Większość osób pracujących jest w służbie od 8.00 do 17.00 codziennie w dni powszednie.Niestety, większość instytucji działających na tym samym harmonogramem, co oznacza, że pracownicy mają czasem wyjść z pracy, aby rozwiązać swoje problemy, na przykład, wziąć pożyczkę z banku, dostać paszport, lub zebrać niezbędną pomoc.Ponadto, czasami są siły wyższej, gdy pracownik jest niezbędna, aby uciec z pracy z powodów osobistych.
Dlatego każda osoba pracująca należy rozumieć, że taki czas wolny i jak prawidłowo zorganizować.
Co dzień wolny?
w Kodeksie pracy nie jest termin "dzień wolny".Ale istnieje pojęcie "nadgodziny" i "odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych w postaci dodatkowego urlopu."Tak więc dzień wolny - potoczne określenie dla dodatkowego (nie planu) dzień odpoczynku.Jednak wszystkie te szczegóły techniczne prawne nie zakłócają rozumienia ze stron, a jeśli pracownik żąda czasu wolnego za przepracowane godziny przed lub w celu przetworzenia, każdy pracodawca rozumie, o co chodzi.
Aby umieścić wolny dzień?
1. Pracownik ma prawo wziąć dzień wolny, jeśli nie zapłacił za nadgodziny, pracę w weekendy i święta w godzinach nadliczbowych.
2. Pracownik może wziąć wolne z powodu święta.
3. Członek personelu może zorganizować bezpłatny urlop.
Tak, analizować każdy z tych przypadków osobno.Ale po pierwsze, zwróćmy się do Kodeksu Pracy.
sztuki.152 TC RF
Wypłata nadgodzin reguluje art.152 TC RF, i zgodnie z prawem, wszystko wygląda bardzo jasno i zwięźle:
1. Dla pierwszych dwóch godzinach nadliczbowych pracownik otrzymuje zapłaty za co najmniej z prędkością pół.
2. Na wszystkich kolejnych godzin - nie mniej niż dwukrotność kwoty.
3. pieniężnej rekompensaty za nadgodziny lub może być określony przez zbiorowym pracy, a także lokalnymi przepisami.
4. Na żądanie pracownika w godzinach nadliczbowych może być kompensowany przez wypoczynek dodatkowy czas jest nie mniej niż godziny przepracowane nadgodziny.Czas
się za przepracowane godziny wcześniej
Według Kodeksu pracy czasu wolnego za nadgodziny jest przewidziany na wniosek pracownika.Co to oznacza?W rzeczywistości, brzmienie zabrania pracodawcy w celu ustalenia formy rekompensaty za pracownika.Pracownik musi sam decydować, czy chce otrzymywać płatności lub wyrównawczego czasu się do pracy w weekendy.
Jednakże, istnieje kilka rzeczy, które trzeba pamiętać.Po pierwsze, nie jest możliwe bez wcześniejszego porozumienia z pracodawcą, aby nie iść do pracy - nawet w obecności godzin pracy nie jest uważany za dzień wolny, a absencja.Po drugie, prawo nie przewiduje możliwość wzięcia pierwszy dzień odpoczynku, a następnie pracować go.I po trzecie, pracownicy powinni być tylko jeden rodzaj odszkodowania - albo pieniądze albo czas wolny na weekend lub wakacje.
dzień wolny z tytułu wakacyjnym
Każdy put pracownik corocznego płatnego urlopu.A do tego czasu, pracownik może wziąć dzień lub kilka dni, jeśli jest to konieczne.Jak są one wykonane i zapłacone nieplanowanego urlopu odpowiednio.Ale ten mini-wakacje mogą być wydawane tylko za zgodą pracodawcy.
należy pamiętać, że w tym podziale, co najmniej jedna z części nie może być krótszy niż 14 dni kalendarzowych.To nie jest, aby cały swój czas wakacji off - raz w roku pracownik musi przejść na emeryturę nie mniej niż dwa tygodnie.
urlopu bezpłatnego
Tak dowiedzieliśmy się, że dzień wolny po raz pracował przed i to, co jest dzień wolny za niewykorzystany urlop.Ale co z tymi, którzy nie mają godzin z recyklingu i jest na wakacjach?Tak więc pracownicy mogą wziąć dzień lub kilka dni odpoczynku na własny koszt.
Zrób to bardzo proste.W imię pisemny wniosek pracodawcy za dni (godzin) bez wynagrodzenia, wskazując powody.Na podstawie wniosku pracownik zapewnienie bezpłatnego urlopu.Albo nie dają, to wszystko zależy od woli pracodawcy.
Faktem jest, że nikt nie jest obowiązany zwolnić pracownika z usługi jedynie na wniosek tego ostatniego.Istnieje kilka ważnych powodów, na podstawie której pracownik jest zobowiązany do sporządzenia wakacje - narodziny dziecka, śmierć bliskiej osoby, ślub, a każdy z tych przypadków przewidzianych przez prawo, a czasem przewidziane i zbiorowy lub umowa o pracę.
Ale we wszystkich innych przypadkach, zapewnienie czasu wolnego bez wynagrodzenia w gestii pracodawcy jest, i tylko on decyduje, czy jest wystarczająco dobry powód, dla pracy pracowników wyjeżdża.Czasami rozwiązanie to pytanie zależy od relacji pracownika i jego szefa, czasami na stan rzeczy, takich jak praca w nagłych wypadkach, nie jest możliwe, aby znaleźć zastępstwo w przypadku produkcji ciągłej, i tak dalej. D.
Jak zrobić dzień wolny?
czas wyrównawcze z boiska za pracę w godzinach nadliczbowych, z powodu święta lub bez wynagrodzenia są o tym samym.Różnice są tylko w preparatach, a jak być wypłacane tym razem.
Najpierw musisz napisać oświadczenie.Jest napisane na standardowym papierze A4.W prawym górnym rogu jest "Cap":
dyrektor generalny LLC "Plus»
AG Pietrow
ekonomista
LEIvanova
To najprostszy "standardowa" wersja, przeznaczona dla tych przypadkach, w których organizacja nie posiada swoją formularz wniosku o takich przypadkach.
następnie na karcie jest napisane słowo "oświadczenie", następujące czapki i pola.Następnie można napisać tekst główny:
1. Do czasu wolnego ze względu na wakacje, "Proszę dać mi 07/14/14 z dnia na urlopy."
2. czasu wolnego za przepracowane godziny wcześniej: "Proszę mi dać dzień wolny do 13.08.14 wcześniej spędził czas 7.8.14 (podać datę).
3. Dzień bez treści: "Proszę mi dać 07/03/14 urlopu bez wynagrodzenia." Kilka dni "....... Przez 5 dni kalendarzowych od 02/04/14 na 07.02.14»
To samo stwierdzenie może być wydane nakilka godzin, "Proszę mi dać trzeciej bez wynagrodzenia 23.07.14".
umieszczone na końcu podpisu i daty. Zdarza się, że w oświadczeniu o świadczenie urlopu bezpłatnego jest wymagane, aby określić przyczynę, to możemy dodać "... z powodów rodzinnych". Nie trzeba zbyt wiele szczegółów malować kwestii, na których trzeba wyjść z pracy, jeżeli wymagają tego okoliczności, w rachunku, można określić "... do wizyty u lekarza", lub oba, ale tekst powinien być bardzo zwięzłe.
zamówienieaby czas wolny za nadgodziny, ze względu na święta i bez treści, aplikacja powinna być podpisana przez pracodawcę. Wtedy kolejność jest wydawana na podstawie której pracownik otrzymuje nieplanowanych płatnego lub bezpłatnego urlopu.Wyszukiwarka
kompromisowego
Czasami jest to bardzo trudne do uzyskania czasu wolnego za przepracowane godziny wcześniej.Pracodawca po prostu nie chce puścić pracownika w dogodnym czasie i odkrywa wiele przyczyn odmowy.Jak z tym walczyć?Na początek, nie można żądać czas wyłączenia i odszkodowania - zwykle z pieniędzy szefa rozstał się znacznie bardziej niechętnie niż praca na chwilę.Jednak liczba ta będzie możliwe tylko wtedy, gdy przetwarzanie wszystkich udokumentowane.
We wszystkich innych przypadkach będzie musiał znaleźć kompromis, może pójść na pewne ustępstwa.Zawsze jest nieprzyjemne, lecz można uniknąć takiej sytuacji.Aby to zrobić, trzeba mieć "białe" wynagrodzenia, w przypadku rekompensat pieniężnych otrzyma normalne wynagrodzenie, i należycie wykonywać i nagrywać wszystko idzie do pracy w weekendy i święta, recykling itd. D. Ci, którzy mają "szary" płace iwarunkowo "elastyczne" harmonogram, może liczyć tylko dla przyzwoitości pracodawcy.
