zaprojektować strukturę organizacyjną oraz zdefiniowanie dowolnej liczby organizacji (w sferze publicznej lub w biznesie) jest używany w formie dokumentu T-3.W tym celu (zgodnie z Kartą lub Regulaminu) przed rozpoczęciem następnego roku kalendarzowego, odpowiedzialny oficer lub istotne jednostka strukturalna lub usługi zarządzania personelem, rozwijają się, a pierwsze oznaki głowę aby zatwierdzającej personelu.Przydzielony do porządku dokumentu (jego postać T-3 - jednolity i zjednoczona dla wszystkich) zawiera listę wszystkich jednostek strukturalnych, pozycje Nazwa (menedżerów, specjalistów i pracowników), listy zawodów robotniczych, a także liczby pracowników.Ponadto, dla każdej kategorii, określa formę wynagrodzeń oraz zestawy widełek stawek taryfowych, dopłat i opłat dodatkowych.
Zatem zamówienie zatwierdzenia personelu wprowadza dokument, który określa maksymalną liczbę i wysokość wynagrodzenia, zgodnie z którym pracownicy serwisu zarządzanie jest stale aktualizowana przez konsolidację pracowników do stanowisk i zawodów w organizacji i śledzi wszystkie zwolnienia i pracowników otrzymujących,Niniejszy dokument określa stanowiska lub zawodu każdego pracownika przypisanego mu przez wynagrodzenia (stawki płac) oraz suplement lub renty.Wszystko to stanowi podstawę do zarządzania personelem.
Zamówienie zatwierdzenia obsady (jego projekt) składa ekonomista na pracę lub innej osoby w organizacji, do której obowiązków organizacji pracy i motywacji pracowników (tzn niektóre funkcje zarządzania personelem).W zależności od wielkości i rodzaju organizacji, obowiązki te są przypisane do konkretnego urzędnika.Specjalne zamówienie lub umowa o pracę (jako część opisu stanowiska pracy) ustawić osobistą odpowiedzialność.Oznacza to, że w ten czy inny dokument powinien zawierać wymóg, że dany menedżer lub specjalista powinien być projekt porządku, koordynuje i kieruje go do zatwierdzenia.
W jednej ujednoliconej formie nie istnieje, próbka celu zatwierdzenia personelu mogą być podjęte każdą odpowiednią opcję z wielu publikowanych w internecie.Zamówienie musi zawierać część administracyjną, motyw jest wykluczone.W celu uwzględnienia części administracyjnej dokumencie homologacyjnym w określonym terminie, wskazując liczbę (cyframi i słownie) oraz wielkości funduszu (cyframi i słownie).
Po przygotowaniu projektu i jego koordynacji w ustalonej kolejności szef organizacji podpisał rozkaz zatwierdzającą personelu.Próbkę tego dokumentu nie może być tak:
«nazwa Przedsiębiorstwo
ZAMÓWIENIE
data, numer
uprawniony personel
(dalej podać nazwę firmy)
Zamawiam
zatwierdzić 2025 obsadę do grudnia 27, 2024Numer 1.885 z listy przedstawicieli w 910 (dziewięćset dziesięć) sztuk pracowników i wielkości funduszy miesięcznego wynagrodzenia 1,000,100 (jeden milion sto) rubli.
szefa organizacji IO Nazwisko
Biuletyn: »
Rekrutacja i rozmieszczenie odnoszą się do dokumentów z ograniczonym dostępem, więc rozkaz zatwierdzenia personelu reguluje biuletyn (zwykle jest to wskazane na odwrocie dokumentu)który wymienia jednostki i urzędników instytucji, w której wezwanie i kopie tych dokumentów, jak również zastosowanie i jego kopię.Jednocześnie urzędnik odpowiedzialny za przygotowanie projektu, należy pamiętać, że zapoznanie się z zatrudnienia lub umieszczenia jednego z pracowników jest dopuszczalne, jeżeli jest to w ramach swoich obowiązków służbowych.Odpowiedzialność za zgodność z tym wymogiem szef organizacji usług HR.
