Na Zachodzie każdy pracownik w każdej firmie zna i respektuje podstawowe zasady, które są akceptowane w zespole.Zasady te ściśle regulują zachowania pracowników i klientów, w tym siebie, co pozwala na bardziej skutecznie negocjować, a co najważniejsze, angażują się w naukę zespołu.Nazywają się one nie tylko jako "kod korporacyjnej".Patrząc na doświadczenia europejskie, w naszym kraju, wiele dużych firm zaczęły również opracować i wprowadzić coś podobnego.Istnieje tendencja: im większa firma, tym więcej bulkier kod.Jednakże, jeśli organizacja jest opracowanie i przyjęcie kodeksu, a kierownictwo i pracownicy muszą zrozumieć powagę tego kroku.Po tym wszystkim, taki dokument, jeśli je wyznaczył zasady nie są przestrzegane, może zaszkodzić reputacji firmy.
Kod firmy ma kilka celów.Pierwszym jest stworzenie pozytywne wrażenie na temat firmy, aw konsekwencji zwiększenia zaufania do produktów, które produkuje, a także zwiększenie inwestycji w rozwój organizacji.W tym przypadku tekst kodeksu, a raczej, główne kluczowe punkty klienta zorientowane i są prezentowane w postaci broszury, znajduje dla konsumentów i inwestorów w domenie publicznej, na przykład w holu firmy.Po drugie, taki dokument, aby uniknąć konfliktów, a jeśli nie była trudna sytuacja etyczne, to sprawia, że łatwo znaleźć drogę wyjścia z niego.Po trzecie, kod korporacyjnego promuje budowanie zespołu, poczucie zespołowej rozwoju tożsamości zbiorowej.Po czwarte, Kodeks ma na celu pomóc początkującym poruszanie sytuację i dołączy do zespołu, w rzeczywistości nie może być wygodniej być połączone i przypisane do punktów podstawowych informacji.
Normalnie taki dokument składa się z dwóch części.Pierwsza część obejmuje historię firmy, znaczące wydarzenia z jej działań, projektów, itp, opis misji, celów i wartości pracowników spółki i firmy jako całości.Po drugie - wyraźnie opisuje standardy zachowania w danej sytuacji, tutaj także harmonogram pracowników, który odzwierciedla czas pracy, obecność w weekendy i święta, przepisy dotyczące urlopu, organizacji przestrzeni roboczej, a nawet wygląd pracowników.I wygląd jest podana nie jest ostatnie miejsce.Po tym wszystkim, z wyglądu każdego pracownika, w zależności od wrażenia klienta firmy jako całości.Tak często firmy opracowują specjalny tożsamość korporacyjną, które muszą stosować się do absolutnie każdego, kto pracuje w firmie.
Wiele firm zbliża się z hasłem, które zna i szanuje każdego członka zespołu.Osobna aplikacja może zawierać zasady i przepisy dla pracowników, a także różne programy.W ten sposób osiąga się jedność i spójność.Jednak nie wystarczy do opracowania kodeksu korporacyjną i przekazuje je pracowników, musimy również upewnić się, że wszystko działa.Może się to zdarzyć tylko wtedy, gdy sporządzenie dokumentu weźmie udział w prawie wszystkich pracowników.Muszą zrozumieć, co ten dokument jest i jak to im pomóc w ich pracy, i powinny być w stanie stosować je w praktyce.
główne i stałe warunki - Kodeks kultury organizacyjnej powinny być takie same dla wszystkich - dla pracowników, i menedżerów.W tym kontekście ważną rolę odgrywa osobisty przykład kierownictwo firmy.Tak więc, jeśli dyrektor wzywa uprzejmości personelu, pierwszą rzeczą, że muszą stosować się do zasad uprzejmym tonem.Kodeks postępowania obejmuje działania motywujące, takie jak wynagrodzenia, premie.I są one również dokumentowanie.Dzisiaj, istnienie tego dokumentu, firma jest traktowane jako zobowiązanie do standardów postępowania i zapewnia moc organizacji lub przedsiębiorstwa na rynku światowym.
