia, która opcja jest bardziej odpowiedni do niego: przedłużenie okresu zwolnienia chorobowego lub przelewem.Dla HR odgrywa dużą rolę, ponieważ w przypadku braku pracownika z powodu choroby w miejscu pracy przez kogoś innego wykonywać swoje obowiązki, należy uzgodnić wcześniej z osobą, w sprawie przedłużenia nakładających obowiązki, lub szukać nowego kandydata.
wynająć działu księgowości dla płatności w pełni urządzone zwolnienia lekarskiego pracownik może, nawet jeśli jego zwolnienie, gdzie zachorował, nie jest jeszcze w pełni skończona.Najważniejsze - wstępnie zdjąć jego kopię, które powinny być dołączone do wniosku o przedłużenie urlopu.
z powodu choroby w okresie urlopu wypoczynkowego nie jest ubezpieczony Nikt zatem nie powinien być świadomy wszystkich szczegółów, aby nie kolidować z zarządzania firmą.Po pierwsze, upewnij się, aby poinformować zasobów ludzkich chorób;Po drugie, dyskutować, przedłużyć urlop lub przeniesienie;Po trzecie, poinformuj datą zakończenia zwolnienia lekarskiego;Po czwarte, dostarczyć zwolnienie lekarskie i napisać oświadczenie, jeśli będzie to wymagane.Jeśli zastosujemy się do wszystkich zasad, uniknąć nieporozumień z firmy, w której pracujesz.
