Head konkretnego pracownika, co stanowi, z jednej strony, interes spółki, a po drugiej - pracownika działającego.
podwójny status prawny niektórych funkcji oferowanych w sytuacji lub jest rozwiązał umowę o pracę z dyrektorem LLC.
szef firmy jest osoba fizyczna zaangażowana w zarządzanie organizacji zgodnie z dokumentów założycielskich lub zgodnie z prawem, a także służyć jako jedyny organ wykonawczy.Nie powinniśmy zapominać, że lider - jest oficjalnym autoryzowanym przedstawicielem pracodawcy, ma prawo do podejmowania własnych decyzji, które pochodzą ze stosunku pracy.Podmiotów gospodarczych podgrupa lub podwładni zależne, zawarcia umowy o pracę z Dyrektorem Generalnym LLC.Tytuł pracy powinien być ustalony przez dokumentów założycielskich.
Należy zauważyć, że przepisy ustanawia szczególne wymagania na stanowisko głowy.Osoba ta musi posiadać wyższe wykształcenie i praca na stanowiskach kierowniczych od ponad pięciu lat.Jako wyjątek wolno zatrudniać osób doświadczenie i wykształcenie, które nie spełniają wymogów określonych cech kwalifikacyjnych.
ogóle, Ltd. i inne organizacje gospodarcze, kwalifikacje zawodowe głowy mogą być zarejestrowane w lokalnych aktów prawnych, które są zatwierdzone przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie.Procedura
, w których zawarcie umowy o pracę z dyrektorem OOO zależy od prawnych form organizacyjnych osób prawnych.Tak więc w towarzystwie osoby, która będzie pełnić funkcje wyłącznie organ wykonawczy, wybierany jest zgodnie ze statutem na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy lub zarządu.Ten katalog może być przypisany do nie-członka spółki, osoby trzeciej.Decyzja
podjęte na walnym zgromadzeniu lub zarządu, zarejestrowane w protokole, który pokazuje wyniki głosowania proste.Większość głosów jest wystarczająca do mianowania dyrektorów.
w imieniu pracodawcy, a nowa umowa pracy z dyrektorem Spółki (próbka jest dostępny do wglądu w wielu zasobów) podpisane przez Prezesa Zarządu.Po podpisaniu umowy o pracę na podstawie protokołu z głowy Zgromadzeniu Spółki wydaje postanowienie w sprawie powołania do samego postu.Procedura ta jest obowiązkowa kolejność jest aktem prawnym.
umowa o pracę z dyrektorem firmy mogą obejmować warunki wstępnego badania - w celu sprawdzenia zgodności nadany przez kierownika urzędu.Jednakże okres ten nie może być dłuższy niż trzy miesiące.Ponadto, dokumenty założycielskie mogą być ustalane specjalną procedurę przed objęciem urzędu głowy (np, otwarte lub zamknięte konkurencji), oraz zgodność z określonymi kryteriami kandydata.Jednak podczas zawodów, przed zawarciem umowy o pracę na okres próbny w stan zamówienia nie zostanie wprowadzony.
Jeśli umowa o pracę z dyrektorem firmy stwierdzić bez rysunek konkurs, a dokumenty założycielskie zawierają przepis ten jako obowiązkowego kryterium wyboru kandydatów, taka umowa powinna zostać rozwiązana na podstawie naruszenia zasady dopuszczenia do postu.
umowa o pracę z dyrektorem firmy jest terminem, jego skutki są rejestrowane w dokumentach założycielskich lub porozumienia stron.Zazwyczaj okres ten nie przekracza pięciu.
przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy (kontraktu) na wniosek właściciela firmy pod nieobecność szefa jego winy zgodnie z prawem odszkodowania wynagrodzenia, które zostaną określone w umowie.
