i przedsiębiorcy powinny być znane do średniej liczby pracowników do obliczania podatków, do określenia składek do funduszu emerytalnego, do dostarczenia oświadczenia do funduszu ubezpieczeń społecznych.Informacje, dane urzędu skarbowego musi być dostarczone nie później niż do 01.21.2013 roku.Aby to zrobić, Zakon Federalnej Służby Podatkowej zatwierdziła specjalny kształt №1T, średnią liczbę pracowników, które mogą zapewnić zarówno na papierze oraz w formie elektronicznej (dla firm o średniej zatrudnia ponad 100 osób.) Spółki
, które mają osobne działy powinny przesłać wypełnionykształt terenowych organów statystycznych, jak w przypadku spółki dominującej, a oddzielnie dla wszystkich jednostek.Raport będzie dostarczenie do urzędu skarbowego, musi być wypełniony dla całej firmy.
Średnia liczba pracowników: wzór obliczania
Pierwszym etapem jest określana przez liczbę pracowników, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin.Dane te uzyskano dzieląc sumę pracowników płac z każdego miesiąca od liczby dni.Lista ta powinna obejmować wszystkich pracowników, projektowanie umów o pracę.W obliczeniach uwzględnia jednocześnie rzeczywiście działa i nieobecnych pracowników.Zasada ta ma dwa wyjątki.Średnia liczba nie obejmuje kobiet, które są na urlopie do opieki i urodzenia dziecka, jak i pracowników, którzy odeszli z bezpłatnego urlopu na studia.
Obliczenia też nie bierze pod uwagę pracowników, którzy pracują w ramach zawartych umów cywilnych.Jednakże, jeśli pracownik wszedł jednocześnie umowę cywilnego i prawa pracy, nie są uwzględniane w obliczeniach, i wziąć pod uwagę, jak jeden mąż.Konieczne jest, aby pamiętać, że średnia ilość pracowników w wakacje i weekendy jest utożsamiana z wartością poprzedniego dnia roboczego.
Drugim krokiem jest obliczana liczbę pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umów.Biorą pod uwagę proporcjonalnie do czasu pracowali.W związku z tym całkowita ilość roboczogodzin, które zostały wypracowane w miesiącu sprawozdawczym, podzielona przez długość dnia pracy, która jest określona w oparciu o długość tygodnia pracy ustalonego w przedsiębiorstwie.Na przykład, w 36-godzinnym tygodniu przez pięć dni trwania dnia jest 7,2 godziny, w ciągu 40 minut - 8 godzin.
Wynik jest następnie podzielona przez całkowitą liczbę dni w miesiącu sprawozdawczym.
W trzecim kroku oblicza średnią roczną liczbę pracowników.Wyniki do tej ilości w pierwszym i drugim etapie obliczeń jest podzielony na 12 miesięcy.Należy pamiętać, że w tym tempie całkowita kwota dzielona nawet przez te organizacje, które nie działały przez cały rok.
wynikające obliczenia podlegają nie-całkowitymi zaokrągleniu zgodnie z ogólną zasadą, gdy więcej niż połowa wartości jednostki zaokrąglone do większej całości, w przeciwnym razie - na mniejsze.
Jeżeli spółka nie zgłasza się na liczbie podporządkowuje lub przekazuje nieprawdziwe informacje, że twarze grzywnę w wysokości 200 rubli, szef organizacji lub głównego księgowego może zostać ukarany za 500 rubli.Jednak głównym zagrożeniem informacji awarii nie jest w porządku, zwłaszcza z powodu jego skromnych rozmiarów.Okazuje się, że w przypadku braku informacji na temat średniej liczby pracowników organów podatkowych może anulować różne korzyści, a następnie przeliczyć podatki.W rezultacie dodatkowe opłaty będą i nakładane grzywny i kary.
Należy zauważyć, że nawet po dokonaniu drobnych urzędników organizacja nadal będzie zobowiązany do przedstawienia raportu na temat liczby.
