«Martwisz się o osobowości twojej głowie?".Badania na ten temat przeprowadzono centrum analityczne portal Rabota.ru.
Badanie, które zostało przeprowadzone na miejscu w 1510 roku wzięło udział Moskali.Zapytano go: "Jak bardzo zależy Ci o osobowości twojej głowie?" Wśród tych, którzy są zainteresowani cech osobowych szefa, najbardziej popularna odpowiedź była "Jestem zainteresowany jego / jej przyzwyczajenia i wolnego czasu."Został wybrany 19% lub 352 respondentów.
Oczywiście, w każdej pracy, prędzej czy później zaczyna przejawiać się czynnik ludzki.Menedżerów i podwładnych odczuwać sympatię lub antypatię do siebie, co rodzi się na podstawie pewnych ogólnych cech charakteru lub szkolenia.Powszechne w biurach, przerwy dymu pięć-minute, prowadzone z papierosem w palarni, czy w miejscu pracy, dialog z kolegą, nie zawsze sprowadzają się do rozmawiać o pracy.I słusznie!To jest niemożliwe, aby myśleć o przypadku 24 godziny na dobę, czasami trzeba po prostu zrelaksować się i być człowiekiem, a nie regularne jednostki.Podziel się z kolegami wszystkie szczegóły jego życia osobistego lub rodzinnych problemów, nie są zbyt istotne, ale mówić o hobby, ciekawej podróży, wrażenia chodzić do kina - to niezbędne i przydatne, ponieważ łączy i motywuje do pracy razem.Po tym wszystkim, ważne jest, aby wiedzieć, że jesteśmy otoczeni przez podobnych ludzi i naszych kibiców.
«Obserwuję, jak on / ona ubiera" - odpowiedź wybrana 17%, czyli 326 osób.Firmy
w różnych obszarach biznesowych i poziomie przyjętym przez ich stylu sukni.Jednak nawet w organizacjach, takich jak banki i firmy finansowe, istnieją nieformalne piątki, kiedy pracownicy mogą przyjść do biura nie jest w ścisłym garnitur i krawat, i wygodne na co dzień.To on daje jedzenie do wyobraźni i omówić te same pokoje dla niepalących.Nie zobowiązujemy się do oceny dobre lub złe debatę na temat liczby ozdoby na głowie kredytów dla przedsiębiorstw i śmieszne zdjęcia na hawajskiej koszuli szefa marketingu.W każdym razie, to przynosi pewną różnorodność w procesie pracy, ożywia sytuację i daje pewne emocjonalne absolutorium.To zawsze dobry w dynamicznym i ciężkiej pracy.
15% respondentów, lub 278 osób, powiedział, że są zainteresowani w kręgu swojego szefa.
wszechobecność sieci społecznych, wiele firm przyjęte dodany do znajomych do kolegów, podwładnych lub zarządzania.W najbardziej zaawansowanych organizacji uznanych za stosowne, po zakończeniu dnia roboczego do dyskusji w Internecie niektórych pracowników "chipy", aby podzielić się miejsca odpoczynku, ciekawe artykuły, klipy na youtube, Demotivators i inne ciekawe rosyjskiej i anglojęzycznego Internetu.I, oczywiście, nie powinieneś przegapić szansy friended ciekawych ludzi z przyjaciółmi szefa, ponieważ sieci w dzisiejszym świecie biznesu, jeśli nie rozwiąże wszystko bardzo.
Jedynie 6% respondentów, czyli 120 osób, są zainteresowani ich kierownika dochodowego.
trudno powiedzieć, czy to ze względu na czynniki, w tym obecności dużej liczby uczestników w badaniu z pokolenia Y, które słynie z miłości do wartości niematerialnych i samorozwoju.Być może Moskale nie chcą czuć zazdrość, poznawania naczelny wysokim dochodzie lub regulowane przez zwodniczy motywów i po prostu nie wtrącać się w cudze portfela.
2% lub 41 osób, a 7% lub 127 pracowników, według szefa czuć miłość i nienawiść.Takie złożone emocje najlepiej opisuje łaciński wyraz «Odi et amo", co oznacza "miłość i nienawiść".Jak wiadomo, zgodnie z przysłowiem rosyjskim teraz "miłości do nienawiści jeden krok."Możliwe jest, że szef nienawiści odczuwalne dla pracowników potajemnie w nim zakochana.Wręcz przeciwnie, miłość łatwo zamienia się w nienawiść, jeśli uczucia nie osiągnąć swój cel.Co może być finał romansów biurowych można przeczytać w artykule "Niebezpieczne związki".
obojętność do indywidualnych naczelny odróżnić 34%, czyli 647 osób.Są to ludzie, którzy przychodzą do pracy, aby wykonywać swoje obowiązki, nie koncentrować się na osobistych chwil i wolą gładkie relacji biznesowych.Każdy ma swój styl pracy, oraz te, których określona strategia odpowiada kariery i rozwoju zawodowego, możemy tylko pogratulować.
Rodion Romanov
Artykuły Źródło: rabota.ru
