Ważne jest, aby wiedzieć definicji tej wielkości.Dlaczego iw jakim celu jej wprowadzenia, ponieważ pomaga w obliczaniu wynagrodzenia i godzin faktycznie przepracowanych.Wszystko to można znaleźć poniżej.
Określenie
Jest to jedna z tych jednostek obliczenie czasu pracy.To pokazuje ilość pracy wykonanej na godzinę określone godziny pracy.Obliczenie tej wartości do optymalizacji każdego rodzaju pracy (produkcja, biura, itp).Ponadto, urządzenie to pozwala ocenić:
- wymagany nakład pracy włożony w celu wykonania określonych zadań.
- koszty pracy pracowników.Regulamin
- określonej pracy.Wartość
z "roboczogodziny" przybliżone.Jest to ściśle związane z jednostką "Pieniądze godziny."Wartość ta jest bardziej szczegółowy i pozwala zdefiniować równe stosunek pracy pozapłacowe-terminów.Przykładem
.Operator Maria Iwanowna pracuje na poczcie.Ona - jednostka pracy - jeden człowiek-godzinny.Dzień pracy operatora trwa 8 godzin.Ale pewnego dnia, Maria Iwanowna trwa 50 klientów, az drugiej - do 5. W tym przypadku, roboczogodziny nie są zmieniane.A zegar pieniądze po prostu ustalić, ile faktycznie zastosowano pracowników i za to, co otrzymał zadośćuczynienia.
Jak obliczyć roboczogodziny
wzór obliczania jest następujący:
- W = X * T, gdzie
B - roboczogodzin;
X - liczba pracowników;
T - rzeczywisty czas spędzony na wykonywaniu pracy.
Formuła się, że 100 roboczogodzin przepracowanych godzin - jest w zespole 20 osób w 5 godzin, lub 50 osób w 2 godziny lub pracy na pracownika przez 100 godzin.Formuła
obliczania kosztów roboczogodzin na pracownika, co następuje:
- C = RFP: RF, gdzie
C - koszt roboczogodzin;
RFP - wynagrodzenie na pracownika miesięcznie (netto);
rf - liczba godzin pracy w miesiącu.
Ta ostatnia wartość (RF) nie zawiera zegara:
- urlopu; (roczne, dodatkowe, na własny koszt i tak dalej.)Przerwy
- (na obiad, jak i dłuższe przerwy z powodu przestoju przedsiębiorstwa);
- oglądać zmiany;
- strajki, spotkania, itp.;
- ekskomuniki z pracy tymczasowej (rozmowy telefoniczne, nie związane z pracy, przerwy na palenie i tak dalej.).
Przykład obliczania kosztu roboczogodzin operatora
pracy w miesiącu na 8 godzin dziennie.Płace mu za ten okres wynosi 5000 rubli.W tym miesiącu kalendarzowym, pracował przez 19 dni (w rzeczywistości).Koszt roboczogodziny operator będzie: 5000: 19: 33 = 8 (rubel / godzina).
Obliczanie roboczogodzin, a raczej jego wartość zależy także od niektórych części: finansowego, czasu, emocjonalnego brandingu, docelowej.Komponent finansowa określa koszt pracy na pracownika.Komponent Time - czas, pracownik i asystent, aby wykonać zadanie.Komponent emocjonalny angażuje pracowników w kolektywie (wpływ na jednostkę pracy atmosfery pracy).Imaginary składnikiem określa położenie nowego pracownika w zespole.Składnik zadanie przedstawia efektywność zespołu roboczego.
W stosownych przypadkach ta kalkulacja
Obliczanie roboczogodzin i kosztów dotyczy wszystkich przedsiębiorstw, organizacji, firm itp., Które wynajął robotników.Określa on czas pracy wszystkich pracowników.Jest ona określana za pomocą kalendarza, personel, najwyższa możliwa i godziny faktycznie przepracowane.
- Kalendarz - ilość godzin pracownika (pracowników) w okresie sprawozdawczym, w tym weekendy i święta.
- Personnel - jest to ten sam kalendarz, ale bez świąt i weekendów.
- maksymalne możliwe - tych, którzy mogą obsługiwać pracownika (pracowników) na pewien okres.
- faktycznie przepracowanych - tych, które wykonuje określone zadanie bez ekskomuniki.
Ponadto, urządzenie jest stosowane przy obliczaniu proporcji czasu pracy, formuła jest następująca:
- K = Td: TDS, gdzie
K - współczynnik czasu jednostka pracy pracy;
TD - roboczogodzin;
TDR - maksymalne możliwe przepracowanych godzin.
pracy i roboczogodziny
Istnieje coś takiego jak ustawowych kosztów pracy (roboczogodzin), którego wzór jest określony w taki sam sposób jak konwencjonalne roboczogodzin.Różnica polega na tym, że niektóre prace ustawić szybkość czasu i pracy zaangażowanych jednostek (w tym koszt pracy 1 godziny regulacyjnych określonych działań).Wysiłki
są częścią wartości w określaniu złożoności wzoru jest następujący:
- tr = TS: O, gdzie
Tr - złożoność;
Ts - koszty pracy (roboczogodziny);
na - wielkości produkcji (pracy).
złożoność pełnej czasie wypadku (suma wszystkich czasochłonne), technologiczne (obliczona na scenie -. Złożeń, części, produktów, i tak dalej), przemysłowe (koszty pracowników na produkcji), jak również złożoność usług (pracowników wsparcia pracy, którzy Produkcja Usługi)i zarządzanie (złożoność władz).
Takie wartości
do podobnych wartości są zarządzane:
- dni (jeden dzień roboczy, który może trwać godziny i 8 i 12, oraz 4) - Wartość ta nie zależy od godzin faktycznie przepracowanych, częściej jest używanypodczas planowania zrównoważonych projektów;
- tygodniu (równa pięciu osobodni), zależy to od poprzedniej wartości;
- miesięcy (miesiąc jedną pracę, co stanowi równowartość 24 osobodni);
- kwartał (trzy miesiące robocze);Rok
- (za cały rok pracy), i tak dalej.
Wartości te są włączone do łatwego obliczenia pracowników.Na przykład przedsiębiorstwa TimeCard.To sprawia, że możliwe do obliczenia płac pracowników pełnoetatowych, ustala uposażenia, obliczyć obecności i nieobecności (wagarowania).
Ocena pracy potencjalnego
To urządzenie pozwala określić wartość luzem potencjału pracy, co z kolei prowadzi działalność za pośrednictwem połączonego funduszu czasu pracy.To jest ocena potencjału zatrudnienia ustalana jest poprzez obliczenie osobo-godzin pracy, po godzinach i godziny przepracowane częściowo.Człowiek-godzinny - miara objętości pracowników polnogodovyh pracy, a także osoby zaangażowane nie są ustawione godziny pracy.Wskaźnik ten jest najwyraźniej odzwierciedla dynamikę przedsiębiorstwa i jest stabilny jako zmienna policzalne.
