Życie często prezentuje niespodzianek osobę - i tylko niektóre z nich mają pozytywny wpływ.Na przykład, czasami podczas wspinania się po drabinie, więc nie jest to trudna sytuacja, że pracownik zaczyna myśleć o ewentualnej dymisji.W tym przypadku przydatne do przydatnych informacji o celu zwolnienia z własnej woli.
pracownik może zadeklarować przywództwo chęć wystąpienia każdego dnia.Wniosek musi być w formie pisemnej.W tym przypadku będziesz musiał pracować 14 dni od daty zarejestrowania wniosku, jeśli zwolnienie dwa tygodnie bez pracy nie jest bezpodstawne, jak dobrych powodów, wśród których:
- osobista umowa z bezpośrednim przełożonym;
- zmiana miejsca zamieszkania;
- przeniesienie małżonka z powodu zmian w miejscu pracy;
- stan zdrowia (należy potwierdzić dokument z uczelni medycznych);
- ciąża lub obecność dzieci, grupy wiekowej, którzy jeszcze nie przeszedł barierę trzech lat;
- opieki nad dziećmi, lub krewny konieczności ograniczenia zdrowotne (dostępność opinii medycznej);
- nowe zatrudnienie (z odpowiednim potwierdzeniem nowego kierownictwa).
Dlatego też, z silnym pragnieniem i potrzebą może być, aby znaleźć właściwą przyczynę, które zapewnią taką stratę cennego czasu, jak pracuje się na zwolnienia z pracy z własnej woli.
Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, są artykuły, które zostały zamówione i menedżera stosunków pracowniczych.Dla każdego przypadku można przejść się pewien artykuł - lub 77 lub 78 lub 80. Ale jeśli jest to konieczne, pracownik może rozwiązać umowę o pracę i napisać do nas na dwa tygodnie przed dniem zwolnienia znany, podczas pracy z dobrowolnej rezygnacji będzie opcjonalne.
Na pisemny wniosek pracownika urlop niewykorzystany okres może być zawarte w dni górniczych i ostatni dzień wakacji jest dniem zwolnienia.
pracownik może śmiało powoływać się na prawa, które chronią ich prawa.Aby o odwołanie całego postępowania miało miejsce zgodnie z prawem, pracownicy muszą mieć spokój i cierpliwość, aby pomóc znaleźć ciche pożegnanie do ambitnego szefa, ponieważ zwolnienie prawo pracy bez wykonywania ćwiczeń pozwoli.Jest prawdopodobne, że ugruntowane kontakty z głowy pozwoli odejść bez pracy, potwierdzają, że w dniu, w oświadczeniu, które zbiega się z datą przyszłych zwolnień.
Ale jeśli pracownik jest czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby wynikające, pracuje w dobrowolnej rezygnacji może utracić swoje znaczenie.Następnie w dniu zwolnienia zaocznie będzie data określona w oświadczeniu, ale zwolnienia lekarskie będą wypłacane w całości.
Podczas zwalniania pracownika otrzymuje z rąk książki pracy z zapisem zwolnienia personelu i zasobów materialnych w wysokości szacunkowych których zawierają wynagrodzenia za czas spędzony, opłaty za niewykorzystane dni urlopu.
Ale jeśli szef w tym momencie nadal jest układ nerwowy siły pracowników i podkreśla, że pracuje w dobrowolnej rezygnacji jest wymagane, konflikt może upoważnić sąd.W rzeczywistości, szefowie rzadko pozwalają sobie długą walkę z byłym pracownikiem i pozwolić mu odejść w spokoju.
