główny dokument odzwierciedla okresy aktywności zawodowej, książki pracy.Jest to oficjalny dokument, który ponownie otrzymał pracownik musi złożyć do pracodawcy.Na podstawie informacji zawartych w skoroszycie wykonane obliczenia czasu pracy.
Sześćdziesiąt szóstym artykule Kodeks pracy nakłada na odpowiedzialność pracodawcy za prowadzenie ewidencji dla każdego pracownika, jeżeli okres jego aktywności zawodowej w organizacji przekroczyła pięć dni.Takie zapisy są utrzymywane w poszczególnych książek pracy.Robią następujące wpisy:
- dopuszczenia do stałej pracy na poziomie podstawowym;
- na zatrudnienie w połączeniu (jeśli chcesz pracownika);
- przyjęcie przelewu;
- okres służby;
- o czasie nauki w szkole lub na kursach doskonalenia poziomu kwalifikacji pracowników lub szkolenia;
- zwolnienie pracownika;
- bezprawne nałożenie odpowiedzialności na podstawie kodeksu karnego.Zapisy
zatrudnienia zwolnienia, zatrudnienie, itpMusi być przeprowadzane bez skrótów łagodnie.Używa pióro z atramentem światła i wodoodpornym.Możesz użyć fioletowe, niebieskie, czarne pasy.Zapisy zatrudnienia odwołać ostatni dzień umowy najmu, na podstawie odpowiedniej kolejności.
Nie instrukcje numer wniosku 1 do Ministerstwa Pracy dekretu №69 z 10.10.2003, Że dostarcza wskazówek na temat jak wypełnić poszczególne dokumenty, które odzwierciedlają okresy aktywności zawodowej.Zgodnie z instrukcjami udzielonymi wpis w skoroszycie o odwołanie podlega następującym porządku:
- w pierwszej kolumnie jest wprowadzany na rekordową liczbę priorytetów;
- druga kolumna odzwierciedla datę wypowiedzenia umowy o pracę;
- trzeci rejestruje przyczynę zwolnienia;
- czwarty wykres ma wskazywać nazwę dokumentu, który jest wykonany na podstawie zapisu (kolejność, decyzji, kolejności), a termin jej podpisu i numeru rejestracyjnego.
Jeżeli umowa z pracodawcą rozwiązana na podstawie określonej w art siedemdziesiątego siódmego Kodeks Pracy, wpis w skoroszycie o odwołanie dokonane w celu odzwierciedlenia w link, który wskazuje na określonej pozycji tego samego artykułu.
Istnieją przypadki, gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana na wniosek pracodawcy.W przypadku takich sytuacji zapis zwolnienia w skoroszycie jest wykonana z odpowiedniego akapitu artykułu 81 Kodeksu pracy, lub w odniesieniu do innych przyczyn określonych przez akty prawodawcze.
Regulamin określić przypadki, w których rozwiązanie stosunku pracy z umowy upłynie z powodów, które nie zależą od woli stron.W takich przypadkach, wpis do zwolnienia zawiera odniesienie do pewnego momentu osiemdziesiąt trzecim artykule z LC RF.
Gdy umowa o pracę została rozwiązana w przypadku dodatkowych terenów, które są przewidziane w aktach prawnych, do końca okresu pracy w przedsiębiorstwie jest rejestrowana, co wskazuje, że instrument prawny.Umowa o pracę
może zostać rozwiązana z przyczyn stanowiących podstawę do świadczenia niektórych rodzajów świadczeń lub przywilejów.W tych przypadkach wprowadzenie zwolnienia powinna zawierać szczegółowe bazy danych wytycznych.
Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony do innego miejsca pracy do innej organizacji, trzecia część wykresu, który zawiera informacje na temat pracy powinien odzwierciedlać procedury tego procesu (za zgodą osoby lub na jego wniosek).
Wszystkie wpisy, które zostały dokonane w książce pracy w okresie pracy w organizacji, musi być potwierdzony podpisem pracodawcy lub osoby odpowiedzialnej za utrzymanie tego dokumentu, i zaplombowane przez organizację.
