Typy pojęcie, funkcje, cechy, struktura i małych grup w psychologii społecznej

codziennie każda osoba, niezależnie od wieku, preferencji, zainteresowań, statusu społecznego i życia w kontakcie z innymi ludźmi w pracy, w szkole, wśród krewnych, przyjaciół, znajomych, a czasem nawet obcymi.Tworzyć różne relacje, powiązania społeczne i kontakty.Ludzie łączą się w grupy interesów, fachowej wiedzy i innych cech.Albo sposób komunikacji z innymi, bezpośrednio wpływa na tworzenie się osobowości i pozycjonowania danej osoby w działalność społeczną.Wiedza o pewnej psychologicznej podstawie tworzenia grup może pomóc osobie, aby wybrać swoje otoczenie.Profesjonalista psychologów takie informacje są niezbędne do stworzenia korzystnych warunków w zespole roboczym, a szef pomoże skutecznie organizować spotkania, monitorować działania pracowników międzyludzkich.Dzisiaj, będziemy dzielić się informacjami na temat jakie są rodzaje małych grupach i jakie są ich cechy.

Czym jest psychologia małej grupy?

W psychologii, mała grupa nazywa zjednoczenie małej liczby ludzi, którzy mają jeden związek łączący dla wszystkich uczestników, są jakieś wspólne więzi społeczne i wspólne działania.Taka łączna powstaje w każdej społeczności.Formy małych grup w psychologii społecznej wyróżnia metody formacji: pomocą sztucznych lub naturalnych.

na pytanie, jaka jest liczba uczestników powinna być w takich małych stowarzyszeń, psychologów i socjologów omówić na całym świecie.Niektórzy eksperci twierdzą, że stworzenie małej grupy tylko dwóch ludzi.Inni tymczasem uważają, że rodzaje relacji w małej grupie, składających się z diadzie (dwóch osób), bardzo różne, mają swoje własne cechy, różniące się od znaków małego stowarzyszenia ludzi.Dlatego zwolennicy takich założeniach udowodnić, że minimalna liczba uczestników małej grupy musi być 3 osoby.

Nawet więcej kontrowersji pojawia się maksymalnej liczby osób w małych grupach.W pracach różnych badaczy mogą wykryć numer 10, 12 lub nawet 40. W pismach słynnego psychiatry Jacob Levi Moreno, który był aktywnie zaangażowany w problem grup społecznych, wskazuje maksymalną liczbę uczestników w małej grupie.Jego zdaniem, jest to 50 osób.Ale najlepsze jest tworzenie stowarzyszeń 10-12 uczestników.Należy zauważyć, że w środowiskach o dużej liczbie osób, które mogą występować więcej szczelin, w ten sposób powstawaniu nowych rodzajów małych grup.

Cechy wyróżniające

Aby określić zbiór małej liczby osób, jak to niewielkiej grupy, konieczne jest występowanie pewnych charakterystycznych cech:

1. regularnych spotkań uczestnicy.
2. tworzenie wspólnego celu, cele.Aktywność
3. ogólne.
4. definicja Dostępność struktura lider, przywódca.
5. określenie ról i działań każdego z uczestników.
6. tworzenie wewnętrznych relacji interpersonalnych w grupie.
7. Edukacja zasady, tradycje, normy w obrębie małej grupy.

naturalne tworzenie małej grupy

prawie zawsze występuje w dużych kolektywów przypadkowemu podział uczestników na mniejsze liczby stowarzyszeń.Pojęcie i rodzaje małych grupach, które zostały ukształtowane w sposób naturalny, na drodze analizy charakterystycznych cech i właściwości.Podzielone ludzie Podmioty, pozycja życie, zgodności psychologiczne i tak dalej.Takie związki nazywane są nieformalne.

Każde środowisko ma swój własny podział członków grupy.Należy to uwzględnić przywódców i organizatorów takich społeczności jak tworzenie małych grup wpływa na zdolność do pracy i ogólną atmosferę w zespole.Na przykład, dla skutecznych działań szkoleniowych w kolektywie dzieci należy wziąć pod uwagę, że skład grupy nieformalnie utworzone małe zmiany dosłownie każdego dnia, zmiany statusu i roli uczestników.Mogą istnieć takie stowarzyszenie, pod kierunkiem lidera dorosłych.Wśród dzieci w różnym wieku lider powinien wygrać nienagannej reputacji.

nieformalnego profesjonalne zespoły dla sukcesu organizacji musi być również uzasadnione głowy.Niekontrolowane związkowców w różnych rodzajów małych grupach mogą czasami mieć negatywny wpływ na firmę.Podsumowanie ludzie mogą uczestnicy niezadowolenie przywództwo, warunki pracy i inne rzeczy, które doprowadzi do masowych zwolnień, strajki.Dlatego też, w dużych firmach, gdzie dany czas i fundusze są przeznaczone na psychologii pracowników, psycholog pracy w pełnym wymiarze czasu.Jednym z zadań takiego specjalisty jest zidentyfikowanie stowarzyszenia pracowników w zespole i oznaczania ich orientacji, działań.Przy odpowiednim podejściem, grupy te mogą być stosowane w celu poprawy wydajności firmy.

formalna grupa

Istnieją formalne rodzaje małych grup społecznych.Cechy tego zespołu jest to, że ludzie nie są zjednoczeni tyle pragnień i preferencji, w razie potrzeby, statusu i kwalifikacji zawodowych.Na formalne małe grupy obejmują, na przykład, zjednoczenie zarządu spółki.

mogą być formowane w tym samym czasie, istnieje i interakcję z formalnych i nieformalnych małych grupach w organizacji.Przed menedżerów i psychologów zadanie realizacji działań takich grup w porządku publicznego, dla rozwoju firmy.Funkcje

małe grupy Małe grupy ważnych funkcji w rozwoju i tworzeniu indywidualnych i zespołu jako całości.Psychologowie są następujące funkcje, które są identyczne, bez względu na to, co istnieje rodzaje małych grup społecznych, w szczególności stowarzyszenia osób:

1. socjalizacji.Począwszy od najmłodszego wieku człowiek uczy się komunikować z innymi, utworzonych preferencji i postaw, charakteru, miejsca w społeczeństwie.
2. Funkcja ekspresyjna jest identyfikacji konkretnej osoby w małej grupie, jego miejsce w nim.W ten sposób powstaje poczucie własnej wartości, cechy osobiste zawodowych, aby uświadomić sobie potrzebę promocji ludzkiej i zatwierdzenia.Funkcja
3. instrumentalna umożliwia indywidualny, aby wykonać wybraną aktywność.
4. funkcja pomocy psychologicznej jest wspieranie uczestników w pokonywaniu trudności życia i zawodowych.Istnieją badania, które wykazały, że uczestnicy w małych grupach zwrócić się do kolegów częściej niż krewnych.Aby wyjaśnić to zjawisko może być to, że dana osoba nie chce zranić i ładowane swoje problemy bliskich.Podczas małej grupie, uczestnicy będą mogli wysłuchać, udzielić porady, ale nie biorą do serca informacje, pozostawiając nienaruszoną przestrzeń osobistą jednostki.Rodzaje i funkcje małych grup

zależy od wyboru celów i zadań, ostrości aktywności społecznej takich stowarzyszeń.

klasyfikacja małych grupach

Na jakiej podstawie jest sklasyfikowany małą grupę?Tworzy małe grupy, ich charakterystykę działania na podstawie analizy pewnych wskaźników.

drobno dzielące się komórki, takie społeczne nie istnieją.Psychologowie opracowała zalecenia w sprawie klasyfikacji takich grup.Poniżej jest jednoznaczne rodzaje małych grupach tabeli.Klasyfikacja

typy struktury i struktura małej grupy ściśle związane.W zależności od rodzaju tworzą małe jednostki tworzące wewnętrzną strukturę społeczności.To jest wewnętrzna komunikacja, więzi społeczne, emocjonalne i psychologiczne między osobami uczestniczącymi.Sklasyfikowania strukturę, co następuje:

1. typu socjometrycznych jest w oparciu o preferencje międzyludzkich i antypatie.
2. typu komunikatywny zależy od przepływu informacji w ramach grupy, sposób komunikacji między stronami.Struktura Rola
3. jest podział stanowisk i działań wśród członków małej grupy.Tak więc, grupa jest podzielona między tych, którzy podejmują decyzje, i tych, którzy w obsłudze i utrzymaniu działania.

Stosunki między małymi grupami uczestników

problem relacji międzyludzkich wśród małej grupy ludzi poświęconej wielu psychologicznych i społecznych robót budowlanych, badań i eksperymentów.Uogólniając wiedzy następujące rodzaje relacji w małej grupie: formalnej i nieformalnej.W pierwszym przypadku współpracy wyraźnie regulują akty prawne: ma szefa i podwładnego.

W drugim przypadku, jest znacznie bardziej skomplikowana.Tutaj, dzięki cech osobistych, pewna jednostka staje się nieoficjalnym liderem grupy.Relacje te nie są regulowane przez coś innego niż współczucie dla innych członków małej grupy.Ta pozycja jest często bardzo niestabilny: może być kilka przywódcy, taki kompletny brak konkurencji między stronami, niechęć do udziału i przedstawiła inne problemy w komunikacji i podział ról społecznych.

Nie lekceważ roli stosunków nieformalnych.Często te sojusze prowadzić do zmian formalnych liderów społeczności.

Jaki jest status jednostki w małej grupie?

wszystkich w społeczeństwie, a w zespole, w szczególności ma pewien status.W celu ustalenia, należy odpowiedzieć na pytanie: Kim jest ten człowiek?Po urodzeniu, mogą być przypisane na przykład, rasy i płci.Stan może być nabyta lub osiągnąć, na przykład, lekarz lub filozofem.

określić status jednostki w grupie można użyć metod socjometrycznych.W placówkach oświatowych, organizacje pracowników często przeprowadzać ankiety, w których stawiane są pytania o osobistej relacji niektórych członków grupy do innej.Prowadzone głównie w postaci kart, kwestionariusze, lub wypełnione matrycy, gdzie skala jest wskazanie poziomu sympatii do innej osoby.Na przykład, proszony o kolegę, który cieszy się największym autorytetem w klasie.Na podstawie odpowiedzi za pomocą specjalnie zaprojektowanego klucz określa liderów opinii, artystów i inne ustawy.

Przy wyborze środków i metod badań psychologicznych ról społecznych w zespół specjalistów jest niezbędna dla wiarygodności wyników wziąć pod uwagę, jakie rodzaje małych grup biorących udział w badaniu.

koncepcja przywództwa w małej grupie

aktywnie wyzwanie z czołowych psychologów i naukowców zaczęła angażować się w początkach XX wieku.Dlaczego niektórzy ludzie mogą swobodnie prowadzić innych?Jakie cechy musi mieć i co trzeba zrobić?Niestety, do tej pory dokładnych odpowiedzi na te pytania, więc nikt nie dał.Jedna osoba może stać się liderem w pewnych okolicznościach i w określonej grupy osób, podczas gdy w drugiej grupie jest całkowicie stracone, i wystąpi dyskretną rolę.Na przykład, lider drużyny sportowej nie zawsze właściwie wyrazić się w grupie intelektualistów.Dlatego lider - jest to raczej osoba, która poprawnie ważył możliwości, określenie celów i sposobów rozwiązywania problemów w określonych okolicznościach.Nie

prace psychologiczne, które badane niezbędne osobiste cechy lidera.Najbardziej popularna metoda jest "wielka piątka" R. Hogan, który pokazuje 5 najważniejszych cech osoby, która twierdzi, przywództwa w zespole.

Jaka jest rola lidera w małej grupy ludzi?Łatwo jest stwierdzić, że reżyser - osoba, która jest w pozytywnych warunkach doprowadzić zespół do osiągnięcia swoich celów, podczas gdy negatywne nie tylko nie może osiągnąć pożądane wyniki grupy, ale także, aby całkowicie zniszczyć go jako takich.Zarządzanie

w małych grupach

celem zamawiania realizacji celów i zadań poprawy, rozwoju i osiągnięcia przez małą grupę zarządzać.W jaki sposób można to wykonać?Bez względu na to, co powstało rodzaje małych grupach, w psychologii społecznej, aby wyróżnić kilka stylów przywództwa:

1. autorytarny styl jest liderem wymawiane przewagę nad innymi członkami grupy, którzy są tylko wykonawcy.Styl
2. Liberalno obejmuje działania zbiorowe każdego członka zespołu.
3. demokratyczny styl jest liderem kieruje strony do pewnych działań, koordynowanie i procesu negocjacyjnego z każdym uczestnikiem.

Podsumowując, można zauważyć, że rodzaje małych grupach w psychologii - pojęcie nieprecyzyjne, zmienia się pod wpływem czynników zewnętrznych i warunków.Ale szef zespołu jakiegokolwiek rodzaju powinien być oddany do tworzenia formalnych i nieformalnych grup wewnętrznych.Od tych grup, kiedy właściwie ukierunkowane podejście może zapewnić rozwój całego zespołu, prowadzi do poprawy pracy i skutecznej realizacji problemów.