Obecnie wiele firm w różnych obszarach biznesowych w obliczu niedoboru kadry kierowniczej.Jednym ze sposobów rozwiązania tego problemu jest kultywowanie umiejętności zarządzania w firmie.Ale pojawia się pytanie: "Jakie są cechy lidera, aby z powodzeniem prowadzić swój zespół do swoich celów?".Jak odróżnić potencjalnego menedżera z prostego mechanicznego artysty przepływu pracy?
można sparafrazować słynne zdanie i powiedzieć: "Wybrani liderzy biznesu nie rodzą się, stają się".Proces kiełkowania zarządzania personelem trwa około 7 lat.To zależy od wielu czynników:
- gromadzenie doświadczenia jako kierownik;
- zdolność do generowania nowych pomysłów;
- zdolność do szybkiego odbudowania styl pracy;
- znaczny zasób wiedzy w procesach technologicznych i technicznych;
- stabilność psychiczna.
Ale pytanie jest nie tyle to, co cechy lidera, ale raczej, czy może zapewnić rozwiązanie problemów z jakością stoi jego firmy.Literat Zarządca jest obowiązany do zorganizowania swojego zespołu na ich skutecznej realizacji.
Niektóre sukcesy biznesmenów z różnych dziedzin działalności w odpowiedzi na pytanie "jakie cechy powinien mieć głowę?"Możemy zauważyć kilka ważnych podstawowych cech:
- umiejętność kierowania zespołem;
- umiejętność prowadzenia;
- umiejętności komunikacyjne;
- zdolność do inspirowania podwładnych, aby osiągnąć wszystkie nowe szczyty w pracy;
- możliwość dystrybucji uprawnień.
W odpowiedzi na pytanie "co powinno być zatrudniony cechy" biznesmeni zauważyć następujące cechy osobiste:
- samodyscypliny;
- zdolność do podejmowania znaczeniu krytycznym;
- zdolność do analizy;
- zdolność do racjonalnej alokacji czasu prywatnego;
- elastyczność umysłu i postaw;
- możliwość poznać i zrozumieć ludzi;
- dostępność wiedzy i umiejętności jego produkcji.
psychologiczny aspekt zarządzania staje się poważnym problemem w "Jakie cechy powinien nauczycielem?".To jest dla udane menedżer staje się jeszcze ważniejsza niż produkcja.Właściwy kierownik powinien być świetnym psychologiem, aby zrozumieć ludzi, mają możliwość odwzajemnić.Jest to konieczne, aby skutecznie korzystać z wiedzy, umiejętności i doświadczenia innych, zorganizować wykwalifikowanym zespołem podwładnych i stworzyć konsekwentnie skuteczny mechanizm pracy.
umiejętność pielęgnowania podwładnych, aby rozwiązać i zapobiec pojawiających się konfliktów w miejscu pracy są głównym priorytetem udanej dowódcy.Staje się głównym zadaniem - aby stworzyć wśród jego podwładnych zdrowego środowiska sprzyjającego osiągnięciu sukcesu zatrudnienia.Jeśli zespół nie jest bardzo przyjazna atmosfera, może przyczynić się do osłabienia autorytetu menedżera, aby zniszczyć wszystkie jego wysiłki, a nawet wpływa na wydajność całego zespołu.
Aby uzyskać najlepsze wyniki, a nie ten, kto jest inteligentny i świadomy umysł, ale ten, który jest w stanie skutecznie koordynować pracę swoich podwładnych.Im lepiej kierownik zna swoich podwładnych, ich zdolności i umiejętności, docenia swoich talentów, tym lepiej potrafi określić balast i zespół szybko i bezboleśnie pozbyć się go.Lider zespołu powinna być dostępna dla każdego niewolnika.
Ale jakie cechy dobry przywódca musi posiadać, aby być w stanie zorganizować siebie i innych?Ten zaradność, umiejętność motywowania swoich pracowników do kreatywności, zdolności do pokonywania trudności i przeszkód, podejmować ryzyko, eksperymentować.Ważne jest, aby być w stanie wpływać nie tylko członków swojej drużyny, ale także do tych, którzy nie są bezpośrednio podporządkowane mają wsparcie i pomoc w rozwiązywaniu różnych problemów produkcyjnych.
Kto jest w stanie kontrolować swoich podwładnych - głowica o 50%.100% - kierownik, który jest w stanie manipulować, a jego szef.
