10 kandydatów do rad wczoraj.
przeszedł najważniejszy etap - liczne wywiady za wysokim poziomie merytorycznym jest udowodnione, a pracodawca jest gotów zabrać cię w szeregi swoich pracowników.Ale za wcześnie, aby odpocząć, bo front - okres adaptacji do nowego miejsca i nowego zespołu.Na okres próbny nie stała się prawdziwym testem, korzystać z prostych, ale skutecznych wskazówek od dyrektora generalnego służby zbiorowej rabaty ShopogoliQ.ru Nikita Halyavin.
1. Przeczytaj nie jest zły, nie jest źle odczytu
Głównym zadaniem początkujących - aby stać się częścią spółki i grupy.Aby być zamieszany w coś, czego potrzebujesz, aby zrozumieć i nauczyć się zasad środowiska, w którym znajdziesz się.Zapoznać się z podstawowymi zasadami życia w firmie na kilka sposobów.Najbardziej formalne - Czytaj dokumentów wewnętrznych.Prawie każdy szanujący korporacji średniej wielkości są opisy standardów pracy i zachowań pracowników.Szczególnie ohydne biura również opracować kodeksy wartości korporacyjnych.Trochę czasu i nadal przeczytać ten stos papierów.Oczywiście, bardzo, że jest opisane w nich daleko od rzeczywistości, ale uzyskane w ten sposób daje wyobrażenie o komunikacji firmy i istniejących wzorców on zasady.
2. Zasada kameleon
Zgodnie z prawami biologii średniej odrzuca jakiekolwiek elementy obce.Skoro nie wiesz, jak twoje życie nawyki i pozycja odpowiada zasadom ludzi, którzy otaczają cię teraz, że lepiej jest być powściągliwy.W pierwszych wszystkich funkcji ich zachowania i perspektywy lepiej jest zachować dla siebie.Powinno działać możliwie najbardziej neutralny i nie wyróżniać się.Nie trzeba chodzić po biurze z kamienną twarzą.Bądź przyjazny i dość otwarty, ale zachowaj dystans.
3. Spójrz na mnie, czy jak ja
głównego nieruchomości, która może przyspieszyć adaptację - tej obserwacji.Zobacz i wniknąć: co pracownicy iść, jak komunikować się, dyskutować, jakie tematy i jaki rodzaj kawy preferują.Pomoże to nauczyć się podstawowych rytuałów i wkrótce przejść do swojego chłopaka.
4. Pokonać Samotność
Jeśli uważasz, że koledzy nie są zbyt chętni do rozmowy z tobą i wokół ciebie tworzy próżnię, nie pozwól sobie na pustelnika.Idź do pierwszego kontaktu.Zrób to, gdy sprawa nie jest zbyt uciążliwe.Jeśli firma więcej niż trzy osoby są razem na lunch, poproś o zgodę na włączenie.Jeśli palisz, udając, że zapomniałem poprosić o zapalniczkę, a iskra z kimś, którego twarz jest już wam znane (Człowiek w recepcji - nie liczą).
5. utrzymanie neutralności
w dowolnym miejscu, nawet w przyjaznym zespole, utworzyli grupy interesu, które konkurują ze sobą.Jak długo jeszcze nie zorientował się, co się dzieje, staram się nie angażować się w konflikty i intrygi.Spróbuj obliczyć kolegów, którzy obsługują mniej lub bardziej dobre stosunki ze wszystkimi.Jak szybko można znaleźć te - śmiało sugeruje mu na shortstop.Od tych, którzy lubią myć kości innymi podczas przerw dymu lub lunchu, to lepiej trzymać się z daleka.
6. Nie uczą naukowcem
Doceniam ludzi, którzy starają się pomóc.Nawet jeśli robią to zbyt starannie.Jeśli ktoś oskarżony o misji szkolenia i nadzór mężczyzna lub robi to z własnej inicjatywy, i sprawia, że odpowiedzialna jest przydatna.Nawet jeśli wszystkie lub większość z tego, co możesz nam powiedzieć, wiesz.Posłuchaj i okazać szacunek.To skonfigurować twój kolega jest pozytywny.Co najmniej jeden pozytywny osoby w tłumie obcych - jest to początek integracji.
7. Zespół Howcast
Nie bój się zadawać pytania.Będzie najprawdopodobniej chętnie na nie odpowiemy.Im szybciej znajdziesz odpowiedzi na swoje pytania, tym szybciej będzie więcej, aby poznać i zrozumieć.
8. My sami nie są lokalne
po raz kolejny nie przypominać ludziom, że jesteś tu niedawno.Oczywiście, co podpisują się, może to być dobry pretekst, w wielu sytuacjach, ale podkreśla, że stan, nie można pomóc sobie w opozycji do "starego".Prędzej czy później, może rozpocząć ich drażnić.
9. Plus dziesięć karma
Kiedy zrozumiesz równowagę sił w zespole, które były, starać się przeanalizować w jaki sposób można zdobyć prestiż i lokalizację samodzielnie.Znajdź cechy i umiejętności (zarówno zawodowe i osobiste), którzy docenią tę czy inną osobę.Bądź plusy stopniowo, aby uniknąć napiętnowany jako nowobogackich.
10. Put rewolucję na później
Zagłębiając się w życiu firmy, będzie nieuchronnie znaleźć się na myśli, że nie lubisz czegoś.Albo wydaje się nieracjonalne i nie do końca poprawne.Może będziesz nawet w prawo i będziesz wiedzieć, jak to naprawić.Ale czas racjonalizacji i propozycje reformy jeszcze nie nadszedł.Jeśli modernizacja nie jest część swoich obowiązków zawodowych, nie wspinać się na szał.Niezależnie od planów nie kręci w głowie - aby zmienić świat, czy pracować nad galaktyką, dopóki nie są po prostu inny pracownik.Aby zmienić jakiś system, trzeba najpierw stać się jej częścią.A tutaj to potrzeba czasu.
Artykuły Źródło: zarplata.ru
