W małych organizacji, praktycznie każdy pracownik może wykonywać kilka różnych funkcji.Wraz ze wzrostem liczby pracowników ma więcej z nich zaczyna wykonywanie tych obowiązków.To właśnie na tym etapie rozwoju firmy występuje pierwszy zespół konstrukcyjny.Osoby wykonujące te same czynności, są łączone w różnych jednostek specjalnych: Jednostki, stron, grup, działów, klubów, sklepów i tak dalej.Integracja ta pozwala na tworzenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem.
Podział strukturalny opiera się na realizacji tego samego typu funkcji wymaganych dla całego przedsiębiorstwa.Ważnym czynnikiem w ich tworzenie jest poprawa skuteczności i efektywności działań poprawy przedsiębiorczości, które są szacowane na podstawie treści tych transakcji, liczby pracowników, lokalizacji.
jednostka strukturalna - specjalny organ administracyjny z niezależnych funkcji, zadań i obowiązków.To może być odłączona (przedstawiciel, oddział) i wewnętrzne (nie mają wszystkie cechy samoorganizacji).
podział strukturalny prowadzi swoją działalność na podstawie zatwierdzonych przepisów w tych stowarzyszeniach, który jest tworzony w zakładach, gdzie są.Ten dokument opracowania specjalistów HR i menedżerów biura.
Podrejony przedsiębiorstwa mogą być takie:
- Zarząd - jednostki, które są tworzone na podstawie funkcjonalnej, zapewniają realizację niektórych działalności przedsiębiorstwa i przeprowadzić zarządzanie organizacji.Są w agencji rządowych, dużych firm oraz integracja oddziałów i działów.
- Division - typowe dla leczenia, profilaktyki, zakładów opieki zdrowotnej.Czy są one w agencjach rządowych, banków i instytucji kredytowych.
- działów.Jest on utworzony w oparciu o funkcjonalne i przemyśle.Zapewnić ich realizację niektórych działań.Większość wydziałów są tworzone na wszystkich szczeblach rządowych, przedstawicielstwa firm zagranicznych.
- Wydziały - jednostki funkcjonalne, które są odpowiedzialne za określonej działalności.Usługi
- - grupa połączeniu jednostek strukturalnych, które powiązane funkcje, cele i zadania.Te są zarządzane przez jednego opiekuna.
- Bureau.Ustala się w ramach większej jednostki i jako odrębny podmiot.
Oprócz tych podziałów są tworzone i konstrukcji przemysłowych, takich jak sklep, laboratorium, warsztacie.
niezależne jednostki można podzielić na mniejsze struktury:
- sektory - są czasowo lub na stałe działają;
- działki - ściśle ograniczona do swoich kompetencji, fabuła dotyczy konkretnego obszaru pracy;Grupa
- - jednostka strukturalna, która jest tworzona na zasadzie ziemi i często charakter przejściowy, łączą specjalistów do wykonywania danego zadania.Nazwa
ich podział zazwyczaj reprezentuje swoją główną działalność.
interakcja podziałów strukturalnych przedsiębiorstwa muszą być skoordynowane.Im większa organizacja, tym ważniejsze i bardziej złożony problem.Rozporządzenie
na jednostce przedsiębiorstwa jest akt normatywny wartości lokalnej, która określa cały porządek stworzenia jednostki produkcyjnej, jej status prawny w strukturze organizacji, funkcji, zadań, obowiązków, uprawnień i obowiązków, kolejność interakcji z innych jednostek produkcyjnych.
