wynagrodzenie jest motorem postępu w każdej branży.Jego wielkość jest jednym z kluczowych wskaźników sukcesu i rentowności.
Wynagrodzenie - ta promocja (zwykle w formie pieniędzy), który jest naładowany do właściciela firmy na podstawie umowy o pracę i wypłacone pracownikowi za pracę wykonywaną w rzeczywistości.
Na zawarcie umowy pracowniczej lub umowy o pracę, właściciel firmy powinien zapoznać go z warunkami wynagrodzenia oraz powody, na których można dokonać odliczenia.
nowe warunki wynagrodzenia lub zastąpienie istniejących do drugiej, pracownik musi powiadomić nie później niż na dwa miesiące przed datą zmiany lub wdrożenia.
miesiąc, podczas płacenia pensji, właściciel musi powiadomić pracownika o następujących danych za okres wynagrodzenia: całkowita kwota podstawy wynagrodzenia oraz wielkość odliczeń, kwota do zapłaty.
wielkość wynagrodzenia zależy od złożoności i warunków pracy, zawodowych i gospodarczych cech pracownika, wyniki jej pracy i działalności poszczególnych przedsiębiorstw.
pojęcie wynagrodzenia
wynagrodzenie w przedsiębiorstwach tworzą trzy rodzaje opłat (główne i dodatkowe wynagrodzenia i innych świadczeń), które zostaną wypłacone wszystkim pracownikom za realizację prac.
płaca podstawowa - ta promocja (zwykle w formie pieniędzy) za swoją pracę zgodnie z przyjętymi standardami pracy (produkcji, konserwacji, czasu i obowiązków w pracy).Jest to ustawione w formie wynagrodzenia (płaca) i akord dla osób pracujących i wynagrodzeń dla pracowników i menedżerów.
dodatkowe wynagrodzenie - ta promocja (zwykle w formie pieniędzy) na realizację prac, który jest produkowany w nadmiarze zatwierdzonych zasad sukcesu w pracy, w stopniu, lub innowacji dla specjalnych warunków pracy.Może on przybrać formę dopłat, składek, odszkodowań i opłat gwarancyjnych związanych z wykonywaniem określonych zadań i funkcji w miejscu pracy.
Pozostałe płatności są przedstawiane w postaci wynagrodzenia, premie, odszkodowania i innych materiałów lub zapłaty pieniężnej, która nie zawiera przepisów prawa pracy.
Ustalenie płacy minimalnej
płacy minimalnej - to jest pewne przepisy wynagrodzenia, która jest utworzona z powodu przestoju lub niewykwalifikowanej siły roboczej.Poniżej tej wielkości płatności za prace wykonane standardów pracy (miesięcznie, co godzinę) nie mogą być wykonane.
Płaca minimalna nie obejmuje premie, dodatki, wynagrodzenia i nagrody.Płaca minimalna - to gwarancja stan społeczny, który jest obowiązkowy dla wszystkich przedsiębiorstw.Wypłaty wynagrodzeń
Organizacja
podstawą organizacji wynagrodzeń w produkcji systemu taryfowego, który składa się z taryf celnych, stawek, systemów wynagrodzeń, jak również taryfowych i kwalifikacji podręczników.
Ten system płatności jest przeznaczony do podziału rodzajów prac na poziomie trudności, a pracownicy - w zależności od kwalifikacji i kategoriach w skali od opłat.
przedsiębiorstw pracownicy wynagrodzenie wydane wyłącznie banknoty, które są legalne w ruchu na terytorium kraju.Emisja obligacji i wpływów jest zabronione.Płace
wydane w miejscu pracy.Ale pisemnej zgody pracownika, wynagrodzenie może być wypłacane za pośrednictwem banku lub przekazu pocztowego do określonej liczby.
warunki wypłaty wynagrodzenia
naliczania i wypłaty wynagrodzeń powinny być realizowane w sposób terminowy, zgodnie z aktów prawnych, dokumentów normatywnych, państwa, umów regionalnych i sektorowych, pracy i porozumień zbiorowych.
wynagrodzenia dla każdego pracownika muszą być wykonywane regularnie.Wynagrodzenia wypłacane są w dniach roboczych, w warunkach, które zostały zatwierdzone przez układ zbiorowy.Płatność ta musi być dwa razy w miesiącu (z przerwą nie dłuższy niż 16 dni, biorąc pod uwagę w weekendy).
jeśli dzień wypłaty przypada w dniu wolnym, weekend lub dzień wolny, to musi być wypłacone w dniu poprzedzającym.Płace za cały okres urlopu należy przyznać pracownikom nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem.Gwarancje
zapisać pracę wynagrodzenie
pracownika wypłacane są zgodnie z jego jakości i ilości.W produkcji, są chwile, kiedy pracownik jest oderwany od bezpośrednich obowiązków pracowniczych z powodu których wypłata jego pracy mogą być zmniejszone.
Dla takich przypadkach prawo określone zapisać gwarancji płac.Są to coroczny urlop, wykonywania zadań publicznych, w trakcie szkolenia, dni badania lekarskiego i innych.
Źródła materiałami pracy
funduszy na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników wszystkich organizacji i przedsiębiorstw samonośne pewna część dochodu i innych funduszy, które zostały otrzymane w wyniku ich działań.
Dla organizacji i instytucji finansowanych z budżetu państwa, funduszy przyznanych z odpowiednich budżetów, a także części dochodu, które zostały otrzymane w wyniku innych źródeł.
