dla rozwoju osoby pełnoprawnym musi znać mocne i słabe strony człowieka.To słychać w każdym transferze psychologicznej lub przeczytać w książkach.Każdy powinien znać swoje mocne i słabe strony.Umożliwia to łatwiejsze dostosowanie się do życia i znaleźć właściwą pracę.Jak dowiedzieć się, które z nich są słabe i mają silne?W wielu wewnętrznych pytań można odpowiedzieć, jeśli jasno zrozumieć, co dana osoba w psychologii.Struktura osoby obejmuje zarówno dodatnich i ujemnych stron.Starając się znaleźć człowieka bez wad - to strata czasu i wysiłku.
kwestii ludzkich mocnych stale zbliżył się do rozmów kwalifikacyjnych.Technika ta jest określana jako podstawowych metod psychologicznych, które wolą używać HR-menedżerów.Oczywiście, doświadczonych rekruterów są coraz mniej chętni do określenia mocnych stron osoby, jako kandydaci często stosują wyuczone wzory lub napisać te pozytywne cechy, których właściciele nie są.Słabe strony starają się określić, jak najmniej, albo nie pisz wcale.To samo odnosi się do silniejszej płci.Najwyższej jakości mężczyzn w zrozumieniu społeczeństwa nie zawsze są jako takie, ale chłopaki nadal śledzić wzór, który został na nich zaszczepiony.
Analizując trudności siebie polega na tym, że nikt nie będzie w tym pomóc.Jeśli rozwój swoich talentów jako dziecko oglądałem rodziców (prowadzona przez różnych sekcji i grup interesu, a następnie wytrwałości), to jest czas, aby rozpocząć pracę nad skomplikowanym.
Jak rozpoznać jakość mocne strony?
przyzwyczaić się do ich talentów.Mocne osoba zawsze pokazują się przez to, co zrobił.Jeśli ludzie słuchają Pana zdaniem, to jest twój forte - psychologia.Nie ma sobie równych w kuchni, a każdy przepis zamienia się w arcydzieło, forte - gotowania.Masz wspaniały głos - śpiew.Aby znaleźć mocne strony nie jest tak trudne.
należy stale rozwijać i dać sobie wystarczająco dużo czasu, aby objawić się w odpowiednim środkiem.Przykłady te są przejawem twórczej stronie człowieka, ale talent może być bardziej praktyczne.Na przykład, jak negocjować z ludźmi, a potem konia - do komunikowania się.
Sonda środowiska - droga do samopoznania
Innym sposobem na zidentyfikowanie mocnych stron osoby jest zapytać przyjaciół, zarówno starych jak i nowych.Mogą powiedzieć wiele ciekawych rzeczy, a ich opinia jest zawsze coś się z własną rękę.W najgorszym, możesz odwołać się do różnych testów psychologicznych, których autorzy obliczyli wszystko i miło.
Uważaj, co mówisz w wywiadzie
Kiedy znajdziesz się na wywiadzie, osiedlając się na pracy, nie mówisz, że jesteś doskonały kucharz i śpiewać.To nie są mocne strony osoby, która chce słyszeć o głowę.Jest to konieczne, aby zwiększyć charakter składników.Z, na przykład, kulinarny talent, staje się zdyscyplinowana i odpowiedzialna, bo trzeba mieć wystarczająco dużo czasu, przygotowując posiłki i znalezienie nowych i nieoczekiwanych kombinacji smakowych.
wymaga wielkiej wyobraźni, aby stworzyć nowe pyszne danie.Mocne osoby do kwestionariusza - to umiejętności komunikacyjne, umiejętność planowania, rzetelność, pracowitość, elastyczność, umiejętności analityczne, umiejętność podejmowania szybkich decyzji w trudnej sytuacji.Że powinni zwrócić uwagę na aktywność zawodową.Lubisz pisać krótkie eseje?Następnie należy zrobić, dziennikarstwo lub copywriting.Dobre cechy w człowieku, pomagając mu dostosować się społecznie i odnieść sukces.
A co ze słabymi cechami?
Wraz z mocnych każdy ma i słabych cech.A odmowa ich obecność jest wskaźnikiem nieuformowanego osobowości.Nie sądzę, że w ten sposób można wyznać swoje słabości.Takie argumenty często prowadzą do rozwoju serca.Zdolność do identyfikacji i analizy niskiej jakości prowadzi do wewnętrznej równowagi.
Jak radzić sobie z negatywnymi sam w sobie?
całkowicie pozbyć się negatywnych cech jest niemożliwe, ale w twojej mocy, aby uczynić je mniej istotne.Jeśli ciągle późno, wiesz, że wspólne wskazówki na temat zarządzania czasem nie zawsze pomaga.
możliwy sposób - jest zorganizowanie spotkań biznesowych w biurze w środku dnia, to zawsze "na czas".Ale to nie zawsze działa: ciebie i będzie się spóźnić na pociąg lub na lotnisku.Jeśli nie jesteś w stanie odpowiednio zaplanować przepływ pracy, może warto rozważyć kolejność działań i wydarzeń zaplanowano.Jest to bardziej wygodne, aby umieścić wszystkie złożone i poważne sprawy na początku dnia pracy, a do realizacji innych rzeczy do wzięcia na końcu, nawet jeśli nie dotrzyma terminu, nie będą gorsze.Dobrym rozwiązaniem byłoby rozszerzenie pracowników państwowych, którzy będą mogli popracować dla Ciebie i pomoże przenieść niektóre obowiązki do nich.Połączyły siły drużyny łatwo wykonać wszystkie prace na czas.
Strach społeczeństwa - a nie zdanie!
dać inny przykład z najczęstszych problemów wielu - niezdolność do wypowiadania się publicznie.Z tego spotkania jako bardzo młodej kadry i doświadczonych menedżerów w prezentacjach.Aby rozwiązać ten problem będzie pracować z profesjonalnym psychologiem i regularnych ćwiczeń.Jeśli jesteś chronotype "sowa", rano nie będzie w stanie w pełni działać, logiczne byłoby, aby przenieść wszystkie niezbędne rzeczy w godzinach popołudniowych.W tym przypadku, słabości nie będzie kolidować z pełnej aktywności, a będziesz w stanie realizować to, co nazywane jest "idealnym osobowość" w psychologii.Struktura osobowości będzie zrównoważony i nie komplikować życia.
Jak radzić sobie z wywiadu?
Każda osoba spodziewa roli wnioskodawcy do proponowanego stanowiska.Jak przygotować się do odpowiedzi?Po pierwsze należy wziąć pod uwagę cechy następujących elementów: umiejętności
- zdobytych podczas rozwoju wiedzy;
- ogólne umiejętności, które będą przydatne w każdej pracy;
- unikalne cechy.
Z tej listy, wybierz trzy do pięciu najbardziej odpowiednie do istniejącego wakatu.Wskazane jest, aby wybrać jako cechy, które wierzą, a może okazać się w praktyce.Potem to samo, tylko z negatywnymi cechami.
kobiety czasami przydatne do innych sztuczki psychologiczne: wybrać z dużą listę najlepszych cech tych ludzi, którzy mają małżonka.Jeśli to nie jest łatwe do zrobienia, należy pamiętać, jakie cechy miał, za to, że to kochasz.
trzeba dodawać, że uchybienia w pracy?
Każdy pracodawca poprosi o wywiad na temat obecności słabości.Wiele osób poszukujących pracy zadać pytanie: czy jest to konieczne, aby o nich mówić?Jaka kwota jest za wystarczające?Czy w zgłoszeniu niekorzystny wpływ na opinię głowy i wyników rozmowy kwalifikacyjnej?Doświadczony rekruter rozumie, że każdy człowiek musi mieć wad, a jeśli nie są w stanie ich zidentyfikować, pustej linii w kwestionariuszu zawsze czujny.
Nie jest najlepiej, aby pokazać swoje emocje.Użyteczne jest określenie metod, aby wyeliminować ich słabości masz.Firma, w której chcesz zastosować, powinny być poinformowane i przygotowany na niuanse charakteru pracownika.Najważniejsze w każdym wywiadzie jest z tym, co spokój i pewność siebie są w stanie mówić o swoich mocnych i słabych stron.Takie zachowanie nie będzie niezauważona, zostanie oceniona jako dojrzały mężczyzna i pełnoprawnym osobowości.Silne cechy osoby nie muszą umieścić na publicznej jak może się wydawać brawury i nieszczerość.
