Każdy przełożony musi istnieć kilka kar za przestępczym pracownika.Co to jest kara wybierze, zależy to tylko od lojalność swoich pracowników i przestrzegających prawa.Jednak większość metod oddziaływania na pracowników, stosowanych w rosyjskich spółkach, nie pasuje do ram kodeksu pracy, mimo że pomaga powstrzymać zaniedbania pracownika.
pozbawiony składki
Pomimo faktu, że ozdobny dziewięćdziesiąte dawno już minęły, praktyka pozbawienia pracowników premii za wady pozostają.Jednakże metoda ta znajduje się mniejsza, zazwyczaj małych firm.W takich organizacjach, większość premii jest wypłacana w pensji i "szarej" postaci, która jest w rzeczywistości pracodawca ma swobodę dysponowania pieniędzmi jak chce.Na przykład, pod koniec pracy w ciągu 5 minut - potrącane z wynagrodzenia tysiąc rubli.Na miejscu można powierzonego ujawnił braki - tracisz dwa lub trzy tysiące rubli.Oczywiście, ryzyko utraty znacznej części ich wynagrodzenia jest silnym argumentem dla pracowników do pracy, więc mają tendencję do pochodzą zawsze na czas, a ukończyli zadania sprawdzane kilka razy.Jednak nie wszyscy pracownicy myślą o tym, że takie potrącenia są nielegalne.Artykuł 137 Kodeksu pracy wyraźnie stanowi, wszystkie razy, gdy pracodawca jest uprawniony do wstrzymania jakiejkolwiek części wynagrodzenia swoich podwładnych:
- o zwrot wcześniej wydanej niedokończonym pracownikowi z tytułu wynagrodzeń;
- zwrotu niewykorzystanych, a nie szybko powrócili zaliczek wypłaconych w związku z oficjalnej działalności lub przeniesienia do innej pracy w innej miejscowości;
- powrót kwot nienależnie wypłaconych pracownikowi w wyniku błędów obliczeniowych, a także kwot nienależnie wypłaconych pracownikowi;
- kiedy odwoływanie pracownika przed końcem roku obrotowego, w odniesieniu do których otrzymał roczny płatny urlop dla niezarobkowych dni urlopu.
objętość wszystkich odliczeń nie powinno być więcej niż 20% wynagrodzenia.Ponadto, pracodawca ma prawo do wstrzymania wynagrodzeń pracowników, w przypadku gdy sąd nakazał pracownikowi płacić alimenty na małoletnie dzieci lub zrekompensować szkody wyrządzone innym osobom lub mieniu.Objętość może pomieścić do 70% wynagrodzenia pracownika.
Expert Komentarz:
Lydia Ryashentseva, dyrektor personelu korporacji Sela : «W każdej firmie jest zawsze jasno określone warunki uzyskania premii - są zarejestrowane w" rozporządzeniu w sprawie przyznania "przedsiębiorstwa.Dokument stwierdził wszelkich działań wykonanych ta nagroda otrzymać.I nie jest to, że pracownik jest winny czy nie, ale jeśli nie spełniają określone warunki (kryteria, kluczowe wskaźniki wydajności), które są warunkiem składek, że nie dostać to, co jest legalne, a nie jest sprzeczne z Kodeksem Pracy ładowania.Każdy pracownik, który ma wątpliwości co do prawidłowości płatności, należy dokładnie zapoznać się z lokalnych aktów normatywnych organizacji, poprosić o odcinku wypłaty w dziedzinie rachunkowości i udać się do komentarza.Co do zasady, to wystarczy do nieporozumień, jeśli pozwalają.
Zapamiętaj : Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej są tylko trzy rodzaje sankcji dyscyplinarnych: uwaga, nagana i odwołanie.Wszelkie inne sankcje wobec nielegalnego pracownika. "
Przyjazny Sąd
Jednym z niewielu rodzajów postępowania dyscyplinarnego, "zatwierdzony" przez Kodeks pracy, jest napisanie noty objaśniające zaległej pracownika.Metoda jest dość nudne i nie jest szczególnie skuteczne: co do zasady, ostateczny cel tych "wiadomości" - na czele tabeli, a bardzo rzadko dotrzeć do dyrektora lub działu personalnego, a więc niewielki wpływ na sprawcy.Co więcej, niektórzy z pracowników, wiedząc, że dokument ten nie stanowi praktycznie żadnej wartości, od zwykłych wyjaśnień zarządzać, aby stworzyć bardzo dowcipne utwory muzyczne, które szybko stają się dostępne dla wszystkich użytkowników rosyjskiego Internetu.
Niemniej jednak, niektóre firmy, kierownictwo nie są ograniczone do zbierania zwykłych objaśniające swoich podwładnych.Każdy nowy "winy" jest zobowiązany do zapoznania się z całego działu, a następnie do wszystkich pracowników, tak aby sprawca poczuł nagany publicznej, że koledzy wyrazili wrogie spojrzenia.Dla szczególnie nieśmiałych pracowników środek ten jest naprawdę silny kary i nie ma ochoty łamać zasady w ogóle.Jednak większość pracowników postrzegają ogólnopolski rozgłos absolutnie spokojny i nie sądzę, że jest jakaś poważna kara.
kancelarii dobrodziejstwem
pomysł, że osoba, która znajduje się w pobliżu mogą być używane do wykonywania pracy nudne i nieciekawe, urodził się, prawdopodobnie, wraz z pojawieniem się społeczeństwa.Co dziwne, ale pomysł z powodzeniem działa winy istnieje w najbardziej postępowych firm.Istotą kary jest prosta: zaniedbania pracownika przez pewien czas (od jednego dnia do kilku tygodni) ma obowiązek zrobić wszystko sam "czarny" biurko pracy.Na przykład, aby skanować raportów rocznych i kwartalnych, aby bezużyteczne grafiki, wysyłając setki faksu dokumentów.Jednak zastosowanie takiej kary jest zarówno dla firmy i dla pracownika.Koledzy są zadowoleni, że najbardziej nudne i rutynowe prace dla nich prowadzi ktoś inny, a sprawca po dwóch lub trzech godzinach stania przy urządzeniu zaczyna czuć się jak niewolnik w kuchniach, i, oczywiście, świadomość wagi jego przestępstwa.
Słodki kara
Jeśli Instrukcja odnosi się do lojalnych pracowników, a potem za grzechy może pozbyć się tylko z "słodkim" fine - czekolada, pudełko czekoladek i innych smakołyków.Zazwyczaj, słodycze spożywane razem są w zespole podczas pierwszej przerwy z udziałem sprawcy.Oczywiście, taki środek jest używany do drobnych naruszeń miękkich - na przykład opóźnienie pięciu minut.Ale jeśli nie palili w rachunkach i przypadkowo spalił wszystkie dokumenty wraz z kasy, jest mało prawdopodobne, aby pozbyć się czekolady.
Niemniej jednak, z takich słodkich kary mogą być surowe.Na przykład, jeden z naszych czytelników, jak powiedział kara za utratę ważnego zarządzania klientami kazał mu "odłożyć" do kolegów polu nie jest bardzo tani szampana.W rezultacie, kwota wydana na wino musujące był znacznie wyższy niż przypis składki.Szampana, oczywiście, był pijany cały zespół, brzmiało Toast na cześć sprawcy (w dosłownym tego słowa znaczeniu), uroczystości, ale nieprzyjemne w posmak pracownika naruszającego pozostawała.
w wąskim kręgu rodziny
chyba w najlepszej sytuacji są pracownicy firm, które istnieją między kolegami ciepłych i przyjaznych stosunków.Zazwyczaj w takich zespołach kary są czysto formalne.Na przykład, pracownik musi ukarani przez cały dzień gotować kawę lub kolegów kilka dni na zakupy w sklepie.W tym przypadku, to wszystko zależy od wyobraźni zbiorowej.Na przykład w jednej z firm w Moskwie winny cały dzień oficer miał stanąć na ganku biura i otworzyć drzwi dla wszystkich odwiedzających, wypełniania obowiązków porter.Pomimo faktu, że takie kary są raczej zabawny i przyjemny sposób, nadal pełnią swoją funkcję - bardzo niewiele osób chce znów stać cały dzień w słońcu lipca, otwierając drzwi do każdego przychodzącego.Ponadto, małe grupy często nie są stosunki pracy na podstawie statutu spółki, a na przyjaźni i sympatii członków zespołu.Dlatego też, dla wielu naruszeń dyscypliny pracy pracownik nie grozi nagana lub zwolnienia i utratę przyjaciół.
Oczywiście, wiele z tych metod karania zaniedbania pracowników z naruszeniem kodeksu pracy, a więc nielegalne.W tym przypadku, pracownik ma prawo do odmowy wykonania określonego zdanie i, w razie potrzeby, może nawet iść do sądu.Ponadto, jeżeli pracodawca łamie prawo bezpośrednio (na przykład utrzymanie części płacy za opóźnienie personelu), pracownik powiadamia wyższych władz.Ale większość biurze kary nie wpływa na stan fizyczny i materialny sprawcy, ponieważ głównym celem wszystkich sankcji - uniknąć powtarzających się naruszeń dyscypliny.Doświadczenie pokazuje, że takie działania nie są tylko zdyscyplinowany pracowników, ale również przyczynić się do uniknięcia sporów i nieporozumień z kolegami.Głównym wymogiem - wszystkie kary są ustalane z góry cały zespół, tak aby każdy pracownik wiedział, czego się spodziewać po naruszeń przepisów.
Alex Kindyalov
Artykuły Źródło: rabota.ru
