Wypełnienie rekord pracy, należy odróżnić zmian i korekt.Pierwszy punkt dodawania właściwych pozycji, podczas gdy drugi korygowane są źle wykonane.
Poprawki w skoroszycie: na stronie tytułowej
Gdy rejestracja historii zatrudnienia jest wykonany po raz pierwszy, wymagane jest, że pierwszy (tytularnym) strona zawiera prawidłowe informacje o imię, nazwisko, imię i datę urodzenia osoby, przyjeżdżających do pracy ojca.Ponieważ dokument nie jest obraz, informacja ta będzie mieć szczególne znaczenie.Informacja ta określa dokładnie, kto jest właścicielem dokumentu.Zasady
, które zostaną skorygowane w skoroszycie, nie przewidziane.Jednak przepisy dotyczące prowadzeniem dokumentacji powiedzieć, że błędne wpisy nie podlegają korekcie.Tak więc, nieprawidłowo Płatne wejścia sprawia nieważny dokument, a historia zatrudnienia należy wymienić.Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, gdy pracownik zmienił dane paszportowe.W tej sytuacji, na starych danych i pisać nowy punkt odniesienia, który jest świadectwem tego faktu.
Wypełnienie rekord pracy, to umieścić pieczęć przedsiębiorstwa.Często istnieją różnice, które są związane z zapisami w rozdziale "Informacje o pracy."Często początkujący kadry podczas napełniania rekord zatrudnienia popełniać błędy w tej sekcji.Niektórzy sugerują, że pracownik nie został wcześniej pracował i długość zatrudnienia jest nieobecny.To nie jest do końca poprawne.Na pierwszej płycie, co świadczy o pracę.Okazuje się, że wiele z nich nie są świadomi, że informacje w skoroszycie musi spełniać rozkazy głowy.Dokument musi być rekord zatrudnienia, podać nazwę działu, zawód i miejsce.
Informacje na temat czasu trwania badania lub umowa, praca, warunki płatności, obserwacje, charakter pracy i innych warunków pracy w tej książce nie jest rejestrowane.Wyjątkiem jest wprowadzenie zapisów związanych z przeniesieniem do innej pozycji, lub jeżeli pracownik zostaje przeniesiony do innego pracodawcy.W tym przypadku słowo na koncie komplementarnej pracy "w celu przekazania".
Poprawki w skoroszycie: Próbka pracy pogodzić
Informacje jednocześnie rejestrowane w skoroszycie głównego miejsca pracy tylko na wniosek pracownika.Jednak czasami zdarza się, że osoba pracująca w niepełnym wymiarze czasu zakończyła się, ale chce dane o tym podano w skoroszycie.W tej sytuacji, dane dotyczące punktu w niepełnym wymiarze godzin po informacji o głównym miejscu pracy - nawet jeśli płyta ma wcześniejszą datę.
Dokument nie nagrać płytę tymczasowego transferu.Tylko wtedy, gdy tymczasowe przeniesienie zamienił się w stałą pracę, fakt ten odnotowuje się w książce serwisowej.Należy określić datę i transferu stałego i czasowego.
Poprawki w skoroszycie: przykłady odnoszące się do treści
Gdy zapisuje fałszywe zatrudnienie musi być przepisany i upewnijcie się, że wyjaśnienie, dlaczego korekta wykonana.Nie powinno być żadnych poprawek, skreśleń i frazy takie jak "Przemiany".
Jeżeli zadanie prawidłowo dnia, w skoroszycie dokonać następujących korekt: link do liczby nieprawidłowych zapisów, i wskazać właściwą datę następnego.
Jeśli wpis brakuje, poprawki dokonane w skoroszycie w nowej linii, aby wskazać brakujące informacje i zapewnić jej podpis i pieczęć urzędową.
Wraz ze zniszczeniem książek pracy powinien być aktem świadczy o tym działaniu.
