zabawne nazwisko i inne czynniki ryzyka dla osób poszukujących pracy ...
«Po serii wywiadów trzeba było wybierać między kandydatami.Powszechną praktyką było odwiedzenie ich strony w sieciach społecznościowych - mówi HR-specjalistów jednej ze spółek Moskwie Vakunin Anton.- Mogę powiedzieć: Żałuję, że tego nie widziałem.Jedna z dziewczyn, która jest pół godziny temu, usiadł naprzeciwko mnie w garniturze, był na zdjęciu w szczerej kostiumie kąpielowym z butelką alkoholu w, delikatnie mówiąc pijany. "Anton przyznaje, że nie jest to pierwszy raz, i że tylko ich wydział zatrudnienia nie widziałem tyle w większości tych sieci społecznych."Zrozum, nie jestem świętoszek, po prostu chcę zatrudnić osobę, która wygląda informacji o sobie" - mówi mężczyzna.Eksperci
jako jeden zaleca się nie afiszować jego życie osobiste i zamknięte od wścibskich Facebook strony przynajmniej dla aktywnego poszukiwania.Jeśli nie jesteś gotowy, aby pożegnać się z życiem w Internecie, nawet na jakiś czas, upewnij się, że nie jest to sprzeczne z "pracy" obraz.
«Istnieją przypadki, gdzie portret kandydata na rozmowę kwalifikacyjną jest bardzo różne od tego, jak jest ona reprezentowana w sieciach społecznościowych.Taki ostry kontrast są zwykle ostrożny rekrutację.Po rozpoczęciu poszukiwania pracy, otsmotren ich profilu na zasobach "VKontakte", Facebook i tak dalej D. Bądź przygotowany na to, że przyszły pracodawca może być zainteresowany w ich treści. "- Mówi dyrektor zarządzający Antal Rosja Michael Germershausen.
śmieszne imię
«Za każdym razem słyszę nazwę naszego Sekretarza Generalnego, że został wrzucony do śmiechu.Cóż, nie można bezpiecznie odpowiedzi na frazę "Dudik, słuchać" - mówi pracownik jednego z biur w Petersburgu Marina Zelenova.
śmieszna nazwa może odegrać okrutny żart z jej właścicielem.Jeśli stanowisko wymaga stałej komunikacji z ludźmi, kandydata, nazywając uśmiech rozmówcy, jest mało prawdopodobne, aby dostać miejsce.
«Znalazła dobre podsumowanie kandydatek.Doświadczenie, wykształcenie - to wszystko, jak na wybór.A profil jest już wystarczająco długo - mówi ekspert z dużym Recruitment Anna.- Miałem być zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, a nazwiska w formularzu nie ma.Oczywiście, ja podszedłem do bazy danych, a moment, zdałem sobie sprawę, gdzie poszedł.Rzeczywiście, dziewczyna z nazwą Pisyuhina lepiej po raz kolejny, że nie określił. "
Przykłady masy.I do pewnego stopnia jest to prawda.Po tym wszystkim, jeśli wziąć pracę człowieka, który jest w stałym kontakcie z klientami lub partnerami, musisz zrozumieć, że ten człowiek jest twarzą firmy.I ta osoba, a nie tylko jakaś część ciała, co znalazło odzwierciedlenie w nazwie.
«Oczywiście, zaraz do ciebie nikt nie powie, że przyczyna jest w tym, ale jeśli obliczu codzienności z drwinami na temat imienia lub nazwiska, należy być przygotowanym na spotkanie z nimi w pracy.Głowa, przewidując nadejście fali tłumionej śmiechu ze współpracownikami i klientami może odmówić "- ostrzega psycholog Irina Nieczajew.
Jest na to sposób, i wysiłku od prawie nie trzeba."Ja nie radzę bój się wziąć aliasu - na przykład, nazwisko panieńskie matki lub babki.Ponadto nieestetyczne dysonans nazwisko przyciąga więcej uwagi niż byłoby warto.Psychologia ludzka jest taka, że absurdem jest widoczne przede wszystkim "- mówi czołowy konsultant rekrutacji personelu agencji Penny Lane Ella Michajłowa.
Fail w rozmiarze
Zdarza się również, że powodem odmowy pracodawcy coraz wygląd."W naszej praktyce był to przypadek, w którym klient nie chciał zatrudnić kandydata płci żeńskiej z powodu kompletności dziewczynę, która miała do czynienia z klientami twarzą w twarz" - mówi pracownik firma rekrutacyjna Adecco Group Rosja.
«Główną bronią kandydata, w tym przypadku - dobrze dobrane parametry ciała odpowiednie style-build.Bądź pewny siebie i pamiętaj, że twój atut - to twój profesjonalizm "- zachęca Michael Germershausen.
mogą się nadawać, a twój wiek.I to dotyczy nie tylko specjalistów w 35, ale ci, którzy po prostu nie mają szczęście natknęliśmy się na młodego wodza.
«Od dawna poszukuje dla siebie w dziale dobrych pracowników.Minusem jest to, że nie mogę sobie pozwolić na zatrudnienie podwładnego jest starszy ode mnie.Ja jestem 28, i rozumiem, że prace, na przykład, 35-latek będzie bardzo trudne.Musimy odmówić "- mówi szef wydziału jednej z petersburskich PR agencji Andrew Borovitsky.
«Tylko nie młody - ostrzega psycholog Anna Semenova.- Wiek nie ukrywać nie ważne jak bardzo się starasz.Lepiej skupić się na zaletach: lata - jest to również doświadczenie ".
garnitur i mogą być trudne do zasiadania
absolwent wydziału architektury jednej ze szkół artystycznych w Moskwie powiedział o swoim pierwszym wywiadzie: "Ja przyszedłem do biura, ubrany jak zwykle, sweter, dżinsy, zapalić twórczy bałagan na głowie.Personel, patrząc na mnie, mówił jeden "został użyty nawet czesane."I nie dostać pracę. "
Oczywiście, nie każda pozycja wymaga ścisłego dress code, ale aby dopełnić formalności nadal stoi.Jak należy rozumieć, że przeszkodą może być nie tylko odpocząć, ale piękny przypadkowy lenny garnitur."Nie zapomnij, że Twój wygląd powinien dopasować poziom pustostanów się ubiegamy" - sugeruje Michael Germershausen.
«Pamiętam przypadek poszukiwaniu IT-specjalisty.Wszyscy kandydaci przyszedł na wywiad w dżinsy i swetry, a jeden - w drogim garniturze z włoskiej koronki różowy chusteczką w kieszonce na piersi.Jego mimo doświadczenia nie pokazać klientom, ponieważ stereotyp obciążenia, że plusy nie może wyglądać "- wspólnych wspomnień w Adecco Group Rosji.Więc dobrze pasować lepiej zrozumieć uwagę publiczności w innym miejscu, jeśli nie jest to absolutnie nie do zniesienia.
Głosy
Anna Antonow, Senior Consultant Adecco Group Rosja :
- W mojej praktyce był to przypadek, w którym klient - agencja reklamowa - wydał w wyszukiwania dla projektanta.Przedstawiłem kilku kandydatów z dobrym portfolio, jeden z nich był projektantem imieniem Krivoruchko.Kandydat ten, niestety, wyeliminowały pod uwagę odezwie, nawet nie oglądać to działa.Dyrektor Generalny Agencji powiedział, że nie może być dobry projektant z nazwą Krivoruchko.Nie byłem w stanie przekonać klienta do rozważenia kandydata, mimo że tego specjalisty lubiłem i miał dobry portfel.
Jeanne Larionov, Starszy Konsultant ds rekrutacji Avanta firma Personnel :
- międzynarodowa firma FMCG poszukuje agencji Logistics.Konkurencja była wielka, wybrał kandydata płci żeńskiej, co wydawało się do nich najbardziej odpowiednie dla zawodowych kwalifikacji.To przeszła kilka etapów rozmowy z przełożonymi.Na ostatnim spotkaniu z prezesem ogłosiła, że firma będzie miło zobaczyć ją wśród swoich pracowników.Nie wiadomo dlaczego, ale kandydaci powiedział, że potrzebuje czasu, aby rozważyć ofertę firmy, mimo że był bardzo atrakcyjny.W ciągu godziny po zgromadzeniu spółki miały następujący agencję odpowiedzi: "Jesteśmy rozczarowani faktem, że kandydaci poświęcili czas na zastanowienie pracę oferta naszej firmy, więc wycofujemy naszą propozycję."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
Artykuły Źródło: trud.ru
