godzin krótszy pracy nie oznacza 40 godzin w tygodniu, jak zapisano w TC, a od 39 i mniej.Pod warunkiem, że w niektórych przypadkach przewidzianych prawem.W związku z powyższym, jeśli znajdziesz się na tej liście, może wymagać zarządzania zmniejszając liczbę godzin pracy.
-
kobiety w ciąży.Przyszłe matki, niezależnie od stanu zdrowia, mają prawo do pracy w dniu 8 i 7 godzin w standardzie tygodnia pracy pięć dni.Krótsze godziny pracy dla kobiet w ciąży z pierwszym trymestrze jest dostępne tak szybko, jak kobieta dowiaduje się o swojej sytuacji.Następnie, ona może zadać dni zmniejsza się do 5-6 godzin, czy stan jest zadowalający, czy biedny.Ponadto, pracodawca jest zobowiązany do zmniejszenia liczby godzin w tygodniu do 20, jeśli kobieta w ciąży pracuje w środowiskach niebezpiecznych.Zarobki, jednakże pozostaje taka sama.
-
godzin krótszy pracy może wymagać matek, którzy mają dziecko (dzieci) do lat 14.Samotne matki pod warunkiem, krótki czas na równi z mężatkami.
-
kobiet o dziecko niepełnosprawne w każdym wieku, który mieszka z nią.Niepełnosprawności w tym przypadku - pierwszej i drugiej grupy.
-
mężczyzn, podnoszenie dziecka bez żony.Te same prawa jak kobieta, jest samotnym ojcem.
-
Pracownicy niepełnosprawni mogą liczyć na krótszy dzień pracy.
-
nieletnich pracowników w wieku poniżej 18 lat.
-
Pracownicy szkodliwe produkcji.
Dodatkowo, pracodawca jest zobowiązany do wprowadzenia obniżonej dzień roboczy przed świętami.Tylko nie liczyć na 50% redukcji godzin.Co do zasady, pracodawcy nie są skłonni zapłacić dodatkowe pieniądze, że pracownicy nie zarobiłeś, skrócenie dnia o maksymalnie 10%.W tym samym czasie, mają prawo do przydzielania czasu na cały tydzień, aby się na normalnych godzinach.
Pracodawcy będą inne zmiany.Krótki dzień dostarczają bez rozmowy, ale płace są wypłacane zgodnie godzin produktywności.Tak więc, skrócenie czasu pracy ma silny wpływ na płatności gotówką.
wymagać od pracodawcy, zmniejszenie czasu pracy, trzeba będzie zebrać dokumenty potwierdzające przyczynę przejścia do nowych warunków pracy.Może to pomóc w zawarciu medycznej na temat ciąży, stanu zdrowia lub niepełnosprawności dziecka.Trzeba będzie przynieść dokumenty potwierdzające obecność dzieci poniżej 14 roku życia, albo fakt, że wychowywać je w spokoju.
Oczywiście, wszystkie prawa można ubiegać tylko w przedsiębiorstwach państwowych, prywatnych organizacji pracuje nie kodeksu pracy, najprawdopodobniej zostanie odrzucona i nie można nic zrobić.Ponadto, jeśli po prostu poprosić o pomoc zatrudnienia krótszych godzin pracy, czekać odmowy przyjęcia Cię na to stanowisko.Oczywiście, nie jest to prawo, ale firma będzie znaleźć powód, dlaczego nie przyjdzie, jak wymaganych personelu.
