Pewne oświadczenia pracowników
działają na wodzów, co najmniej ekscytujące.Wynik tego wzbudzenia może być skarcony, a skandal, a nawet zwolnienie z pracy.
Szczególnie polecany nie powiedzieć szefowi następujące zwroty:!
1. «Nie rozumiem".
Odpowiedź można usłyszeć: "Drogi, a na jego miejscu nie jesteś?Możesz przyjść do pracy, lub ochłodzić?Jestem wszystko co wyjaśniłem powiedział i dał spróbować, co trzeba? »Punkt
jest to, że nie powinniśmy czekać na zupełnie pogryzł informacji badged Cię na srebrnej tacy.Spróbuj znaleźć informacje na własną rękę.
szefowie często po prostu wskazuje kierunek pracy.
Jeśli dalsze wyjaśnienie jest nadal potrzebna, a potem po prostu powiedzieć, jak mówią, można to wyjaśnić i moment, ale nie mów, że jesteś coś, czego nie rozumiem.
2. «Nie jestem winny!»
każde życie, a w pracy to chyba naprawdę winę za niepowodzenia zadania nie ty, i przypadek, czy coś innego.Tutaj
i poświęcisz szef wszystkich niuansów sytuacji, zanim powiesz, że jesteś w żaden sposób do winy.
A najlepsze jest to, aby nie powiedzieć.
zaczynają się do analizy sytuacji, mając na uwadze, że zadanie wam, a nie ktoś inny, a więc przypisane pewne zasoby i dokładny termin.Jeśli
niepowodzenia naprawdę powinien być odpowiedzialny, uczciwy do tego przyznać.
próbuje oczerniać kogoś lub winy burze magnetyczne, rozbłysków słonecznych i magię voodoo, tylko sami najpierw szkody.
3. «Ja nie zatrudnić."Sytuacja
, oczywiście, są różne.
czasem naprawdę warto zrozumieć, że trzeba jasno określone obowiązki, ale mocno przylegają do tej pozycji nie jest konieczne.
Jeśli nie można wykonać żądanej operacji na ciebie, dlaczego.
I zdarza się, że po prostu trzeba pomóc człowiekowi.
4. «Co ty mówisz?Powtórz, proszę. "
Jeśli komunikujemy się z szefem na temat jakiegoś zadania lub projektu, dobrze by słuchać uważnie i nie myśleć o moim ciele (czyli o wszelkiego rodzaju rany, jeśli w ogóle), problemy rodzinne lub rano czarnakot przebiegł drogę do Ciebie.
precyzuje definicję szczegółów, oczywiście, jest ze względu na to, jak dobrze będzie zrozumieć pracę, która określa wynik końcowy.
Ale w żadnym wypadku nie może dać szef wie, że po prostu brakowało jego słowa uszy głuchych.
Jeśli zadać pytanie, zapytaj go co do istoty sprawy i nie powtarzać.
5. «Chef!I pilnie porozmawiać z tobą - to szalenie ważne »
Jeśli jest szalenie ważne dla Ciebie, a następnie rozmawiać o tym do osobistej komunikacji z szefem, ale nie w tej chwili, gdy starasz się komunikować jest najbardziej zostać skompresowany.
wszelkie wcześniejsze wyjaśnienia, dlaczego tak pilnie potrzebne, aby odwrócić uwagę szefa.
On ma wystarczająco dużo własnych problemów, więc jeśli chcesz, by szanować pytania i szacunku dla innych.
Artykuły Źródło: hr-portal.ru
