Na zakończenie umów o pracę, ustanawiający obowiązki i prawa pracowników i pracodawców, każdy z pracowników ma nadzieję, że do wykonywania swych funkcji zatrudnienia w określonym czasie, mając nadzieję na spędzenie wolnego czasu, koncentrując się na ich własne potrzeby.Ponieważ pracodawcy często wydaje się mieć odwrotny skutek, państwo postanowiło osiedlić ewentualnych problemów z pomocą prawa pracy, przepisów określających czas pracy.Faktycznie, sprawy regulacyjne i tworzą prawo pracy.
normy czasu pracy jasno określa liczbę godzin wymaganych dla pracowników górnictwa i znajduje odzwierciedlenie w umowach o pracę, umów zbiorowych w przepisach wewnętrznych, w innych przepisach.
umowa o pracę lub regulamin i określić okres obrachunkowy: pracownik spełnia ustawionego czasu zgodnie z przesunięciem harmonogramu.Wykresy odpowiednio różne.Standard
czasu pracy, w tym ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje śledzenia czasu: na zasiłku diem, co tydzień księgowości i rachunkowości podsumować.Rachunkowości Tygodnik jest odpowiednia, gdy samo prawo jest znormalizowany tydzień pracy i ustawić tygodniowy (lub codziennie), czas do pracy.Czas trwania codziennej pracy znajduje odzwierciedlenie na wykresach podanych tygodniu pewne normy.Całkowite wynagrodzenie jest odpowiednie, gdy co tydzień lub czasu pracy stawka dzienna nie może być jasno określone (waha się).Podsumowanie
nagrywania zazwyczaj wymaga zmian roboczych.Dlatego schemat zmiany biegów powinien być zawsze przygotowany wcześniej.Scheduling przekazane personelowi zatrudnionemu w spółce co najmniej na miesiąc przed ich wejściem w życie.Ten rodzaj rachunkowości jest używana do zmiany zmiany dla pracowników wody lub transportu kolejowego, a także organizacji pracy w sposób ciągły.
powstały przetwarzania (lub, alternatywnie, wady) są regulowane w danym okresie rozliczeniowym, a przy spadku w innych zmian lub zapewnienie oddzielnego czasu wolnego (wakacje) dla innych rozkładów nie może (ale często pracodawcy nadal iść do takich naruszeń).
tworzenie - w godzinach nadliczbowych pracy.Jeśli rzeczywisty czas trwania prac nie pokrywa się z planowanych zmian w harmonogramie, przetwarzanie jeden dzień wyrównany poprzez redukcję innych dni, i na odwrót, ale tylko w okresie rozliczeniowym.Łączna miesięczna norma czasu pracy, powinny pozostać niezmienione.
Gdy nagrywanie przepracowanych godzin nie może przejrzeć schemat zmiany biegów.
Podczas kreślenia urlopu obrotu (roczne, dodatkowe) nie są wliczone w cenę.Jeżeli łączna liczba godzin przepracowanych przez pracownika od początku czasu do dymisji rachunkowości przekracza standardowego czasu trwania wcześniej ustalonych godzin pracy w danym okresie, przetwarzanie należy uznać za pracę w godzinach nadliczbowych i płatne dodatkowo.
miesięczna norma czasu pracy w pewnych okresach oblicza się zgodnie z harmonogramem pięciodniowy tydzień pracy w święta, oraz w oparciu o czas pracy o ósmej na normalny dzień i siedem godzin dziennie w pre-tygodniowy czas pracy wynosi czterdzieści godzin.Jeżeli czas trwania tygodnia pracy do czterdziestu godzin w ogóle, aw pięć dni w godzinach pracy, nie powinny zostać zmniejszone.
Na przykład - obliczenie czasu pracy do stycznia 2013 roku:
- dni kalendarzowych - tylko 31;
- w dni powszednie - tylko 17;
- Weekend - w sumie 14 (w tym święta).
normy czasu pracy w styczniu:
1), 136 godzin (gdy tydzień pracy do 40 godzin);
2) 122.4 h (jeśli tydzień pracy z 36 godzin);
3) 81.6 h (jeśli tydzień pracy do 24 godzin).
