Opis stanowiska Purchasing Manager daje pojęcie praw i obowiązków tej kategorii pracowników.Zgodnie z przepisami jego głównym zadaniem kierownika jest zapewnienie niezbędnej liczby surowców i materialnych wartości przedsiębiorstwa, które są niezbędne do jego prawidłowego działania, a także organizację względu na ich ruch.Kierownik
jest podporządkowana szefa działu dostaw lub logistyki.Jego powołanie i odwołanie jest przeprowadzana na zlecenie dyrektora.Zadaniem menedżera jest, aby stosować się do zaleceń, dyrektywy, zamówień i przełożonego dyrektora, jak również instrukcje, przepisy, polityki przedsiębiorstwa w zakresie jakości i innych dokumentów, które regulują działalność.
Opis stanowiska menedżera opisuje tę część obowiązków pracownika: - (. Sprzętu, materiałów eksploatacyjnych, sprzętu, środków chemicznych, ubranie i inne)
zakupu towaru oraz rzeczowych aktywów, w celu zapewnienia ich ciągłej dostępnościakcji.Zarządca jest zobowiązany do negocjacji z dostawcami w celu uzyskania zniżki, obniżając ceny i zapewniając cen minimalnych zamówień;
- prowadzenie bazy danych, która zawiera informacje o organizacji dostawców, co stanowi dla przepływu towarów, nadzór nad administracją sprzedaży i zakupu cen.
Opis stanowiska Menedżer zobowiązuje go do udzielenia narzutu wysłania towaru z magazynu, do udziału w procesie inwentaryzacji, terminowego dostarczania informacji zarządczej salda, przychody i hartowanych wartości surowców.Powinien koordynuje niezbędne wymagania dla materiałów z kierownikami innych działów, dyrektorów departamentów.Ponadto dyrektor jest zobowiązany do zastosowania się do instrukcji, poleceń i zadań dyrektora i jego zastępców, którzy są poza zakresem jego działalności.Opisy
Praca kierownik wskazują swoje prawa, proponując administracji i poprawy bezpośredniego przełożonego usług magazynowych i dostaw.Może wymagać, aby zapewnić normalne warunki pracy (środki pracy, lokale w miejscu pracy).On ma prawo do otrzymania od pracowników organizacji i zarządzania danych statystycznych i informacji niezbędnych do wykonywania ich obowiązków, a także do poinformowania zarządzanie własnymi brakami w magazynie.
Opis stanowiska menedżera narzuca mu pewne obowiązki.
Ta kategoria pracowników jest odpowiedzialny za przedwczesną i złym wykonywaniu obowiązków i zadań, które są przewidziane przez opisu stanowiska pracy, na czas nie wykonana pojednania z ksiąg rachunkowych, a także zapasów towarów o niskiej jakości.Kierownik jest odpowiedzialny za nadużycia uprawnień z tytułu niezgodności zleceń, instrukcje, zleceń i innych dokumentów, które regulują jej działanie.To może być pociągnięty do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa pożarowego w przepisach wewnętrznych pracy, nietaktowne, niegrzeczne zachowanie w kontaktach z gośćmi do firmy, a także komunikowania się z pracownikami.Pracownik może być ukarany za nieprzestrzeganie przepisów i braku zapewnienia interesów dokumentacji bezpieczeństwa przedsiębiorstwa, do wydania trzeciej dokumenty firmowe oraz poufne informacje o firmie, jak również zapewnienie przywództwa zniekształcone czy fałszywe rachunkowości informacji i dokumentacji.
Opis stanowiska menedżera opisuje jego interakcji z urzędnikami i jednostek strukturalnych w zakresie ich kompetencji.
