pracy - jeden z najważniejszych dokumentów związanych z projektem relacji między pracodawcą a pracownikiem.Reguły do czynienia z tym są zdefiniowane w przepisach federalnych.Zasady historii zatrudnienia - próbka dość rygorystyczne przepisy.Jaka jest ich specyfika?
Ogólne informacje o prowadzeniu ksiąg pracy
główne źródło przepisów regulujących zasady książek pracy - 225-uchwałą rządu rosyjskiego, opublikowanym 16 kwietnia 2003 r.Przedstawia kolejno wszystkie szczegóły dotyczące właściwego obchodzenia się z tym dokumentem.Rozważ wspólne fakty dotyczące prowadzenia ksiąg pracy, które są zawarte w uchwale.
Ten akt prawny stanowi, że trudknizhka - jest głównym dokumentem odzwierciedla informacje na temat działań i doświadczeń obywatela.Rozporządzenie stanowi, że pracodawcy są zobowiązani do rozpoczęcia książek pracy (i nadal utrzymywać aktywne) dla każdego pracownika, który pracował w organizacji dłużej niż 5 dni (pod warunkiem, że praca - głównym).
można zauważyć, że w tych rzadkich przypadkach, gdy pracodawcy - osoby fizyczne, trudknizhka nie uruchomić - jest to zakazane przez prawo.
kluczowe informacje, które znajduje odzwierciedlenie w trudknizhke: dane osobowe pracownika, charakter jego pracy, informacje na temat przejścia między różnymi pracodawcami, fakty na temat nagrody dla różnych osiągnięć.Wszelkie działania dyscyplinarne w dokumencie nie pasuje, chyba że jest to odwołanie.
Wypełnij książek pracy w rosyjskim oraz w krajowych republik rosyjskiego możliwości wykorzystania lokalnych językach, które mają status państwa.
Making książki
regulaminu historii zatrudnienia, możemy zacząć zwiedzanie z elementów, które odzwierciedlają cechy wypełniania dokumentu.Oto najważniejsze fakty dotyczące tego procesu:
- jeżeli pracownik jest zatrudniony po raz pierwszy, firma, pracodawca musi wydać trudknizhku do niego w ciągu tygodnia po osoba zaczyna swoją karierę;
- informacje o pracownika wpisanej danego dokumentu na podstawie paszportu lub innego prawnie uznanym źródłem tożsamości;
- dane o edukacji otrzymywane przez pracowników, jak i jego specjalności, zawody, ze świadectw i innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje;
trudknizhka Raz wydane, pracodawca jest zobowiązany do utrzymania go poprawnie.Ale w rzeczywistości, wszystko, co może sprawić, firmę z kartą pracy - jest, aby to nagrać i wprowadź zmiany.W związku z tym ważne jest, aby wiedzieć, w jaki sposób wprowadzić do zapisu dokumentu.
recordation
Zasady historii zatrudnienia sugeruje, że wszystkie wpisy w nim (na przykład dotyczące przenoszenia, fakty kwalifikacji, zwolnienie z pracy, satysfakcję, i tak dalej. D.) są w oparciu o zlecenia, które muszą być podpisane przez właściwą osobę z kierownictwa firmy-rabotodatelya.Dodanie do trudknizhku informacji powinno być przeprowadzone bez stosowania skrótów.Wpisy musi towarzyszyć numer seryjny.Zawsze, gdy firma usługowa personelu koryguje zapis pracy pracowników, powiadamia go o zmianach ręcznie.
Jeśli byłyby do dokumentowania informacji o dymisji, preparat musi być w pełni zgodne z przewidzianych w Kodeksie pracy i innych ustaw federalnych.Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana zgodnie z 77. artykułem LC RF, trudknizhke należy odnieść się do odpowiedniej pozycji od 1 części.Jeżeli osoba została zwolniona na podstawie postanowień artykułu 81 LC RF, dokument potrzebny również odzwierciedla sformułowania ustawowego.Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana bez winy pracodawcy i pracownika okolicznościach wniosek musi być z postanowieniami 83. artykułu LC RF.
Jeśli pracownik chce, trudknizhke mogą być zapisywane informacje na temat pracy w niepełnym wymiarze czasu (w tym jej zwolnienia).Ale za to pracownik musi dostarczyć do działu kadr dokumentów potwierdzających jego stosunku pracy z innym pracodawcą.
Wśród innych popularnych nagrań, w tym zasad historii zatrudnienia - informacje na temat służby wojskowej (także na pracę organów wewnętrznych spraw i innych agencji rządowych i organów ścigania).Ponadto w dokumencie mogą być zapisywane informacje co odzwierciedla fakt, że szkoleń pracowników.
W trudknizhke, jak wspomniano powyżej, zapisane informacje o rewardings pracownika na podstawie jego osiągnięć pracy.Może to być informacje na temat nagród państwowych honorowych tytułów prezentacji poświadczeń, odznak, dyplomów i innych rodzajów bodźców są przez prawo Federacji Rosyjskiej i lokalnymi przepisami pracodawców.
zmian i korekt
Zasady historii zatrudnienia pozwalają również na wprowadzenie do tego zmian dokumentu i korekt.Jak powinny być przeprowadzone?Jeśli mówimy o zmianie nazwiska, daty urodzenia, informacje o edukacji, działania służby personelu muszą być potwierdzone dokumentami dotyczącymi zaktualizowanych faktów.
Jeśli okaże się, że menedżer wynajęcie źle dokonując wpisu w trudknizhku, to można skorygować.To może dokonać odpowiedniej korekty służby personalnej także w nowej pracy, jeśli jest dostępny dokument wspierający od poprzedniego pracodawcy.
Jeśli chodzi o poprawki w sekcjach, które odzwierciedlają fakty o pracę lub o ceremonii, to nie można przekreślić niepoprawne dane: należy robić notatki o tym, co oni są nieważne, a następnie wprowadzone prawidłowe informacje.
możliwy scenariusz, w którym organizacja popełnił błąd w projektowaniu książki pracy, zmienił się stan prawny.W tym przypadku, ustaw dokument musi przedstawić firmę, która stała się następcą prawnym spółki.Gdy organizacja wprowadza zmiany do trudknizhku nowego pracodawcę.Podobny scenariusz - jeśli czyn pracodawców SP likwidacji ich status.
Duplikat trudknizhki
rozważyć inny ważny aspekt, które obejmują zasady książek pracy.225-ty Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej pozwala na wydanie ich duplikatów.To powód, dla tej procedury może być kilka.Klucz zawierający zasady książce pracy nauczyć.Co pracownik, gdyby, na przykład, zagubione odpowiedni dokument?
Przede wszystkim należy o tym fakcie powiadomić pracodawcę.Zgodnie z prawem, firma musi wydać w tym przypadku duplikatu trudknizhki w ciągu 15 dni.Dokonywanie tego dokumentu, pracodawca musi wypłacić mu informacje odzwierciedlające doświadczenie (które jest udokumentowane), a także informacje na temat nagród.
wariant z wydania wtórnika zamiast bieżącego skoroszytu, który zawiera nieprawidłową wejście zwolnienia lub fakt przeniesienia do innej pracy.W tym przypadku, nowa wersja dokumentu będzie zawierać wszystkie niezbędne dane oraz Bad.
Warunków Zamówienia ewidencji magazynowej pracy sugerują, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia ich integralności, uniknąć uszkodzenia, nie należy tracić odpowiednie dokumenty.Ale zdarza się tak, że z różnych powodów, firma nadal narusza jedną z tych zasad.Na przykład, z powodu nagłego wypadku.Gdyby okazało się, że zapisy o pracę w stada stracił pracodawcą, staż pracowników, stały się w nich, jest ustanowiony przez specjalną komisję.Składa się on z przedstawicieli właściwych firm, pracodawców, różnych organizacji związkowych i innych uprawnionych organów.
Komisja analizuje dokumenty, które mają pracownika - czy pomóc, na przykład te, które odnoszą się do działalności związkowej - bilety, karty indeksowe, paszporty.Jeśli odpowiednie źródła pracownik nie jest dostępny, fakty, że pracuje na takiej spółki mogą być potwierdzone na podstawie zeznań dwóch lub więcej ludzi, którzy kiedyś byli koledzy dla człowieka.Po Komisja należycie duplikatów dokumentów, wydanych, są wydawane pracownikom.Jest również możliwe połączenie statków do procesu ustalenia czasu trwania pracy.
książki Emisja odwoływanie
Istnieje kilka przepisów, które w jakiś sposób skorelowane z rezolucją, która określa zasady książce pracy.Zgodnie z Kodeksem Pracy, w szczególności pracodawca musi dać pracownikowi odpowiednie dokumenty w ręce po jego dymisji.Jak odbywa się to w praktyce?
W ewidencji zwolnień, które usługi personelu pracodawcy dokonuje się trudknizhku pracownika muszą być poświadczone w określony sposób.Ponadto, należy umieścić podpis pracownika.Jeśli informacja została wpisana trudknizhku nie tylko w języku rosyjskim, jest również certyfikat brzmienie w innym języku.
Dokonywanie wkładki
Wg skoroszycie może być również towarzyszy należycie liniowej.Ma unikalny identyfikator - serię i numer.Ma zastosowanie, jeśli trudknizhke wypełnione w całości lub w odniesieniu do żadnej z sekcji strony, nie pozostawiając miejsca na wpisanie nowych informacji.
wkładka jest prowadzone według tych samych zasad, historii zatrudnienia, a bez tego dokumentu, to nie jest ważne.Ilekroć usługi personel zwraca wkładkę, należy umieścić pieczątkę, która odzwierciedla ten fakt w trudknizhke.Książki
przechowywania
225-cia Rozporządzenie odzwierciedla nie tylko podstawowe zasady historii zatrudnienia.Jak przechowywać dokumenty i zachować swoje rekordy, nie są również opisane.Można zauważyć, że odpowiednie procedury pracodawca musi prowadzić nie tylko do aktywnego książek i wkładek pracy, ale także formy.
Aby zapewnić poprawne dokumentów księgowych spółki powinny mieć wiele dokumentów:
- księgi rachunkowe, w których zapisane informacje na papierze firmowym trudknizhek i wstawia;
- dokumenty przesyłania, księgi głównej.Formy
odpowiednich dokumentów są określone w przepisach wydanych przez władze wykonawcze Federacji Rosyjskiej.W odniesieniu do ksiąg rachunkowych - powinny być rejestrowane informacje o wszystkich procedurach, odzwierciedlając paragon lub ten sam wydatek formach, o których mowa.Konieczne jest prowadzenie księgowości, podać numer seryjny każdego dokumentu.W księdze rachunek przepływu książek i wkładek towarzyszących należy zarejestrować się dokumenty, które są przez pracowników przyjeżdżających do pracy i trudknizhki i uzupełniania ich ucho.Podczas zwalniania pracownika znaki firmowe w obu książek.
Blanks trudknizhek i wkładki powinny być przechowywane w postaci dokumentów ścisłej odpowiedzialności.Są one wydawane tylko przez właściwe pracowników firmy na życzenie.Odpowiednie doświadczenie zapewni w swoim sprawozdaniu z rachunkowości na jak się sprawy mają z wielu form na sum pieniędzy, które zostały uzyskane w trudknizhki i wkładek.
aspekty produkcji i nabywania książek pracy
Trudknizhka - najważniejszym dokumentem, ponieważ jest dokonywane w celu zatwierdzenia na poziomie władz urzędowych.Formy pracy i książek wkładki posiadają odpowiednie zabezpieczenia.Sama firma powinna nabyć pracodawcę uznane rodzaje dokumentów, ale w tym samym czasie, mają prawo do stosownego odszkodowania za koszty ze strony pracowników.
Trudknizhki w Rosji: Ewolucja prawodawstwa
interesujący fakt odzwierciedla ewolucję ustawodawstwa, które określa zasady książek pracy.Rosja - kraj z często zmieniających się przepisów prawnych w wielu dziedzinach.Według wielu prawników, prawa pracy i branż pokrewnych - żywy przykład.
Przede wszystkim zauważmy, że reguły historii zatrudnienia przed 2003, a te, które są obecnie regulowane przez zasadniczo różnymi przepisami.Pomimo faktu, że po 2003 roku nowoczesne państwo rosyjskie jest dość miejsca, w dziedzinie regulacji trudknizhek działał praw radzieckich.W ten sposób procedura wypełnienie odpowiednich dokumentów zostało uregulowane w dekrecie №656 z 06.09.1973, przy Radzie Ministrów ZSRR wydane, jak również Centralna Rada All-Unia Związków Zawodowych wspólnie - ". Na książki pracy robotników i pracowników"Według źródła prawa został również wydany instrukcje, według których powinny być przeprowadzone w przedsiębiorstwach utrzymanie trudknizhek sowieckich.Zatwierdzony dokument był z kolei uchwała Komitetu Państwowego ZSRR.Jednym z dostępnych zasobów, które można wykorzystać, aby pomóc znaleźć zasady Radzieckiego książki pracy - "Konsultant".Ale okazało się, że systemy prawne dokument i inne odniesienia i.
Co ciekawe fakty zawierają zasady radzieckich książek pracy?Rosja zdecydowanie zmienili?W zasadzie wiele przepisów opublikowanych w akcie prawnym ZSRR były podobne do tych, które widzieliśmy w nowoczesnym prawodawstwem.Na przykład w jednej z pozycji dokumentu Radzieckiego stwierdza, że pracownicy powinni zapoznać się z faktami o wszelkich zmianach w trudknizhki lub włóż do niego.W tym samym językiem jak wspomniano powyżej, zawiera zasady książek pracy w 2014 r.
obejmują również zasady mające charakter podobieństwa z nowoczesnym - przepis stwierdzający, że każdy wpis w trudknizhke, odzwierciedla fakt, że dana osoba odbiera layoff pracy lub przeniesienie do innego miejsca wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, działy personalne powinny poinformować pracownika przed podpisaniem.
Jednak na poziomie tych przepisów może być śledzone przez nas są również znaczne różnice między sowieckimi i rosyjskimi podejścia do prowadzenia trudknizhek.Na przykład, w aktach prawnych publikowanych w ZSRR, mówiło się, że pracownik musi umieścić podpis, uspokojenia tych innych zmian w dokumencie, w specjalnych formularzach.Podczas zasad książek pracy w 2014 roku zakładają, że dana osoba może zapisać się do samego skoroszytu.Różnice
w wersjach
inne ważne historyczne aspekcie specyfiki rosyjskiego trudknizhek - że są one wyemitowane w różnych seriach.Teraz numer 5. Pierwsza seria wyszedł w następnym roku po wprowadzeniu nowych zasad książek pracy próbki Rosyjskiej, zastępując zasadę Radziecki.Seria otrzymała indeksu TC.W porównaniu z poprzednimi wersjami trudknizhek, forma spadła nieznacznie zmieniony kolor.
TC Seria charakteryzuje kilka stopni ochrony.Na przykład, wszystkie strony trudknizhek obecne widoczne w ultrafiolecie promieni Wyrażenie "książki pracy" i znaku wodnego w formie TC skrót.Nowa seria dokumentów arkuszy są szyte przez nici "Bicolor", który składa się z dwóch kolorów.
Jak wspomniano powyżej, w 2004 roku opublikował serię pięciu książek pracy.W latach 2004-2005 - TC, w latach 2006 - 2007 jest używany inny serya - TC - I, od 2008 roku do czerwca 2010 roku - następnego TC - II, a następnie - TC - III, który funkcjonował do 2012 roku.W 2013 roku opublikował serię niedawnych trudknizhek - TC - IV.
Co to ma wartość praktyczną?Fakt, że należące trudknizhki z szeregu może wpływać, na przykład, w celu określenia jego autentyczności.Jeśli dokument zawiera szereg 2012 danych, nawet jeśli wszystkie zasady historii zatrudnienia, w 2010 roku, to będzie nieważne.Być może pracodawca po prostu nie mógł śledzić zgodność książek uwalniania przez czas jest wypełniony, ale ustawodawca może traktować go jako fałszerstwo.Można również wspomnieć fakt, że pracodawcy są niezbędne, aby upewnić się, że trudknizhki wniesione przez pracowników z poprzednich firm, prawdziwe - i to nie tylko poprzez sprawdzenie zgodności z informacji zawartych w dokumencie, w kwestii jego serii.
