Prawie każdy zespół ma pracownika, który jest na specjalnym rachunku z władzami.Ton jego rozmowy z szefem specjalnego i poufne, może to mieć wpływ na żądany akord w jego duszy i daje wrażenie osobistej lojalności, a także doświadczenia w wyniku całego zespołu "pod mądrym kierownictwem".Główną cechą, która ma pochlebcą, jest zdolność do wywołania współczucia od przełożonego.
pierwszy znak Sneak
Zwykli pracownicy są zazwyczaj po prostu staramy się wykonać instrukcje ich działalności, wierząc, że ten sam wystarczy do pomyślnego rozwoju zawodowego i kariery.Ale nie każdy jest zadowolony z tak długiej i trudnej drodze.Istnieją pewne podobieństwa, które jest łatwe do rozpoznania prawdziwej pochlebcą.Jest to przede wszystkim bliskość do władz, a nie w jakimś sensie przenośnym lub duchowej, ale bardzo realne.Możliwość, że inni pracownicy dość dać trochę lodu, mówiąc o najwyższym stopniu sympatii do dyrektora lub dyrektora generalnego, nie jest bardzo wysoka.Wyrazem lojalności wymaga maksymalnej jasności.Wskazane jest, aby zawsze być tam złapać każde słowo, by zajrzeć do jamy ustnej (w sensie dosłownym) i natychmiast pokazać wsparcie i zachętę.
inne zewnętrzne oznaki fawning
drugą funkcję, która ma prawdziwy wirtuoz i toady, to jest dobra pamięć do dat.Szef urodziny, rocznica jego biurze podejmowania, imię żony i inne wspaniałe kamienie milowe biografie drogiego przywódcy nie powinny pozostać niezauważone.W niektórych przypadkach, członkowie zespołu są zaproszeni do chipa w skromny dar, że w tym samym czasie, jednak mogą być drogie.Dlaczego szef jakiegoś tanie rzeczy?
Nawet postawa i postawa powinna wyrażać podporządkowanie.Zdarza się, że wzrost przy niskich szefa, i ukradkiem próbuje zrekompensować poprzez zginanie zręcznym tyłu, staje się jak poniżej.
Celem podkradają
ale wszystkie znaki na zewnątrz.Główną cechą świętego przed organami jest do celów, dla których, w reżyserii wszystkie jego wysiłki, a mianowicie niechęć do pracy.W tym celu, i to wszystkie przygotowania do pomyślnego zakończenia każdym przypadku raportu nie mógł bezpośrednim realizatorem i sprytny pochlebca, wartość nakładu pracy jest dyskretna, ale bardzo przesadzone sam.Jeśli
kucharz - myślących ludzi, uwielbieniem, że działa tylko w bardzo szorstki.Przerzedzenie podkreślić swoje zalety, on po prostu nie rozumie.Jednak nawet tutaj nie ma przebicia.Nadmierne pochwała niektórych funkcji, też oczywiście nie jest silny przywódca, może być postrzegane jako obraza i spowodować luz ze wszystkimi dobrymi intencjami.
fawning jako sztuki
rzeczywistości, trudno zadowolić swoich przełożonych, że proces jest dość czasochłonne.Co więcej, nie każdy jest wspierać liderów do pochlebstwa brutto.Często potrzebne na podkradają niezwykłą znajomością ludzkiej natury, psychologii i zdolność do poruszania się w osobistych cech odrębnych jednostek.W żadnym wypadku nie można pozwolić szef sobie sprawę, że dla niego "wysysają", więc nawet w określonym celu.Bezinteresowność, radość z pracy z tak wspaniałym człowiekiem, to jak głowa, zwłaszcza w połączeniu z subtelnymi komplementów.Przecież każdy miło usłyszeć z ust kogoś innego, co on myśli o sobie w tajemnicy, ale w celu odczytania myśli innych, wymaga nadzwyczajnego wgląd.
równie mistrzowska umiejętność gry na słabości głowy jest niczym niezwykłym, ale taki talent praktycznie gwarantuje dostatnie karierę z minimum wysiłku.Ten święty ma wszelkie szanse, aby stać się szarą eminencja i stopniowo uzurpować sobie prawo do podejmowania decyzji zarządczych."Fakty i akty" - to określenie tej sytuacji.
szczęście Świętych rzadko utalentowany.Najczęściej jest niekompetentny i leniwy, aspirujących do jednej rzeczy: pracować jak najmniej, aby uzyskać maksymalne korzyści.Koledzy go nie lubią, a powszechnie określa się jako grubych słów kończących się na "-Lisa" lub wybrać inny równie obraźliwego synonim.Skradanie się zachować spokój i pełna nadziei, aby nawet przy wszystkich tych, po osiągnięciu kolejnego etapu po drabinie kariery.Na szczęście, nie zawsze jest to spełnienie marzeń.
