Jeśli tłumaczymy słowo "nieważne" z łaciny, oznacza to - słabe, niezdolne, niezdolnych.Nawet w ostatnich czasach (okres sowiecki) osób niepełnosprawnych, z sobą całe życie, potrzebuje prawie nigdy nie wspomniano, jakby ich nie było w ogóle.
Dziś sytuacja zmieniła się radykalnie, stopniowo stworzyć warunki do normalnego życia tych ludzi.Budowlane instytucje państwowe i sklepy pod rampę lub nawet dzwonek, aby zadzwonić do pracownika.Nie było prawo, które zapewnia zatrudnienie osób niepełnosprawnych.
Jeśli wziąć, na przykład Wielka Brytania, nie dla pracy urządzenia wyłączony przyniósł pod kontrolą służb społecznych.Nie ma nawet znacznie dokładnie to, co fizyczne ograniczenia człowieka.Dla ciężko chorych ludzi do organizowania pracy w domu, jak i dla tych, którzy pracują poza domem, pod warunkiem specjalnego transportu.Wszystko to na koszt państwa.
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Rosji w ostatnich latach zaczęła nabierać tempa, zwłaszcza, gdy nie był bezpłatny dostęp do internetu.Dzisiaj, nawet miejsca, aby znaleźć zatrudnienie znajduje się sekcja "odległe praca", możliwe jest znalezienie pracy w swojej dziedzinie, na przykład, prowadzić konta organizacji.
Telepracy posiada wiele korzystnych czynników.Co najważniejsze, praca w domu.Dla ludzi, którzy nie mogą poruszać się niezależnie od siebie, jest bardzo ważne.Praca wykonywana w domu, podczas gdy dogodnie wyłączone, gdy pozwala na jego zdrowie.I bardzo ważny moment psychologiczny, kiedy człowiek czuje, że jest komuś potrzebna i przydatna.
Niestety, zatrudnienie osób niepełnosprawnych (sama procedura) ma wiele złożoności i funkcji.Dlatego liczba przedsiębiorców, którzy są gotowi do podjęcia pracy osób niepełnosprawnych, nie za dużo.Pracodawca nie musi brać osoby niepełnosprawnej do pracy, musi zorganizować swoje miejsce pracy, praca nie powinna być ciężka i dzień pracy powinna być określona liczba godzin.
ogóle, zgodnie z prawem, jeżeli liczba pracowników w organizacji ponad 100 osób, jest kontyngent miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych.Zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest pewien procent do średniej liczby pracowników, ale nie powinna być mniejsza niż 2%.Dla Moskwy, kwota ta wynosi 4%.
ustawodawstwo przewiduje zatrudnienia osób niepełnosprawnych następujące obowiązki dla pracodawcy:
- wybrać lub stworzyć wystarczającej ilości miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych;
- stworzenie niezbędnych warunków pracy, zgodnie z programem rehabilitacji (IRP indywidualne) dla każdego osoby niepełnosprawnej;
- w odpowiednim czasie, aby zapewnić informacje niezbędne do organizacji zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Jeżeli osoba odmawia pracy, bo jest niepełnosprawny, jest bezpośrednim pogwałceniem prawa, które pociąga za sobą kary administracyjne nakładane na urzędników.Taka kara nie może być nałożone na pracodawców, którzy udowodnią, że nie zostały one wyłączone do pracy wyłącznie z powodu niezgodności ze swoich umiejętności biznesowych.
Praca dla osób niepełnosprawnych w Moskwie i innych dużych miastach jest bardziej realne niż w małej miejscowości lub dzielnicy centrum.Na przykład, Moskwa zbudowany fryzjerski, zatrudnia rzemieślników niedosłyszących.I oparte na pracy w domu, gdzie rzeczy łatwiejsze, niezbędne części są dostarczane przez kuriera i zabiera gotowych produktów.Dla osób niepełnosprawnych, mieszkających gdzieś w boonies, najlepszą opcję - odległy pracy przez Internet, za pomocą poczty e-mail, lub Rosja.
